【正文】 現(xiàn)在崗位 競(jìng)爭(zhēng)崗位 本人資格陳述 有關(guān)業(yè)績、能力、所具資格的自我評(píng)價(jià) 直接上級(jí)對(duì)競(jìng)職者資格的評(píng)價(jià) 直接上級(jí)簽名 主管領(lǐng)導(dǎo)意見 主管領(lǐng)導(dǎo)簽名 推薦人推薦 推薦人： 職務(wù)： 職稱： 某公司競(jìng)職結(jié)果評(píng)定表 時(shí)間： 年 月 日 競(jìng)職者姓名 年齡 性別 現(xiàn)任職位 競(jìng)爭(zhēng)職位 競(jìng)職答辯得分 人力資源主管 綜合評(píng)定委員會(huì)意見 主席 評(píng)價(jià)項(xiàng)目 優(yōu)秀 10080 較好 8060 一般 6040 較差 4020 很差 200 是否應(yīng)用規(guī)范的晉升方法 是否符合晉升政策 是否參考了職務(wù)分析結(jié)果 是否確實(shí)做了人事調(diào)動(dòng)記錄 對(duì)所引起人事糾紛的解決 是否與組織的發(fā)展計(jì)劃相匹配 是否定期了解任職人員的工作 評(píng)價(jià)綜合結(jié)果 人事調(diào)動(dòng)評(píng)價(jià)表 評(píng)價(jià)人（部門） 時(shí)間 年 月 日 某公司員工異動(dòng)建議審核表 姓名 學(xué)歷 現(xiàn)位職務(wù) 擬調(diào)職務(wù) 原因 部門 職務(wù) 職稱 薪資 部門 職務(wù) 職稱 薪資 原部門主管意見 主管 時(shí)間 擬調(diào)部門主管意見 主管 時(shí)間 行政人事部意見 行政人事部經(jīng)理 時(shí)間 總經(jīng)理意見 審核 時(shí)間 某公司員工異動(dòng)通知單 員工姓名 性別 年齡 異動(dòng)關(guān)系 □ 晉升 、 □ 平調(diào) 、 □ 降職 原位 部門 調(diào)位 部門 職務(wù) 職務(wù) 薪資 薪資 異動(dòng)原因 在接到本單后 ， 請(qǐng)辦理交接手續(xù) ， 于 年 月 日 (前 )到 報(bào)到 異動(dòng)生效日期 年 月 日 崗位交接記錄： 原主管簽字 現(xiàn)主管簽字： 年 月 日 行政人事部簽字： 年 月 日 總經(jīng)理簽字 年 月 日 注： 1. 本表使用流程為：人力資源主管填寫基本信息 ， 并簽章 ， 然后送交異動(dòng)人員填寫崗位交接記錄 ， 原主管簽字 ， 送達(dá)新主管簽章 ，在總經(jīng)理簽字后送交人力資源主管歸檔 。 2. 本表原件在行政人事部存檔備查 ， 復(fù)印件兩份 ， 一份送財(cái)務(wù) ， 一份送調(diào)位部門 。 ? 適用范圍：凡離職、辭職人員均應(yīng)填寫此表。 ? 使用要點(diǎn)： (1)本表由申請(qǐng)人如實(shí)填寫； (2)各部門主管弄清申請(qǐng)人辭職真實(shí)理由，對(duì)有潛力的人員應(yīng)極力挽留，面談?dòng)涗泜渥⒃诒趁妫?(3)挽留無效后，各部門主管依次填寫意見。 辭職申請(qǐng)書 姓 名 部 門 職 位 進(jìn)公司時(shí)間 預(yù)期離職時(shí)間 離 、 辭職理由陳述： 直接上級(jí) 分管領(lǐng)導(dǎo) 總經(jīng)理 附頁：主管領(lǐng)導(dǎo)與辭職人員面談?dòng)涗? 面談人 姓 名 部 門 辭職時(shí)間 姓 名 部 門 辭職時(shí)間 辭職人員登記表 員工離職手續(xù)清單 部 門 崗 位 姓 名 您已獲準(zhǔn)于 年 月 日離職 ， 請(qǐng)依下列各項(xiàng)辦理離職手續(xù) 細(xì) 則 順 序 應(yīng) 辦 事 項(xiàng) 經(jīng)辦部門 經(jīng)辦人 簽章 扣款金額 1 經(jīng)辦工作交接 用人部門 2 個(gè)人領(lǐng)用文具用品 3 員工手冊(cè) 4 職位公章 行政人事部 5 住宿者辦理退舍 6 制服 、 鑰匙 7 工作證 8 辦理退保退會(huì) 9 審核上列事項(xiàng) 10 有無欠款 財(cái)務(wù)部 11 有無財(cái)務(wù)未清事項(xiàng) 12 發(fā)薪審核 13 核發(fā)出門條 行政人事 部 備 注 上列事項(xiàng)必須完全辦理清楚 ， 方可離職； 財(cái)務(wù)部憑本單核辦離職人員工資 ， 并轉(zhuǎn)入行政人事部保存 。 姓 名 部 門