企業(yè)文化的基本理論原理講義-資料下載頁
2025-01-07 01:09本頁面
【正文】 準的標準從中國勞動關系學院精品課程服務型服務型 企業(yè)文化企業(yè)文化風險型風險型 企業(yè)文化企業(yè)文化公共型公共型 企業(yè)文化企業(yè)文化程序型程序型 企業(yè)文化企業(yè)文化未來型未來型 企業(yè)文化企業(yè)文化返 回中國勞動關系學院精品課程所謂企業(yè)文化，是指企業(yè)在一定的 社會文化 環(huán)境影響下，為 適應外部 經(jīng)營環(huán)境和 協(xié)調(diào)內(nèi)部 關系，經(jīng)由企業(yè)經(jīng)營者長期提倡 ，員工 認同 ，在經(jīng)營與創(chuàng)新過程中所形成的企業(yè)信念、價值觀、道德規(guī)范、行為準則、經(jīng)營特色、管理風格等 傳統(tǒng)和習俗的總和本章小結(jié)中國勞動關系學院精品課程企業(yè)文化具有 管理學 、 人文 和 民族性三大本質(zhì)特征；具有 獨特性 、 繼承性 、共享性 、 隱蔽性 和 強制性 等五大具體特征中國勞動關系學院精品課程企業(yè)文化具有 導向 、 凝聚 、 規(guī)范 、 激勵 、輻射 和 協(xié)調(diào) 等六大 積極功能 和 消極功能 ；在一段時期內(nèi)，積極功能可能占主導地位；一旦企業(yè)內(nèi)外環(huán)境發(fā)生變化，積極功能也可能轉(zhuǎn)化為消極功能，成為阻礙企業(yè)發(fā)展的障礙中國勞動關系學院精品課程國內(nèi)外學者對企業(yè)文化的類型有大量的研究，本書在前人研究的基礎上，根據(jù)對企業(yè)文化實踐的考察，依據(jù) 領導個性、 企業(yè)經(jīng)營行業(yè)風險 和 企業(yè)投入反饋的速度 等三個維度，將企業(yè)文化劃分為 服務型 、 風險型 、 未來型 、 程序型 和 公共型 等五大類型
教學課件相關推薦
鄂ICP備17016276號-1