獵鷹式招聘與面試技巧(學(xué)員版)-資料下載頁
2025-01-05 01:44本頁面
【正文】 或看其是否能適應(yīng)或勝任工作。 情景模擬法 方法 做法 目的 適用對象 公文處理 求職者根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)、知識、能力、性格、風(fēng)格，對主考官提供的多份文件提出處理意見 測試求職者的工作主動(dòng)性、獨(dú)立性、組織規(guī)劃能力、合作精神、控制力、分析能力、判斷力、決策力等 模擬談話 安排求職者扮演某職位，與其他人士進(jìn)行電話談話、接待來訪員工 測試求職者的規(guī)劃能力、組織力、領(lǐng)導(dǎo)力、推銷能力、傾聽技巧、口頭交際能力、說服力、分析力、控制力 無領(lǐng)導(dǎo)小組 由一組求職者組成一個(gè)臨時(shí)小組，不指定負(fù)責(zé)人，討論給定的問題，并做出決策 觀察求職者的權(quán)力欲、主動(dòng)性、表達(dá)力、自信、說服力、分析力、抗壓能力等， 看誰會從中脫穎而出。 角色扮演 安排求職者扮演一個(gè)特定的角色 測評求職者心理素質(zhì)、潛在能力等 即席發(fā)言 給應(yīng)試者一個(gè)題目，讓其稍做準(zhǔn)備后即席發(fā)言 測評求職者的理解能力、反應(yīng)能力、語言表達(dá)能力、言談舉止、風(fēng)度氣質(zhì)和思維方式等 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論 ? 定義 ：由一組求職者組成一個(gè)臨時(shí)的小組，用給定的時(shí)間討論給定的問題，不指定負(fù)責(zé)人，不定角色，地位平等，由臨時(shí)小組在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)討論并給出結(jié)果。 ? 目的 ：就在于考察應(yīng)試者的表現(xiàn)，尤其是觀察誰會從中脫穎而出。 ? 人數(shù) ： 48人 ? 特點(diǎn) ： – ； – 。 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的優(yōu)缺點(diǎn) ? 優(yōu)點(diǎn) – 能夠測試出筆試和面試難以測出的隱性能力和素質(zhì)； – 依據(jù)應(yīng)試者的行為特征來進(jìn)行更加全面合理的評價(jià)； – 能夠測試求職者的多種能力和個(gè)性特質(zhì)； – 使求職者在無意中暴露自己優(yōu)缺點(diǎn)，測試結(jié)果接近于真實(shí)，具有較高的可信度。 – 能對同一崗位的求職者進(jìn)行橫向比較； – 應(yīng)用范圍廣，能廣泛應(yīng)用于各領(lǐng)域的人才招聘。 ? 缺點(diǎn) – 對測試題目和面試官要求較高； – 求職者存在表演或偽裝的可能性； – 時(shí)間有限，求職者的部分能力和素質(zhì)難以觀察出來。 面試官的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn) ? 求職者參與有效發(fā)言的次數(shù)； ? 求職者是否有隨時(shí)消除緊張氣氛，說服別人，調(diào)節(jié)爭議，為不愛講話的人創(chuàng)造發(fā)言機(jī)會，并最終使眾人達(dá)成一致； ? 求職者是否能提出自己的見解和方案，同時(shí)敢于發(fā)表不同意見，并支持或肯定別人的意見。 ? 求職者能否傾聽他人意見，并互相尊重，在別人發(fā)言的時(shí)候不強(qiáng)行插嘴； ? 求職者語言表達(dá)、分析問題、概括或歸納總結(jié)不同方面意見的能力； ? 求職者反應(yīng)的靈敏性、概括的準(zhǔn)確性、發(fā)言的主動(dòng)性等。 面試官的加分與扣分 PK ? 仔細(xì)傾聽他想法并給予反饋； ? 對他人的方案提出富有創(chuàng)造性的改進(jìn)； ? 發(fā)言誠懇可信， 言簡意賅，善于說服他人； ? 關(guān)鍵時(shí)刻發(fā)表深刻見解。 辯論中要多擺事實(shí)，講道理； ? 擅長運(yùn)用他人智慧或特長； ? 困難時(shí)刻給成員鼓舞，增強(qiáng)信心； ? 爭吵時(shí)擅長從中斡旋，化解矛盾； ? 在混亂中試圖向正確的方向引導(dǎo)討論 ?? ? 沒有獨(dú)到、深刻的觀點(diǎn)，發(fā)言冗長； ? 不友好地打斷別人發(fā)言； ? 保持安靜，事不關(guān)己的態(tài)度； ? 搬出教條的模型以期壓服別人； ? 嘲笑或輕易否定他人觀點(diǎn) ?? 沒有什么決策比人事決策更難做出?？偟膩碚f，經(jīng)理們所做的人才選聘決策平均成功率不大于 1/3，即在多數(shù)情況下， 1/3的決策是正確的， 1/3的決策有一定效果，1/3的決策徹底失敗。 —— 彼得 德魯克 電影及圖書資料推薦 書名 書號 作者 出版社 結(jié)構(gòu)化面試方法 ISBN 7501952191 Paul J Taylor等（新西蘭） 輕工業(yè)出版社 選人的真理 ISBN9787801707161 凱茜 菲奧克（美） 當(dāng)代中國出版社 瞬間洞悉人心 ISBN 7030133293 樺旦純 (日本 ) 科學(xué)出版社 心理學(xué) ISBN 7115143897 David G. Myers（美） 人民郵電出版社 序號 影片 片長 語言 重點(diǎn)借鑒 1 Exam終極面試 101 min 英 /中英字幕 情景模擬法 2 The Pursuit of Happyness 當(dāng)幸福來敲門 117min 英 /中英字幕 選人技巧 3 Goal一球成名 118 min 國語 /英 /西 如何識才 面試的角色扮演 世有伯樂，然后有千里馬。 千里馬常有，而伯樂不常有。 —— 韓愈《馬說》
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