優(yōu)秀員工企業(yè)員工職業(yè)化素養(yǎng)培訓(完整版)
【正文】 出，常常抱怨社會，抱怨政府，怨天 尤人。 對公司的六大認同 ? 我認同制度，因為我深知，制度設(shè)計者的初衷一定是為了企業(yè)更好，而不是針對我個人設(shè)計的。這些雁飛行時定期變換領(lǐng)導者，因為為首的雁在前面開路，能幫助它后面的雁形成局部的真空。美國總統(tǒng)麥金萊急需一名稱職的特使去完成這項極其重要的任務(wù)，軍事情報局向總統(tǒng)推薦了安德魯 主動承擔責任是為自己負責 你有這樣的勇氣嗎？ 不做老好人 沒有責任感 每天按時上班，按時下班；工作 “ 忙忙碌碌 ” 、“ 勤勤懇懇 ” ；不惹麻煩，不出亂子，不得罪人。在西方發(fā)達國家，大部分的企業(yè)都曾使用責任感測驗作為管理者甄選、錄用、安置員工的依據(jù)。唯有心態(tài)解決了，你才會感覺到自己的存在；唯有心態(tài)解決了，你才會感覺到生活與工作的快樂；唯有心態(tài)解決了，你才會感覺到我所作的一切都是理所當然。職業(yè)化素養(yǎng)培訓課程 — 如何成為優(yōu)秀的員工 主講人 劉安蘋 Open——開放的心態(tài) ， 積極參與 、 勇于發(fā)問 Close——封閉的環(huán)境，不要受外界干擾， 請把手機調(diào)至震動狀態(tài) 上課要求 ?本課程計劃 1小時，內(nèi)容如下： 第一講、職業(yè)素養(yǎng)的重要性 第二講、我們要有職業(yè)心態(tài) 第三講、我們要有職業(yè)道德 第四講、我們要有人生目標 第五講、 磨練心智 第六講、感恩的心 命運掌握在自己手中 ?互相問好，回應(yīng)如何 ?切去煩惱、抱怨、痛苦的三刀，從新開始 ?握緊拳頭，手中的 3條線，生命、事業(yè)、愛情掌握在自己手中 第一講：職業(yè)素養(yǎng)的重要性 ?世界 500強公司的招聘考題， 80%是職業(yè)素養(yǎng)試題， 20%才是專業(yè)技能試題，可見職業(yè)素養(yǎng)的重要性 ?職業(yè)素養(yǎng)是事業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ) ?日本的國民素質(zhì)（ 70年代第三次中東戰(zhàn)爭造成的石油危機，政府號召人民節(jié)省能源） 你面對的，是迅速成長的群體，是整個時代的挑戰(zhàn)！你是否有競爭與生存的優(yōu)勢。 心態(tài)決定未來 態(tài)度比技能更重要 ?中國以前的足球主教練米盧說過：態(tài)度決定一切！如果態(tài)度不端正，不聽從指揮，再優(yōu)秀的球員也不用！ 態(tài)度要端正 公司缺了誰照樣轉(zhuǎn)，對公司來講： 個人是渺小的 歸零心態(tài) ○ 每個人都應(yīng)該有歸零心態(tài)，所謂歸零就是 忘記過去，從頭再來 。這就說明，現(xiàn)在企業(yè)在招收新人時，已不再將能力作為唯一標準，而更看重其對工作的責任感，因為能力是培養(yǎng)出來的，而責任感則是習慣養(yǎng)成的。 其實很多問題被掩蓋了；長此以往，問題會越積越多，遲早會像火山一樣爆發(fā)。羅文 ——美國陸軍的一位年輕中尉。科學家發(fā)現(xiàn)，雁以這種形式飛行，要比單獨飛行節(jié)省 12%的力氣 。如果我不認同制度，與制度作對，那將無謂的消耗我生命的能量，影響我的個人品牌形象。 目標：每天進步一點點 使福特起死回生 ? 美國福特汽車公司一年虧損數(shù)十億美元時，他們請美國質(zhì)量管理大師戴明博士演講，戴明博士強調(diào)要在品質(zhì)上每天進步一點點，持續(xù)不斷地進步，一定可以起死回生，振興企業(yè)。比賽開始后，我就以跑百米的速度，奮力地向第一個目標沖去，過第一個目標后，我又以同樣的速度向第二目標沖去。我被前面那段遙遠的路程給嚇倒了。 １９８４年，在東京國際馬拉松邀請賽中，名不見經(jīng)傳的日本選手 山田本 一出人意料奪得了世界冠軍。如果我不認同我的崗位，那我
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