勞動爭議案件適用法律若干問題解釋(三)-律師解讀研究與分析-資料下載頁
2025-01-03 16:04本頁面
【正文】 、經(jīng)濟補償金或賠償金，其仲裁請求涉及數(shù)項，分項計算數(shù)額不超過當?shù)刈畹凸べY標準十二個月金額的，仲裁裁決為終局裁決；而北京地區(qū)出臺的相關(guān)指導(dǎo)意見卻規(guī)定，一般應(yīng)當以當事人申請仲裁時各項請求的總金額為標準確定是否屬于適用一裁終局的勞動爭議案件。同一法律條文，因地域的不同兩地高院做出了截然相反的解釋。本條款做出了統(tǒng)一的理解，有利于司法裁判尺度 第十四條 勞動人事爭議仲裁委員會作出的同一仲裁裁決同時包含終局裁決事項和非終局裁決事項，當事人不服該仲裁裁決向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當按照非終局裁決處理?！ ÷蓭熃庾x： 勞動爭議的一裁終局制度，是為了降低勞動者的維權(quán)時間成本、減少勞動者訴訟訴累的一項新舉措，新法頒布時曾獲得實務(wù)界的普遍關(guān)注。但在執(zhí)行時，各地司法裁決機關(guān)有著不同的理解。該制度對于符合一裁終局情形的案件，規(guī)定仲裁委員會作出終局裁決，對于該終局裁決，只有勞動者能向法院提起訴訟，用人單位不能提起訴訟，而僅能在特定情形下向中級法院申請撤銷?！ ”緱l實際許可了勞動爭議仲裁委員會可以對終局裁決事項作出非終局裁決，并允許了用人單位而不是僅僅勞動者可以起訴。該規(guī)定實際上可能會導(dǎo)致兩種情況：（1）勞動者將終局裁決事項和非終局裁決事項的訴訟請求，分別立案申請仲裁；（2）勞動者不將訴訟請求分開，則易使勞動爭議一裁終局這一法律規(guī)定徹底落空。從立法本意、減少訴訟來說，無論那一種效果都不是立法所能追求、認可的，建議申請人的仲裁請求同時涉及仲裁終局裁決和非終局裁決事項的，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)分別就仲裁終局裁決與非終局裁決事項作出裁決。 第十五條 勞動者依據(jù)調(diào)解仲裁法第四十八條規(guī)定向基層人民法院提起訴訟，用人單位依據(jù)調(diào)解仲裁法第四十九條規(guī)定向勞動人事爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷仲裁裁決的，中級人民法院應(yīng)不予受理；已經(jīng)受理的，應(yīng)當裁定駁回申請?！ ”蝗嗣穹ㄔ厚g回起訴或者勞動者撤訴的，用人單位可以自收到裁定書之日起三十日內(nèi)，向勞動人事爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷仲裁裁決?！ 〉谑鶙l 用人單位依照調(diào)解仲裁法第四十九條規(guī)定向中級人民法院申請撤銷仲裁裁決，中級人民法院作出的駁回申請或者撤銷仲裁裁決的裁定為終審裁定?！ 〉谑邨l 勞動者依據(jù)勞動合同法第三十條第二款和調(diào)解仲裁法第十六條規(guī)定向人民法院申請支付令，符合民事訴訟法第十七章督促程序規(guī)定的，人民法院應(yīng)予受理。 依據(jù)勞動合同法第三十條第二款規(guī)定申請支付令被人民法院裁定終結(jié)督促程序后，勞動者就勞動爭議事項直接向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當告知其先向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁?！ ∫罁?jù)調(diào)解仲裁法第十六條規(guī)定申請支付令被人民法院裁定終結(jié)督促程序后，勞動者依據(jù)調(diào)解協(xié)議直接向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)予受理?！ ÷蓭熃庾x：本條對勞動爭議中特別規(guī)定的支付令程序進行了細化規(guī)定。 相關(guān)法律規(guī)定 ?。?）《勞動合同法》第三十條第二款：“用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當依法發(fā)出支付令?！薄 。?）《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十六條：“因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應(yīng)當依法發(fā)出支付令?！薄 。?）《民事訴訟法》第一百九十一條：“債權(quán)人請求債務(wù)人給付金錢、有價證券，符合下列條件的，可以向有管轄權(quán)的基層人民法院申請支付令：（一）債權(quán)人與債務(wù)人沒有其他債務(wù)糾紛的；（二）支付令能夠送達債務(wù)人的。申請書應(yīng)當寫明請求給付金錢或者有價證券的數(shù)量和所根據(jù)的事實、證據(jù)。” 第一百九十二條：“債權(quán)人提出申請后，人民法院應(yīng)當在五日內(nèi)通知債權(quán)人是否受理?！薄〉谝话倬攀龡l：“人民法院受理申請后，經(jīng)審查債權(quán)人提供的事實、證據(jù)，對債權(quán)債務(wù)關(guān)系明確、合法的，應(yīng)當在受理之日起十五日內(nèi)向債務(wù)人發(fā)出支付令；申請不成立的，裁定予以駁回?！ 鶆?wù)人應(yīng)當自收到支付令之日起十五日內(nèi)清償債務(wù)，或者向人民法院提出書面異議?！ 鶆?wù)人在前款規(guī)定的期間不提出異議又不履行支付令的，債權(quán)人可以向人民法院申請執(zhí)行?！薄 〉谝话倬攀臈l：“人民法院收到債務(wù)人提出的書面異議后，應(yīng)當裁定終結(jié)督促程序，支付令自行失效，債權(quán)人可以起訴?！薄 〉谑藯l 勞動人事爭議仲裁委員會作出終局裁決，勞動者向人民法院申請執(zhí)行，用人單位向勞動人事爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷的，人民法院應(yīng)當裁定中止執(zhí)行。 用人單位撤回撤銷終局裁決申請或者其申請被駁回的，人民法院應(yīng)當裁定恢復(fù)執(zhí)行。仲裁裁決被撤銷的，人民法院應(yīng)當裁定終結(jié)執(zhí)行?！ ∮萌藛挝幌蛉嗣穹ㄔ荷暾埑蜂N仲裁裁決被駁回后，又在執(zhí)行程序中以相同理由提出不予執(zhí)行抗辯的，人民法院不予支持?！ ÷蓭熃庾x： 根據(jù)最高人民法院就《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》所作的解答，第一，因用人單位申請撤銷仲裁裁決的目的就是使糾紛進入訴訟，所以在兩類程序關(guān)系的處理上，以采取訴訟程序吞并仲裁裁決撤銷程序為宜。即勞動者就終局裁決向基層人民法院起訴，而用人單位向中級人民法院申請撤銷仲裁裁決的，中級人民法院應(yīng)不予受理。已經(jīng)受理的，應(yīng)裁定終結(jié)訴訟?；鶎尤嗣穹ㄔ簩徖戆讣r，對用人單位的抗辯應(yīng)一并處理；第二，勞動者起訴后又撤訴的，經(jīng)征詢用人單位一方意見，用人單位要求繼續(xù)審理的，人民法院可不予準許撤訴并仍對整個案件進行審理；用人單位也認為不需要繼續(xù)審理的，可以準許勞動者撤訴；第三，勞動者因超過起訴期間被駁回起訴的，用人單位自收到裁定書之日起三十日內(nèi)可以向仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷仲裁裁決。聲明：本文非正式的法律意見、非實際案件指導(dǎo)性建議；如有法律問題，請向您的律師咨詢，或聯(lián)系本文律師。如需轉(zhuǎn)載，請注明作者?！ 〉?15 頁 共 15 頁
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