園林工程項目經理專業(yè)培訓講義(ppt38頁)-資料下載頁
2025-01-05 11:36本頁面
【正文】 歸納 領會 融會貫通 ■ 正確的人生觀 樂觀 積極 向上 正視現(xiàn)實 五、項目經理個人素質要求 項目經理一般多是從最基層的施工員做起，慢慢做到骨干施工員，項目副經理再到項目經理，這樣發(fā)展的好處是可以了解和掌握最基層、最基本的項目操作經驗，做起一定的管理工作來不會脫離實際，也能不斷的帶動和培養(yǎng)新人。 但僅限于此還是不夠的，不光項目經理，其實我們每一個管理人員都應該力求按照以下的成長路徑不斷進步 …….. 施工員 項目經理 “ 片長 ” 專業(yè) 人才 項目 全才 行業(yè) 通才 五、項目經理個人素質要求 除了在公司內部，隨著業(yè)務能力及工作經驗的不斷提高，面臨著一定的職業(yè)發(fā)展前景之外，從管理角度來說，所有事物的管理思想都是相通相容的，也就是說一個成熟的項目經理既可以充當處于社會相對底層的包工頭的角色，也完全可以勝任任何一個企業(yè)或組織的領導者 ……. 在這里，需要的是管理者的管理能力，而非專業(yè)知識和技能，領導者需要做的即是不斷的整合、優(yōu)化、提高 …… 項目經理 包工頭、班長 經理、老板 六、與管理有關的題外話 任何一家成功的企業(yè)，在其長期的發(fā)展過程中，都會形成自己獨到的經營理念和企業(yè)文化，用于指導生產和凝聚人心。 ● 不知名企業(yè)文化 —— 優(yōu)秀的職員：忠于公司、忠于職業(yè)、忠于人格 ● 飛利浦企業(yè)文化：用人宗旨是事業(yè)的發(fā)展與個人的發(fā)展融為一體； 用人原則是任人唯賢，量才錄用。 ● 海爾的企業(yè)文化 ：海爾作風 —— 迅速反應，馬上行動。 海爾人才觀念 —— 人人是才，賽馬不相馬。 海爾質量觀念 —— 高標準，精細化，零缺陷；優(yōu)秀的產 品是優(yōu)秀的人干出來的 ● 沃爾瑪公司：每一個微小的細節(jié)都值得企業(yè)密切關注，每一個細小的行動 都是企業(yè)管理工作中的有機組成部分。只有對它給予足夠的 關注，修正細小的偏差，企業(yè)才能成就宏圖偉業(yè)。 結束語 最后贈送大家一句話： 祝大家工作順利，心想事成！ —— 謝謝！ 是金子總會發(fā)光的 …… 謝謝觀看 /歡迎下載 BY FAITH I MEAN A VISION OF GOOD ONE CHERISHES AND THE ENTHUSIASM THAT PUSHES ONE TO SEEK ITS FULFILLMENT REGARDLESS OF OBSTACLES. BY FAITH I BY FAITH
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