員工職業(yè)素養(yǎng)與能力(如何高效工作)-資料下載頁(yè)
2025-01-03 16:43本頁(yè)面
【正文】 實(shí)有困難 ? 憑什么讓我做這么多 ? 上司有問(wèn)題 碰到的問(wèn)題： 46 思維方式：因果關(guān)系 ? 果因關(guān)系 目標(biāo)意識(shí)：方法決定目標(biāo) ? 目標(biāo)確定方法 速度觀念：等等等 ? 在行動(dòng)中追求完美 缺少 良好的 方法 —— 不會(huì)把工作分解、匯總 面對(duì)錯(cuò)誤 有恃無(wú)恐、習(xí)以為常 —— 細(xì)節(jié)決定差錯(cuò)，最終左右成敗。 執(zhí)行力的因素分析 極度 聰明的人大多不是執(zhí)行型的人，因?yàn)樗麄兲菀装l(fā)現(xiàn)捷徑，反而花太多時(shí)間去找各種各樣的捷徑。 聰明 + 服 從 = 強(qiáng)執(zhí)行力 聰明 + 自以為是 = 執(zhí)行不力 執(zhí)行力的因素分析 有效的執(zhí)行是對(duì)自己、對(duì)工作高度負(fù)責(zé)的行為 !!! 這類(lèi)人的特點(diǎn)是什么？ ?信守承諾 [紀(jì)律嚴(yán)明 ] ?結(jié)果導(dǎo)向 [果因關(guān)系 ] ?永不放棄 [行 必 果 ] 高執(zhí)行力的人 課程概要 樹(shù)立正確的 目標(biāo) 做好時(shí)間管理 高執(zhí)行力 3 保持積極心態(tài) 1 2 4 方法 、 體會(huì) 5 學(xué)習(xí)和成長(zhǎng) ! PDCA的工作方法 1. P –PLAN 計(jì)劃 ?計(jì)劃 2. D –DO 執(zhí)行 ?執(zhí)行、工作成果 3. C –CHECK 檢查 ?問(wèn)題、缺點(diǎn)、不足 4. A –ACTION 改善 ?改善建議、改善目標(biāo)、行動(dòng)計(jì)劃 ?下次計(jì)劃 P D C A 改善檢查計(jì)劃執(zhí)行目 標(biāo)PDCA循環(huán)工作步驟 : 階段 步驟 計(jì)劃階段 [P] ① 明確目標(biāo) ②確定達(dá)成目標(biāo)的最佳方案 ③制訂工作計(jì)劃 執(zhí)行階段 [D] ④按工作計(jì)劃執(zhí)行 檢查反思階段 [C] ⑤ 檢查執(zhí)行情況、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題 改進(jìn)提高階段 [A] ⑥ 對(duì)檢查結(jié)果做出修正、總結(jié) ⑦ 積累經(jīng)驗(yàn)、改進(jìn)方法 [新標(biāo)準(zhǔn) ] PDCA的工作步驟： 總結(jié)經(jīng)驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)化、制度化提出新問(wèn)題檢查標(biāo)準(zhǔn)檢查時(shí)間檢查結(jié)果認(rèn)準(zhǔn)目標(biāo)定義風(fēng)險(xiǎn)找要因訂計(jì)劃高執(zhí)行力高度責(zé)任感目 標(biāo)計(jì)劃改善檢查執(zhí)行PDCA法特點(diǎn) ? 周而復(fù)始 PDCA循環(huán)的四個(gè)過(guò)程不是運(yùn)行一次就完結(jié)，而是周而復(fù)始地進(jìn)行。一個(gè)工作循環(huán)結(jié)束，解決了一部分問(wèn)題，可能還有問(wèn)題沒(méi)有解決，或者又出現(xiàn)新的問(wèn)題，再進(jìn)行下一個(gè)PDCA循環(huán)。 ?大環(huán)帶小環(huán) 一個(gè)部門(mén)或組織的整體運(yùn)作與其內(nèi)部各成員的關(guān)系，是大環(huán)帶小環(huán)的有機(jī)組合。 ?階梯式上升、優(yōu)化 PDCA循環(huán)不是停留在一個(gè)水平上的循環(huán)，不斷地在工作過(guò)程中逐步提升能力的過(guò)程 PDCA法特點(diǎn) P D C A A P C D P D C A A P C D A P C D ＊辦法遠(yuǎn)比問(wèn)題多，成功總是有方法 ＊任何失敗都可克服且能轉(zhuǎn)敗為勝 ＊堅(jiān)持是很困難的，但是最重要的！ 成功和失敗那些事 送給大家一些體會(huì)： 自我再造 : ? ? ? ? ? 成功者做別人不愿做、不想做、不敢做和做不了的事情！！ 結(jié)果 效果 成功 成就 修煉 展現(xiàn) A B C D 我 將 按照下表 進(jìn) 行 實(shí)踐 ： 1 2 3 4 E YES， I AM READY！
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