員工職業(yè)素養(yǎng)與能力(如何高效工作)(完整版)
【正文】 目標(biāo)無(wú)所謂效率 ! 為什么不設(shè)定目標(biāo) ? 不知道目標(biāo)的重要性 ? 不知道如何設(shè)定目標(biāo) ? 不知道什么樣的目標(biāo)是正確的 ? 設(shè)定目標(biāo)擔(dān)心做不到 [暗想這么虛有什么用 ] ? …… 沒(méi)有清晰的目標(biāo)，任何 事情 都只是在浪 費(fèi)時(shí)間 ！ 就成功而言，沒(méi)有懶惰的人，只有沒(méi)有目標(biāo)的人。 績(jī)效導(dǎo)向的級(jí)別定義 (1) A. 6 A. 8 進(jìn)行成本 — 收益分析。 設(shè)定具有挑戰(zhàn)性的目標(biāo)。 試圖把工作做好、做正確，但由于工作缺乏效率導(dǎo)致績(jī)效改進(jìn)并不明顯 形成自己關(guān)于“績(jī)優(yōu)”的標(biāo)準(zhǔn)。 ?階梯式上升、優(yōu)化 PDCA循環(huán)不是停留在一個(gè)水平上的循環(huán)，不斷地在工作過(guò)程中逐步提升能力的過(guò)程 PDCA法特點(diǎn) P D C A A P C D P D C A A P C D A P C D ＊辦法遠(yuǎn)比問(wèn)題多，成功總是有方法 ＊任何失敗都可克服且能轉(zhuǎn)敗為勝 ＊堅(jiān)持是很困難的，但是最重要的！ 成功和失敗那些事 送給大家一些體會(huì)： 自我再造 : ? ? ? ? ? 成功者做別人不愿做、不想做、不敢做和做不了的事情?。? 結(jié)果 效果 成功 成就 修煉 展現(xiàn) A B C D 我 將 按照下表 進(jìn) 行 實(shí)踐 ： 1 2 3 4 E YES， I AM READY！ 。 A. 7 A. 4 A. 5 A. 2 A.— 1 A. 1 A. 3 A. 目標(biāo)的設(shè)定 行 為 描 述 級(jí)別 每日目標(biāo) 每周目標(biāo) 月度目標(biāo) 季度目標(biāo) 年度目標(biāo) 每周目標(biāo) 角色 目標(biāo) 計(jì)劃 個(gè)人計(jì)劃 目標(biāo)層次 ?切合實(shí)際的 ?可衡量 /可量化的 ?有時(shí)限 ?明確、具體 ?大小、長(zhǎng)短結(jié)合； ?有挑戰(zhàn)性； 自我目標(biāo)設(shè)定的原則 下年目標(biāo) 35年目標(biāo) 10年目標(biāo) 20年目標(biāo) 人生目標(biāo) 使命宣言 角色定位 目標(biāo) 目標(biāo)層次 向不可能挑戰(zhàn) 設(shè)立高的標(biāo)準(zhǔn) 目標(biāo)能喚起你最高尚的才能 ! 課程概要 樹(shù)立正確的 目標(biāo) 做好時(shí)間管理 高執(zhí)行力 3 保持積極心態(tài) 1 2 4 方法 、 體會(huì) 5 學(xué)習(xí)和成長(zhǎng) ! 時(shí)間是什么？ ?時(shí)間是什么 ? ?時(shí)間是生命！時(shí)間是財(cái)富！ ?時(shí)間是資源！時(shí)間是人生最大的資本！ ?時(shí)間特性 : ?不可增減、不可缺少、不可貯存、不可替代。 設(shè)法達(dá)成他人設(shè)定的標(biāo)準(zhǔn)。 堅(jiān)韌不拔，超出期望 。 工作努力，但是績(jī)效不佳。歡迎大家 員工職業(yè)素養(yǎng)與能力 [如何高效工作 ] 錢(qián)運(yùn)輝 2023/4 稅友集團(tuán) 概要 樹(shù)立正確 目標(biāo) 時(shí)間管理 高執(zhí)行力 3 積極心態(tài) 1 2 4 方法 、 體會(huì) 5 學(xué)習(xí)和成長(zhǎng) ! 如何快速融入工作 : ?了解新環(huán)境 ?融入新環(huán)境 ?了解同事們 ?融入新團(tuán)隊(duì) ?掌握好公司的各種制度 ?減少煩惱 ?掌握工作流程、要點(diǎn)、要求 ?少走彎路 ?積極、主動(dòng)、多溝通 ?快速融合和提高 ? 適用于公司的所有人員 ? 是公司價(jià)值在個(gè)人行為中的直接體現(xiàn)和反映 ? 適用于公司專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域人員， 反映了在特定領(lǐng)域所必須具備的 能力 /知識(shí) /技能 要求 ? 與 部門(mén)、崗位 相聯(lián)系 ? 適用于公司的所有領(lǐng)導(dǎo) /核心人才 ? 是牽引公司邁向未來(lái)成功的力量 專(zhuān)業(yè)能力模型
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