【正文】 一、對薪酬的影響 ? 季度考核結(jié)果 季度考核結(jié)果直接影響員工的當(dāng)期收入 ? 年度匯總考核結(jié)果 年度匯總考核結(jié)果直接影響員工的年終獎 年度匯總考核結(jié)果影響員工的崗位級別晉升，從而影響員工薪酬 74 公司機關(guān)職能部門獎金考核發(fā)放核算 職能部門所有人員月度獎金數(shù)值 =基準(zhǔn)績效獎金 ╳X% （季度獎金預(yù)提） 職能部門正經(jīng)理季度獎金數(shù)值 =（基準(zhǔn)績效獎金 ╳ 績效調(diào)整系數(shù) 季度獎金預(yù)提）╳3 職能部門其他人員季度獎金數(shù)值 =[基準(zhǔn)績效獎金 ╳ （績效調(diào)整系數(shù) ╳80%+ 季度部門績效調(diào)整系數(shù) ╳20% ） 季度獎金預(yù)提 ]╳3 職能部門所有人員的年度獎金數(shù)值 = 年終獎基數(shù) ╳ 年度考核績效調(diào)整系數(shù) 考核內(nèi)容回顧及說明： 績效考核的頻率為季度； 績效考核工具為各職能部門部門績效考核記分卡、任務(wù)績效溝通與考核表以及周邊績效評價表，不僅對其任務(wù)完成情況進行考核，同時還考核其周邊績效的情況； 由考核委員會對部門正職進行考核，部門其他員工由正職進行考核。 75 公司直屬單位的獎金考核發(fā)放核算 直屬單位所有人員月度獎金數(shù)值 =基準(zhǔn)績效獎金 ╳X% （季度獎金預(yù)提） 直屬單位所有人員季度獎金數(shù)值 =（基準(zhǔn)績效獎金 ╳ 季度考核得分 季度獎金預(yù)提） ╳3 職能部門所有人員的年終獎金數(shù)值 =年終獎基數(shù) ╳ 年度考核匯總得分 考核內(nèi)容回顧及說明： 績效考核的頻率為季度； 績效考核工具為各直屬單位部門績效考核記分卡、任務(wù)績效溝通與考核表以及周邊績效評價表，不僅對其任務(wù)完成情況進行考核，同時還考核其周邊績效的情況； 由運輸部會同運輸分管領(lǐng)導(dǎo)對調(diào)度所主任進行考核；物資部會同物資分管領(lǐng)導(dǎo)對物資中心主任進行考核；財務(wù)部會同財務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)對會計中心主任進行考核 直屬單位其他員工由本單位正職進行考核。 76 分公司的獎金考核發(fā)放核算 ? 分公司領(lǐng)導(dǎo)集體的獎金發(fā)放比照公司各部門經(jīng)理進行 ? 分公司機關(guān)人員的獎金發(fā)放比照公司機關(guān)人員進行 ? 分公司基層人員的獎金發(fā)放比照公司直屬單位一般人員進行 考核內(nèi)容回顧及說明： 績效考核的頻率為季度； 績效考核工具為部門績效考核記分卡、任務(wù)績效溝通與考核表以及周邊績效評價表，不僅對其任務(wù)完成情況進行考核，同時還考核其周邊績效的情況； 由考核委員會對分公司進行考核；分公司經(jīng)理對各副經(jīng)理進行考核；分公司考核小組對下屬部門和工隊進行考核，各部門主管對下屬員工考核 77 員工類型 年度考核結(jié)果 110分或以上 年度考核結(jié)果 100分到 110分 年度考核結(jié)果 85分到 100分 年度考核結(jié)果 60分－ 85分 60分或以下 長期合同工和人事代理制 工資上浮一級 不變 不變 基本工資下浮一級； 基本工資下浮一級且取消績效獎金； 考慮崗位異動 公司及分公司機關(guān)管理類其他用工形式人員 工資上浮兩級 工資上浮一級 不變 基本工資下浮一級； 基本工資下浮一級且取消績效獎金； 辭退 短期合同、返聘類生產(chǎn)操作人員 工資上浮一級，同時參加升兩級考試 可以參加操作技能升級考試 不變 基本工資下浮一級； 辭退 服務(wù)類合同人員 不變 辭退 ?年度個人考核得分作為下年度個人薪酬水平調(diào)整依據(jù) : 對薪酬調(diào)整的影響 78 二、對員工職業(yè)發(fā)展的影響 員工職業(yè)發(fā)展 ? 結(jié)果應(yīng)用： ? 對年度績效成績優(yōu)秀與良好的人員 (A等、 B等）給予記錄，并 對其中工作表現(xiàn)突出、能力超出現(xiàn)任職位要求的任職者（年度考核為 A等）考慮作為升職的后備力量 ? 對于年度績效考核成績?yōu)?E等的人員，重點關(guān)注，給予調(diào)崗、培訓(xùn)或者開除的處理 崗位競聘 ? 結(jié)果應(yīng)用： ? 參加高出目前崗位職級選拔競聘的員工，上一年考核成績必須在 B以上。 ? 參加同級選拔競聘的員工，上一年度考核成績必須在 C以上。 ? 上一年度崗位勝任力評價可以作為員工選拔競聘的重要評價因素 79 三、對員工培訓(xùn)的影響 培訓(xùn) ? 結(jié)果應(yīng)用： ? 績效考核期末，針對考核結(jié)果進行績效面談，與被考核者共同制定工作改善計劃，明確員工的培訓(xùn)方向，和員工共同制定培訓(xùn)課程 80 需要注意的問題 —— ? 形成較為科學(xué)、規(guī)范的績效管理體系 ? 考核指標(biāo)設(shè)置比較符合公司發(fā)展以及現(xiàn)狀的要求 ? 發(fā)揮了考核提高員工積極性、開發(fā)人員潛能以及提高管理者管理水平的作用 本績效體系可以解決 同時亦帶來更高的要求 新的體系對各級管理人員以及考核的組織協(xié)調(diào)部門要求更高；因此在初期運行遇到阻力時，領(lǐng)導(dǎo)者堅持不懈的決心是非常重要的。 需要考慮 ?加大新績效體系的宣導(dǎo)力度 ?內(nèi)部挖掘或招聘 專業(yè)人才 從事企業(yè)人力資源管理 81 最終文件目錄 ? 績效考核方案 ? 績效考核指標(biāo)設(shè)計方法介紹 ? 績效考核管理辦法 ? 公司對各部門、分公司考核指標(biāo)示例 ? 員工考核示例 ? 考核用表格建議 82 謝謝您的時間 誠樸取信 勤智可托 樸智管理咨詢公司 83 謝 謝 :55:5922:5522::55 22:5522:55::55:59 2023年 1月 21日星期六 10時 55分 59秒 84 ? 靜夜四無鄰，荒居舊業(yè)貧。 , January 21, 2023 ? 雨中黃葉樹，燈下白頭人。 22:55:5922:55:5922:551/21/2023 10:55:59 PM ? 1以我獨沈久，愧君相見頻。 :55:5922:55Jan2321Jan23 ? 1故人江海別，幾度隔山川。 22:55:5922:55:5922:55Saturday, January 21, 2023 ? 1乍見翻疑夢，相悲各問年。 :55:5922:55:59January 21, 2023 ? 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國見青山。 2023年 1月 21日星期六 下午 10時 55分 59秒 22:55: ? 1比不了得就不比，得不到的就不要。 。 2023年 1月 下午 10時 55分 :55January 21, 2023 ? 1行動出成果，工作出財富。 2023年 1月 21日星期六 10時 55分 59秒 22:55:5921 January 2023 ? 1做前，能夠環(huán)視四周；做時，你只能或者最好沿著以腳為起點的射線向前。 下午 10時 55分 59秒 下午 10時 55分 22:55: ? 沒有失敗，只有暫時停止成功！。 , January 21, 2023 ? 很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒有。 22:55:5922:55:5922:551/21/2023 10:55:59 PM ? 1成功就是日復(fù)一日那一點點小小努力的積累。 :55:5922:55Jan2321Jan23 ? 1世間成事，不求其絕對圓滿，留一份不足，可得無限完美。 22:55:5922:55:5922:55Saturday, January 21, 2023 ? 1不知香積寺，數(shù)里入云峰。 :55:5922:55:59January 21, 2023 ? 1意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 2023年 1月 21日星期六 下午 10時 55分 59秒 22:55: ? 1楚塞三湘接，荊門九派通。 。 2023年 1月 下午 10時 55分 :55January 21, 2023 ? 1少年十五二十時，步行奪得胡馬騎。 2023年 1月 21日星期六 10時 55分 59秒 22:55:5921 January 2023 ? 1空山新雨后，天氣晚來秋。 下午 10時 55分 59秒 下午 10時 55分 22:55: ? 楊柳散和風(fēng)，青山澹吾慮。 , January 21, 2023 ? 閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。 22:55:5922:55:5922:551/21/2023 10:55:59 PM ? 1越是沒有本領(lǐng)的就越加自命不凡。 :55:5922:55Jan2321Jan23 ? 1越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯兒。 22:55:5922:55:5922:55Saturday, January 21, 2023 ? 1知人者智，自知者明。勝人者有力，自勝者強。 :55:5922:55:59January 21, 2023 ? 1意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 2023年 1月 21日星期六 下午 10時 55分 59秒 22:55: ? 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自我。 2023年 1月 下午 10時 55分 :55January 21, 2023 ? 1業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 2023年 1月 21日星期六 10時 55分 59秒 22:55:5921 January 2023 ? 1一個人即使已登上頂峰，也仍要自強不息。 下午 10時 55分 59秒 下午 10時 55分 22:55: MOMODA POWERPOINT Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blandit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis ut cursus. 感 謝 您 的 下 載 觀 看 專家告訴