員工職業(yè)素養(yǎng)2(完整版)
【正文】 人才市場上很多人在找工作，很多企業(yè)卻總感嘆缺少人才？ 為什么很多企業(yè)市場增長的同時，員工隊伍卻缺乏活力和創(chuàng)新？ 為什么企業(yè)制定了很多制度，但真正落實到位的卻不多？ 原因就在于企業(yè)真正需要的具備職業(yè)素養(yǎng)的人才并不多。 小組討論： 什么是職業(yè)化？ 簡單的講，“職業(yè)化”就是一種 工作狀態(tài) 的 標準化 、 規(guī)范化 、 制度化 ，即在合適的時間、合適的地點，用合適的方式，說合適的話，做合適的事。 ? 忠誠是一種高貴的職業(yè)品質(zhì)。 ? 15歲那年，王永慶小學畢業(yè)，先到茶園做雜工，后到臺灣南部嘉義縣的一家小米店當了一年學徒。從那個時候起，王永慶的命運發(fā)生了變化。 職業(yè)通用管理能力 ? 上級 ? 下級 ? 同事 ? …… ? 時間 ? 心態(tài) ? 突發(fā)事件處理 ? …… 三 、職業(yè)化的作用 材料五： 2023年 12月，中國加入了 WTO，當時的國務(wù)院總理朱镕基說 “ 中國入世，我很憂愁！ ” 很多人不理解，入世對中國社會來講是國民生活的一件大好事，為啥總理還要憂愁呢？其實總理不是愁別的，是愁我們國內(nèi)還沒有建立一批職業(yè)化的員工隊伍和形成一支職業(yè)化的經(jīng)理人隊伍，我們國內(nèi)的企業(yè)還無法和國外的大企業(yè)競爭。 ２ 、三個基本點 (２ )團隊協(xié)作。 (３ )職業(yè)人必須為自己的職業(yè)生涯負責。 ２、 職業(yè)化程度與工作價值成正比 四 、職業(yè)化的基本觀點 １、 一個中心 職業(yè)人的中心目標是 客戶滿意 。 如何形成員工行為規(guī)范？ 監(jiān)督 激勵 培訓 示范 （三）職業(yè)化技能 職業(yè)化技能是企業(yè)員工對工作的一種勝任能力 ，通俗地講就是你有沒有這個能力來當這個工作任務(wù)。 你在為誰工作？ ? 問題隨之而來，王永
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