有效設計薪酬體系(1)-資料下載頁
2025-01-04 01:51本頁面
【正文】 。 福利占工資總額比例％福利的貨幣成本(U SA )法律所要求的福利 8 . 8 3 0 1 4退休金與儲蓄計劃 6 . 3 2 1 4 4醫(yī)療及其他保險 1 0 . 0 3 4 0 0帶薪休息時間支出 3 . 7 1 2 6 2非工作付薪支出 1 0 . 2 3 4 7 6雜項支出 2 . 3 790總計 4 1 . 3 1 4 0 8 6 ? 四、股票期權計劃 ? 完整的股票期權計劃內容 ? 怎樣進入中國 ? ：有十個方面內容 ? 其一，受益人的范圍與數量。 ? 其二，股票期權計劃涉及的證券總數，上限為證券總數的 10％ ? 其三，分配計劃：包括分配依據（學歷、崗位、業(yè)績、貢獻）、分配數量（任何一名 ≤25 ％的總數）。 ? 其四，確定行權價格。 ? 其五，確定授予時機。 ? 其六，規(guī)定股票期權的期限， ≤10 年，同時要規(guī)定等待期和若干變現期。 ? 其七，附帶的投票權、股息、轉讓權及其它權利。 ? 其八，實施的約束條件，包括對違規(guī)行為的處罰。 ? 其九，股票期權變現的條件約束。 ? 其十，行權速度與方式。 ? 股票期權的股票從何而來： ? 有下列途徑 ： ? ─ 發(fā)新股時預留一部分（在國外，有時預留達 2／ 5）。 ? ─ 大股東出讓。 ? ─ 增資擴股時拿出一部分。 ? ─ 上市公司回購一部分。 ? 執(zhí)行價格怎樣確定（是在未來幾年不變的固定價格） ? ─ 新股發(fā)行上市公司，發(fā)行價作為執(zhí)行價格。 ? ─ 激勵股票期權執(zhí)行價確定，須大于或等于股票期權贈與日的公開市價。“公開市價”含義有不同解釋：一定時期（如 1個月、 20天等）最高與最低價平均價；或前一交易日收盤價；或授予日前 20個交易平均收盤價再優(yōu)惠15％－ 40％。 ? ─ 香港模式 ：不能低于授予日前 5個交易日平均收市價的80％。 ? 授予數量確定 ： ? ─ 大于經營者總收入的 20％，小于股本金的 10％。 ? ─ 根據職務、業(yè)績、學歷與年限、擬發(fā)的總數量等指標，確定每一受益人的期權份額。 ? ─ 可采取目標法 ：據達到業(yè)績目標來確定。也可采取斯科爾期法。以未來收益為基礎的價值評估法。 ? ? 股票期權行使的方式 ：可勻速或加速。 ? 勻速 ：若 10年授予 10萬股，每年比例是 10％，亦即每年 1萬股。 ? 加速： 如共有三年，第一年 20％，第二年 30％，第三年為 50％。 ? 股票期權權利變更及喪失 ? ─ 雇傭關系終止 ：如自愿離職、事故、疾病等原因終止關系后若干時期（如三個月）可行使部分行權，尚未行使的則自動失效，公司回購。 ? ─ 退休 ：如在退休后三個月內沒有執(zhí)行，則成為非法定股票期權，不享受稅收優(yōu)惠。因退休而離職的，可以不變。 ? ─ 死亡： 在任期內死亡，可作為遺產轉至繼承人。 ? ─ 送紅股、轉贈股、配股的增長新股 ：對尚未贈與及未行使的在數量和價格上要進行調整。 ? ─ 清盤時 ：可全部或指定限額行權，與其他股東享有同等權益。 ? ─ 并購 ：美國規(guī)定當 30％股權或在 36月內，董事成員發(fā)生變化時（大于原有一半人），行權自動加速。 ? ? 國家規(guī)定、法律如何： ? ─1998 年 8月 24日中共中央、國務院發(fā)布《關于加強技術創(chuàng)新，發(fā)展高科技，實現產業(yè)化的決定》，允許國有資產增值部分作為股份進行獎勵，允許民營科技企業(yè)采取股份期權形式。 1999年 10月廣東、 1999年 7月江蘇、 1999年 11月北京先后出臺相應政策。 ? ─2023 年 9月國務院辦公廳轉發(fā)國家經貿委《國有大中型企業(yè)建立現代企業(yè)制度和加強管理的基本規(guī)范（試行）》中明確指出：“對經營管理者可以試行年薪制、持有股權、股票期權等分配形式?！? ? ─2023 年 10月中共十五屆五中全會通過了《中共中央關于制定國民經濟和社會發(fā)展第十個五年計劃的建議》，提出：“建立健全收入分配的激勵機制和約束機制。對企業(yè)領導人和科技骨干實行年薪制和股權、期權試點”。 ? 期權制 ?期股制 ? ─ 中國還不具備規(guī)范化的期權制，因為： ? 中國還沒有期權期貨交易市場；期權股票來源沒有正常渠道；無實行期權制度的稅收條件；無充分效率的股票市場；期權會計制度沒有建立。 ? ─ 期權與期股區(qū)別 ： ? 其一 ，期權是一種權利，可以履行也可不履行；期股是股份或股票。 ? 其二，收益不同 :期權，以權利固定價買進，市場價買出。期股是分紅。 ? 其三，收益獲取方式不同 ：期權，基本上不付現金可獲取，而期股則必須拿出一部分現金（或獲獎所得延期兌現，或直接拿出現金作風險抵押）才得獲得股份。期權在行權前分文不得，行權后一次性獲益，而期股是分紅。 ? 其四，獲益數額不同 ：股權收益巨大，可達上千萬或上億美元；而期股則較少。
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