優(yōu)秀員工企業(yè)員工職業(yè)化素養(yǎng)培訓(xùn)(存儲版)
【正文】 ?有德無才 —— 半成品 ?無德無才 —— 廢品 ?無德有才 —— 毒品（危險分子） 第四講：目標(biāo)管理 未了解目的港口的人無法一帆風(fēng)順。他在他的 《 自傳 》中是這么寫的：“每次比賽之前，我都要乘車把比賽的路線仔細(xì)看一遍，并把沿途比較醒目的標(biāo)志畫下來。 ?感恩是幸福的?！碑?dāng)時，不少人都認(rèn)為這個偶然跑到前面的矮個子選手是在“故弄玄虛”。 ——王永慶 像總經(jīng)理那樣去思考 ? 假如我是老板，我會怎么想，怎么做？ ? 一個人打工時的心態(tài)是決定這個人日后是否會成為老板的一個關(guān)鍵 。如果我不認(rèn)同企業(yè)文化，我將與企業(yè)因性格不合而貌合神離，最終只能痛苦地分手！ 對公司的六大認(rèn)同 ? 我認(rèn)同上司，因?yàn)樗茏鑫业纳纤?，一定有他?dú)到的地方。 排除困難，堅定信念，完成任務(wù)，這就是敬業(yè)！ 敬業(yè)是分內(nèi)事 ?美國 CAN有個很出名的節(jié)目主持人拉里 金，一生中采訪了 4萬多名人 ?崗位職責(zé)：做好是應(yīng)該的，是分內(nèi)的事；有的人認(rèn)為：做不好是應(yīng)該的，做好了就應(yīng)該獎勵 ?你敬業(yè)了嗎？請對照自己。 ? “ 李四，今天怎么沒穿工裝？ ” ——我昨天晚上把兩套工裝都洗了，沒干。 ○ 員工在工作中出點(diǎn)差錯并不怕，可怕的是出了差錯就找理由逃避責(zé)任或推卸責(zé)任。 我們要有積極的心態(tài) 蘑菇經(jīng)歷 只有堅持，才能走向成功！ 態(tài)度決定成敗 態(tài)度 =報酬 態(tài)度 → 行為 → 習(xí)慣 → 性格 → 命運(yùn) 影響 養(yǎng)成 決定 形成 第三講：我們要有職業(yè)道德 ? 責(zé)任心 ? 愛崗敬業(yè) ? 誠信 ? 紀(jì)律 ? 團(tuán)隊(duì)精神 ? 我是公司的主人 責(zé)任心 什么是責(zé)任心 所謂責(zé)任心，就是指個人對自己、對他人、對家庭、對集體、對社會、對國家所負(fù)責(zé)任的認(rèn)識、情感和信念，以及與之相應(yīng)的遵守規(guī)范、承擔(dān)責(zé)任和履行義務(wù)的自覺態(tài)度。 ?我們工作抓緊了嗎？時間浪費(fèi)了沒有？ 您 的 一 生 ?你的競爭力在哪里？ ?你的鐵飯碗在哪里？ ?如果你你做到以下 7項(xiàng) 你就有了鐵飯碗！ 具備超強(qiáng)的技能 提高自己核心競爭力 提高工作效率 要時刻向成功者學(xué)習(xí) 上級也好，老板也好 ,之所以成為你的上級，成為你的老板 ，那必定有過人之處，很多人喜歡看上級的缺點(diǎn)，很難看到上級的優(yōu)點(diǎn)，這是不對的。 你是否正在漠視危險？ 你現(xiàn)在是否已經(jīng)在溫水中了？ ?從 前面撕掉你 現(xiàn) 在 的年齡 ； ?從后 面撕掉你想活到 的年齡； ?再 撕掉你想 退休的年齡； ?再除掉你睡覺、吃飯的時間 ?你的工作時間加起來不超過 10年共 3650天。它是人才蛻殼羽化前的一種 磨練 ，對人的意志、 耐力 培養(yǎng)有很好的促進(jìn)作用。 ○在工作中責(zé)任感的具體表現(xiàn)就是對他人的理解和支持，包括對同事、客戶和企業(yè)的理解與支持，以及對工作認(rèn)真、積極的態(tài)度。 ? “ 我要求你上午 9點(diǎn)前完成，你看看現(xiàn)在是什么時候了？ ” ——不是，領(lǐng)導(dǎo)，剛剛張三同事來找我拿點(diǎn)東西，把這事情給耽擱了。三星期后，他終于把信送給了加西亞將軍，一個在戰(zhàn)爭中發(fā)揮著關(guān)鍵性作用的人。如果我不認(rèn)同企業(yè)，我將水土不服，不會生根發(fā)芽，難以長成參天大樹！ ? 我認(rèn)同企業(yè)文化，因?yàn)槠髽I(yè)文化其實(shí)就是企業(yè)的性格。 我們要有主人翁的精神 職業(yè) 事業(yè) 為別人做 為自已做 打工 企業(yè)一份子 全力應(yīng)付 全力以赴 轉(zhuǎn)移問題 解決問題 交差 做好 遲到早退 早到遲退 換位做事 “不管你在哪里工作，都別把自己只是當(dāng)成員工 —應(yīng)該把公司看做是自
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