愛立信薪酬體系設(shè)計方法-資料下載頁
2025-01-07 00:17本頁面
【正文】 business operation Jan 2023 May 2023 舉例 : 發(fā)展行動 ? 培訓 ? 教練、反饋 ? 咨詢 ? 審核 發(fā)展行動 教練、反饋 良好的溝通技巧 教練 , . . 教練是對反饋的跟進， 包括解決問題及行動計劃等。 反饋 有效的反饋是對于員工 具體情境下行為的反饋 : 給予反饋的理想狀態(tài) F = 時常 A = 準確 S = 明確具體 T = 及時 … “ . . , ’ . I’ d . ’ s .” … “ a . I a , . !” 例子 . . . 績效評估 ? 評估什么 ? 工作結(jié)果評估 ? 目標 ? 職責 ? 表現(xiàn)因素評估 ? 工作態(tài)度 ? 能力 分值與權(quán)重 . 表現(xiàn)評估的最終結(jié)果來自目標 /職責及表現(xiàn)因素的評估。 權(quán)重： = 60% 目標 /職責占 60% = 40% 表現(xiàn)因素占 40% 績效評估 . 主動性 . 解決問題能力 . 客戶導向 . 團隊精神 . 溝通技巧 表現(xiàn)因素 例如： 績效的五個等級 解雇 培訓 升職 1 2 3 4 5 UNACCEPTABLE 不合格 NEEDS IMPROVEMENT 需改進 MEETS REQUIREMENTS 達到要求 EXCEEDS REQUIREMENTS 超過要求 OUTSTANDING 表現(xiàn)突出 ? Performance well below expectations 表現(xiàn)大大低于期望 ? Immediate disciplinary action required 應(yīng)立即處罰 ? requires improvement in some areas 在某些領(lǐng)域需要改進 ?Is he/she new in the job? 是否為新員工？ ? Meets all objectives 達到所有目標 ?Minor shortfalls極少不足 ? Meet all objectives達到所有目標 ?Exceeds some objectives 超過一些目標要求 ? Exceed all objectives 超過各項目標 ?obvious at all area 在合方面都表現(xiàn)突出 5 五個績效等級的正態(tài)分布 不合格 需改進 達到目標 超過要求 表現(xiàn)突出 0% 5% 10% 70% 10% 5% 表現(xiàn)評估表 Priority Objectives/ Standards/ Rating Weight Responsibilities Measurement 30%. 20%. 15%. Deliver project XXX according Delivered by 15th of Apr 02 to time plan and project spec. Increase after delivering by over 3,8. Excellent Individual OPEX decreased by By 31st of Dec 02 Kr ,/year. Documented in the financial system, cost center XXX Outstanding Implement Performance Measured by Dialog, Dec 01: Management within XXX. All employees have set goals. Excellent All employees have PDdisc. Increased Empowerment index by over 30% 舉例 :
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