某公司崗位手冊-資料下載頁
2025-01-07 12:24本頁面
【正文】 （元） 合計（元 /年） 社會保障 基本養(yǎng)老保險 基礎年薪 19% 醫(yī)療保險 基礎年薪 8% 失業(yè)保險 基礎年薪 2% 生育保險 基礎年薪 % 工傷保險 基礎年薪 % 公積金 □ 100元 /月 □ 200元 /月 □ 300元 /月 物質(zhì)福利 發(fā)放生日禮物 □ 20元□ 30元□ 50元 健康福利 年度健康體檢 300元 /年 女職工“三期”福利待遇 （基薪 社平工資） 5個月（或 3個月） 節(jié)日福利 春節(jié)福利 元 /年 中秋節(jié)福利 元 /年 三 八婦女節(jié)女員工公司放假半天 半天日薪 年工福利 “十年員工雞尾酒會”； 參加旅游搖獎 股權贈予 生日福利 子女福利 2200元 /年 七、崗位相關福利 福利類別 福 利 內(nèi) 容 標準價值（元） 合計（元 /年） 崗位津貼 午餐補助 元 /日 交通補助 元 /月 通訊補助 元 /月 學習成長 參加行業(yè)會議或職位培訓費 元 /年 訂閱專業(yè)雜志 元 /年 贈書 元 /年 公司薪假 福利 優(yōu)秀員工帶薪年假（上限： 3天）詳見公司年假制度 日薪 3天 工齡帶薪年假（上限： 5天）詳見公司年假制度 日薪 5天 病假 日薪 3天 /月 12個月 法規(guī)休假 婚假喪假、動遷假、五一、十一、元旦、春節(jié) 日薪 24天 娛樂福利 參加公司每年組織的集體旅游活動 元 /年 聯(lián)歡會、文體活動 元 /年 內(nèi)部購物 福利 享受 ***企業(yè)產(chǎn)品內(nèi)部購買優(yōu)惠價 —— 福利綜合價值評估 —— 八、崗位收入評估 在 ***企業(yè)，員工收入 =薪資收入 +獎勵基金收入 +綜合福利收入 +特殊獎金 , 具體內(nèi)容及發(fā)放形式如下： （一）薪資收入 薪資構成 薪資 =基礎年薪 +績效獎金 薪資 確定方法 由直線經(jīng)理、 HR部進行職位評估（因素點值評估法）、相關人員 360度對任職人進行能級系數(shù)評估。 薪資 支付方式 基礎年薪按月發(fā)放； 經(jīng)理人績效獎金每季度依據(jù)個人績效考核結果 發(fā)放 50%，剩余 50%依據(jù)個人年度業(yè)績發(fā)放； 員工績效獎金依據(jù)個人績效考核結果按月發(fā)放。 薪資支付時間 每月 日將薪資發(fā)放到個人工資卡中。 （二）獎勵基金收入 獎勵基金收入是指三項獎勵基金，主要包括最佳獎 勵基金、考核獎勵基金、利潤獎勵基金。 （詳見《 ***集團獎勵基金分配操作細則》） （三）特殊獎金 例如 : 、 。 (四 )綜合福利收入 詳見《崗位手冊》第七部分“崗位相關福利”。 九、崗位全成本評估 項 目 價值（元 /年） 基礎年薪 績效獎金 特殊獎金 綜合福利費用 辦公費用 （能源、房租、辦公用品消耗） 辦公設備折舊 其它費用 崗位全成本合計 十、《崗位手冊》修訂 《崗位手冊》的維護是全體員工的權利和義務 ,所有任 職人都應該對《崗位手冊》不斷完善并提出修改建議。 《崗位手冊》每年度由直線經(jīng)理主持修訂，并報上一級 直線經(jīng)理審核，最后由人力資源部備案。如出現(xiàn)嚴重偏 差， HR部有權要求糾正。 您還可以通過以下方式與相關人員溝通。 聯(lián)系人 聯(lián)系電話 郵箱 直線經(jīng)理 公司 HR部 結束語 感謝您閱讀了這份《崗位手冊》 , 讓我們一起張開激情的翅膀 ,飛向想 象和創(chuàng)新的樂園！
教學課件相關推薦
鄂ICP備17016276號-1