愛(ài)立信薪酬體系設(shè)計(jì)方法-資料下載頁(yè)
2025-01-07 00:17本頁(yè)面
【正文】 business operation Jan 2023 May 2023 舉例 : 發(fā)展行動(dòng) ? 培訓(xùn) ? 教練、反饋 ? 咨詢(xún) ? 審核 發(fā)展行動(dòng) 教練、反饋 良好的溝通技巧 教練 , . . 教練是對(duì)反饋的跟進(jìn)， 包括解決問(wèn)題及行動(dòng)計(jì)劃等。 反饋 有效的反饋是對(duì)于員工 具體情境下行為的反饋 : 給予反饋的理想狀態(tài) F = 時(shí)常 A = 準(zhǔn)確 S = 明確具體 T = 及時(shí) … “ . . , ’ . I’ d . ’ s .” … “ a . I a , . !” 例子 . . . 績(jī)效評(píng)估 ? 評(píng)估什么 ? 工作結(jié)果評(píng)估 ? 目標(biāo) ? 職責(zé) ? 表現(xiàn)因素評(píng)估 ? 工作態(tài)度 ? 能力 分值與權(quán)重 . 表現(xiàn)評(píng)估的最終結(jié)果來(lái)自目標(biāo) /職責(zé)及表現(xiàn)因素的評(píng)估。 權(quán)重： = 60% 目標(biāo) /職責(zé)占 60% = 40% 表現(xiàn)因素占 40% 績(jī)效評(píng)估 . 主動(dòng)性 . 解決問(wèn)題能力 . 客戶(hù)導(dǎo)向 . 團(tuán)隊(duì)精神 . 溝通技巧 表現(xiàn)因素 例如： 績(jī)效的五個(gè)等級(jí) 解雇 培訓(xùn) 升職 1 2 3 4 5 UNACCEPTABLE 不合格 NEEDS IMPROVEMENT 需改進(jìn) MEETS REQUIREMENTS 達(dá)到要求 EXCEEDS REQUIREMENTS 超過(guò)要求 OUTSTANDING 表現(xiàn)突出 ? Performance well below expectations 表現(xiàn)大大低于期望 ? Immediate disciplinary action required 應(yīng)立即處罰 ? requires improvement in some areas 在某些領(lǐng)域需要改進(jìn) ?Is he/she new in the job? 是否為新員工？ ? Meets all objectives 達(dá)到所有目標(biāo) ?Minor shortfalls極少不足 ? Meet all objectives達(dá)到所有目標(biāo) ?Exceeds some objectives 超過(guò)一些目標(biāo)要求 ? Exceed all objectives 超過(guò)各項(xiàng)目標(biāo) ?obvious at all area 在合方面都表現(xiàn)突出 5 五個(gè)績(jī)效等級(jí)的正態(tài)分布 不合格 需改進(jìn) 達(dá)到目標(biāo) 超過(guò)要求 表現(xiàn)突出 0% 5% 10% 70% 10% 5% 表現(xiàn)評(píng)估表 Priority Objectives/ Standards/ Rating Weight Responsibilities Measurement 30%. 20%. 15%. Deliver project XXX according Delivered by 15th of Apr 02 to time plan and project spec. Increase after delivering by over 3,8. Excellent Individual OPEX decreased by By 31st of Dec 02 Kr ,/year. Documented in the financial system, cost center XXX Outstanding Implement Performance Measured by Dialog, Dec 01: Management within XXX. All employees have set goals. Excellent All employees have PDdisc. Increased Empowerment index by over 30% 舉例 :
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