企業(yè)文化建設(shè)ppt35頁)-資料下載頁
2025-01-05 18:34本頁面
【正文】 一現(xiàn)場，第一速度，滿足客戶第一需要。 企業(yè)速度文化是推動企業(yè)榮升與進步的加速器 。 GE提出 “ 簡單、自信、簡化 ” 。 海爾提出 “ 迅速反映，馬上行動 ” 。 聯(lián)想提出 “ 每天我們都比對手進步快一點 ” 。 （二）創(chuàng)新文化 在信息化背景下，創(chuàng)新升華為企業(yè)的主題，成為企業(yè)的生命源泉。在不確定性條件下，企業(yè)必須通過自身主體創(chuàng)新確定性對付明天的不確定性。 在創(chuàng)新文化的引導(dǎo)下，企業(yè)的創(chuàng)新成為技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和制度創(chuàng)新等要素的系統(tǒng)。 在創(chuàng)新文化的導(dǎo)向下，企業(yè)表現(xiàn)出以下的文化風格： 第一，敢于挑戰(zhàn)自我，視今天為落后，志在追求更高的目標，善于打破今天的平衡，創(chuàng)造新的平衡，使企業(yè)永遠處在動態(tài)的發(fā)展中。 第二，不怕冒風險，善于在風險中尋找更好的經(jīng)營機會。 第三，寬容失敗，為了鼓勵人們?nèi)?chuàng)新，能夠?qū)捜菰趧?chuàng)新中表現(xiàn)的失誤。 第四，善于行動，強化執(zhí)行力。 （三）虛擬文化 虛擬文化是企業(yè)在經(jīng)營中更注重培育品牌，開發(fā)無形資產(chǎn)價值，在實踐中樹立大市場和大資源觀。 虛擬文化能夠創(chuàng)造消費，發(fā)現(xiàn)消費，購買消費。 （四）融合文化 企業(yè)文化的融合功能有兩層含義：其一是指企業(yè)文化能夠把組織內(nèi)部的各個不同團體，從文化上整合為一個共同體；其二是指企業(yè)文化能夠把帶有異質(zhì)文化傾向的個人，同化為本企業(yè)文化的人。也就是說，通過文化的融合功能，使企業(yè)組織內(nèi)部的各個團隊和個人達到文化的同質(zhì)化，從而使組織更加團結(jié)、統(tǒng)一。 經(jīng)濟全球化導(dǎo)致競爭的內(nèi)涵發(fā)生變化。企業(yè)融合文化是多元文化、合作文化和共享文化的集合。 （五）信譽文化 建立在人格和特殊情感關(guān)系基礎(chǔ)上的特殊主義的信用機制，依靠道德的約束 建立在法律和契約基礎(chǔ)上的普遍主義的信用機制，依靠法律約束 建立在價值觀基礎(chǔ)上的體現(xiàn)終極價值理性和信仰的神圣信用機制，依靠文化約束 （六）學(xué)習文化 培養(yǎng)整個企業(yè)組織的學(xué)習能力，才能不斷實現(xiàn)企業(yè)的變革。 企業(yè)由終身雇用的組織轉(zhuǎn)化為“ 終身學(xué)習的組織 ” 。 企業(yè)成為學(xué)習型組織的標志是實現(xiàn) “ 工作學(xué)習化，學(xué)習工作化 ” 。 結(jié)束語： 企業(yè)文化是一種管理思想和管理智慧 企業(yè)文化是企業(yè)家的性格和企業(yè)的個性 企業(yè)文化是全體員工的思維方式 企業(yè)文化是企業(yè)管理的最好境界 謝 謝 !
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