【正文】 人單位。但勞動者在試用期內(nèi)，單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動、單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件時，可以隨時通知用人單位解除勞動合同，故勞動者解除合同可以采用多個理由并可以通過多個途徑提出。然而，《勞動法》第22條規(guī)定：“勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項”，該條款對當(dāng)事人在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的事項作了授權(quán)性規(guī)定，對約定的“有關(guān)事項”賦予了法律效力?！渡虾Ｊ袆趧雍贤瑮l例》第15條第2款規(guī)定是對《勞動法》第22條規(guī)定的細(xì)化，是對“保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項”中有關(guān)“解除勞動合同提前通知期”的專設(shè)條款。根據(jù)該條款，當(dāng)事人可以在保密協(xié)議中對勞動者解除合同提前通知期作出約定, 用人單位可以在該提前通知期內(nèi)采取相應(yīng)的脫密措施，當(dāng)然包括對需保密資料的封存和需保密崗位的變換。六、勞動合同中違約金條款的適用問題當(dāng)前，我國許多用人單位在與勞動者簽訂的勞動合同中都設(shè)定了違約金條款。勞動爭議發(fā)生后，雙方也常常就該條款的效力產(chǎn)生爭執(zhí)。我們認(rèn)為，就違約金條款的效力而言，確實值得商榷。違約金是當(dāng)事人一方不履行合同時依法律規(guī)定或合同約定向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的金額，用以制裁違約當(dāng)事人和救濟(jì)受害人。支付違約金是一種違反合同的民事責(zé)任。然而，就勞動合同而言，勞動者和用人單位在法律上雖然是平等的主體，但由于勞動者事實上通常處于弱勢地位，勞動者和用人單位地位是對等而非平等的，故勞動合同不完全適用普通民商合同的意識自治原則，勞動合同中的違約金條款也并不完全適用該原則。如雙方就提前解除勞動合同設(shè)定違約金條款，該條款的效力就應(yīng)區(qū)別對待?！秳趧臃ā返?1條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”。該規(guī)定確立了勞動者的單方提前解除勞動合同權(quán)。因該條款對于勞動者提前解除勞動合同沒有設(shè)立實質(zhì)性要件，勞動者在履行“提前通知義務(wù)”后與用人單位解除勞動合同關(guān)系是行使法定授權(quán)，其行為不能簡單地被認(rèn)定為“違約”，勞動者不應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。同樣道理，用人單位按《勞動法》第25條規(guī)定提前解除勞動合同的情形時，用人單位也無需承擔(dān)違約責(zé)任。就違約金的數(shù)額而言，我們認(rèn)為約定的違約金數(shù)額過高時應(yīng)予相應(yīng)調(diào)整。尤其在勞動者單方解除勞動合同時，約定的違約金數(shù)額過高勢必會加重本處于弱勢地位的勞動者的責(zé)任和負(fù)擔(dān)。在制度層面上，可以通過法律規(guī)定來限制勞動者的違約責(zé)任，如雙方約定的違約金數(shù)額最高不得超過勞動者月工資的1至2倍。在目前的司法實踐中，也可以勞動者月工資的1至2倍來確定違約金的標(biāo)準(zhǔn)。若因勞動者提前解除勞動合同給用人單位造成其他經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位也可以請求賠償。勞動部《違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條規(guī)定，勞動者提前解除勞動合同可能對用人單位造成一定的經(jīng)濟(jì)損失，勞動者應(yīng)當(dāng)賠償用人單位由于勞動者辭職所造成的經(jīng)濟(jì)損失。該規(guī)定就明確了用人單位可以對勞動者提出賠償請求。因此，我們認(rèn)為在違約金條款的適用問題上，不能片面適用合同法領(lǐng)域的意識自治原則，這也不符合我國《勞動法》的立法本意。第五篇：全國各地法院審理勞動爭議案件指導(dǎo)意見全國各地法院審理勞動爭議案件指導(dǎo)意見字體大小：大 | 中 | 小 20070308 18:05評論：6以下是王榮律師收集到的最高人民法院和大部分省、自治區(qū)、直轄市高級人民法院及部分中級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件或人事爭議案件的司法解釋和指導(dǎo)意見，供大家參考學(xué)習(xí)。點擊標(biāo)題可查閱具體內(nèi)容。但是，各位在辦理具體案件時，請以正式的文件為準(zhǔn)。－－－－－－－－－－最高人民法院司法解釋或者答復(fù)意見－－－－－－－－－－最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）（2006）最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（2001）最高人民法院就《勞動爭議案件解釋(二)》答記者問（2006）最高人民法院關(guān)于事業(yè)單位人事爭議案件適用法律等問題的答復(fù)（2004）最高人民法院關(guān)于解除勞動合同的勞動爭議仲裁申請期限應(yīng)當(dāng)如何起算問題的批復(fù)（2004）最高人民法院關(guān)于在民事審判工作中適用《中華人民共和國工會法》若干問題解釋（2003）最高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事爭議案件若干問題的規(guī)定(2003)最高人民法院關(guān)于工傷認(rèn)定法律適用的請示的答復(fù)（2000）最高人民法院關(guān)于人民法院對經(jīng)勞動爭議仲裁裁決的糾紛準(zhǔn)予撤訴或駁回起訴后勞動爭議仲裁裁決從何時起生效的解釋(2000)最高人民法院關(guān)于勞動仲裁委員會逾期不作出仲裁裁決或者作出不予受理通知的勞動爭議案件人民法院應(yīng)否受理的批復(fù)（1998）1最高人民法院關(guān)于實行社會保險的企業(yè)破產(chǎn)后各種社會保險統(tǒng)籌費用應(yīng)繳納至何時的批復(fù)（1996）1最高人民法院關(guān)于勞動爭議仲裁委員會的復(fù)議仲裁決定書可否作為執(zhí)行依據(jù)問題的批復(fù)（1996）1最高人民法院關(guān)于在勞動爭議仲裁程序中能否適用先予執(zhí)行的函（1994）1最高人民法院關(guān)于勞動爭議案件受理問題的通知（1993）1最高人民法院全國民事審判工作座談會紀(jì)要(勞動爭議部分)（1993）1最高人民法院關(guān)于人民法院對集體企業(yè)退休職工為追索退休金而提起的訴訟應(yīng)否受理問題的復(fù)函（1993）1最高人民法院關(guān)于青海進(jìn)出口商品檢驗局與傅元宗勞動爭議案人民法院是否受理的復(fù)函（1991）1最高人民法院對勞動部《關(guān)于人民法院審理勞動爭議案件幾個問題的函》的答復(fù)（1989）1最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件訴訟當(dāng)事人問題的批復(fù)(1988)最高人民法院關(guān)于雇工合同“工傷概不負(fù)責(zé)”是否有效的批復(fù)（1988）2最高人民法院關(guān)于雇工合同應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動保護(hù)法規(guī)問題的批復(fù)（1988）2最高人民法院關(guān)于執(zhí)行《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》和《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》的有關(guān)問題的批復(fù)(1986)－－－－－－－－－－各省、自治區(qū)、直轄市地方法院的指導(dǎo)意見－－－－－－－－－－－－安徽省高級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的意見（2003）北京市高級人民法院對涉及出租汽車司機的勞動合同及承包合同糾紛案件的處理意見（2001）北京市高級人民法院關(guān)于勞動爭議案件受理問題的通知（1996）福建省高級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的意見（2001）廣東省深圳市中級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件相關(guān)法律適用問題的座談紀(jì)要（2006）廣東省佛山市中級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件的若干意見（2005）廣東省高級人民法院關(guān)于進(jìn)一步加強勞動爭議案件審判工作的若干意見（2005）廣東省高級人民法院關(guān)于勞動者要求用人單位為其補繳社會保險費應(yīng)否受理的批復(fù)（2004）廣東省高級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的指導(dǎo)意見（2002）廣東省高級人民法院關(guān)于大力支持追收社會保險基金工作的通知（2001）1廣東省廣州市中級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的意見綜述（2001）1河南省高級人民法院關(guān)于當(dāng)前民事審判若干問題的指導(dǎo)意見（勞動爭議）（2003）1黑龍江省高級人民法院關(guān)于審理事業(yè)單位人事爭議案件有關(guān)問題的指導(dǎo)意見（2005）1湖北省高級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的意見(試行)（2004）1江蘇省勞動爭議仲裁委員會《江蘇省勞動仲裁案件研討會紀(jì)要》（2006）1江蘇省高級人民法院關(guān)于審理勞動保障監(jiān)察、工傷認(rèn)定行政案件若干問題的意見（2005）1江蘇省高級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的意見（2004）1江蘇省高級人民法院關(guān)于審理商業(yè)秘密案件有關(guān)問題的意見（2004）1江蘇省高級人民法院審判委員會關(guān)于審理事業(yè)單位人事爭議案件若干問題的意見（2004）江西省法院民事審判工作座談會紀(jì)要（勞動爭議部分）（2004）2內(nèi)蒙古自治區(qū)全區(qū)法院勞動爭議案件審判實務(wù)研討會會議紀(jì)要（2003）2山東省高級人民法院關(guān)于郵政電信部門和與之形成事實勞動關(guān)系勞動者簽定的委托代辦協(xié)議性質(zhì)認(rèn)定問題的答復(fù)（2005）2山東省濟(jì)南全市法院勞動爭議案件法律適用座談會會議紀(jì)要（2005）2山東省高級人民法院民事審判工作座談會紀(jì)要（勞動爭議的部分）（2005）2山東省高級人民法院、山東省勞動廳關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的規(guī)定（1998）2山東省高級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的意見（1998）2上海市高級人民法院勞動爭議案件幾個問題的討論紀(jì)要（1998）2上海市高級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題意見（1996）2四川省高級人民法院關(guān)于審理涉及事業(yè)單位人事爭議案件有關(guān)問題的意見（2004）四川省高級人民法院關(guān)于審理涉及追索勞動報酬案件若干問題的意見（2004）3云南省高級人民法院關(guān)于審理事業(yè)單位人事爭議案件的指導(dǎo)意見（2004）3浙江省高級人民法院勞動爭議案件疑難問題討論紀(jì)要（2001）3重慶市高級人民法院關(guān)于審理工傷行政訴訟案件若干問題的暫行規(guī)定（2005）3重慶市高級人民法院關(guān)于適用《關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事爭議案件若干問題的規(guī)定》的指導(dǎo)意見（2004）3重慶市高級人民法院、重慶市勞動局關(guān)于勞動爭議案件有關(guān)問題處理的座談紀(jì)要（1999）3江蘇省勞動爭議仲裁委員會關(guān)于印發(fā)《江蘇省勞動仲裁案件研討會紀(jì)要》（2007）