【正文】 人單位。但勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)、單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件時(shí)，可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，故勞動(dòng)者解除合同可以采用多個(gè)理由并可以通過多個(gè)途徑提出。然而，《勞動(dòng)法》第22條規(guī)定：“勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)”，該條款對(duì)當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的事項(xiàng)作了授權(quán)性規(guī)定，對(duì)約定的“有關(guān)事項(xiàng)”賦予了法律效力?！渡虾Ｊ袆趧?dòng)合同條例》第15條第2款規(guī)定是對(duì)《勞動(dòng)法》第22條規(guī)定的細(xì)化，是對(duì)“保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)”中有關(guān)“解除勞動(dòng)合同提前通知期”的專設(shè)條款。根據(jù)該條款，當(dāng)事人可以在保密協(xié)議中對(duì)勞動(dòng)者解除合同提前通知期作出約定, 用人單位可以在該提前通知期內(nèi)采取相應(yīng)的脫密措施，當(dāng)然包括對(duì)需保密資料的封存和需保密崗位的變換。六、勞動(dòng)合同中違約金條款的適用問題當(dāng)前，我國許多用人單位在與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中都設(shè)定了違約金條款。勞動(dòng)爭議發(fā)生后，雙方也常常就該條款的效力產(chǎn)生爭執(zhí)。我們認(rèn)為，就違約金條款的效力而言，確實(shí)值得商榷。違約金是當(dāng)事人一方不履行合同時(shí)依法律規(guī)定或合同約定向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的金額，用以制裁違約當(dāng)事人和救濟(jì)受害人。支付違約金是一種違反合同的民事責(zé)任。然而，就勞動(dòng)合同而言，勞動(dòng)者和用人單位在法律上雖然是平等的主體，但由于勞動(dòng)者事實(shí)上通常處于弱勢地位，勞動(dòng)者和用人單位地位是對(duì)等而非平等的，故勞動(dòng)合同不完全適用普通民商合同的意識(shí)自治原則，勞動(dòng)合同中的違約金條款也并不完全適用該原則。如雙方就提前解除勞動(dòng)合同設(shè)定違約金條款，該條款的效力就應(yīng)區(qū)別對(duì)待?！秳趧?dòng)法》第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”。該規(guī)定確立了勞動(dòng)者的單方提前解除勞動(dòng)合同權(quán)。因該條款對(duì)于勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同沒有設(shè)立實(shí)質(zhì)性要件，勞動(dòng)者在履行“提前通知義務(wù)”后與用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系是行使法定授權(quán)，其行為不能簡單地被認(rèn)定為“違約”，勞動(dòng)者不應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。同樣道理，用人單位按《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定提前解除勞動(dòng)合同的情形時(shí)，用人單位也無需承擔(dān)違約責(zé)任。就違約金的數(shù)額而言，我們認(rèn)為約定的違約金數(shù)額過高時(shí)應(yīng)予相應(yīng)調(diào)整。尤其在勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同時(shí)，約定的違約金數(shù)額過高勢必會(huì)加重本處于弱勢地位的勞動(dòng)者的責(zé)任和負(fù)擔(dān)。在制度層面上，可以通過法律規(guī)定來限制勞動(dòng)者的違約責(zé)任，如雙方約定的違約金數(shù)額最高不得超過勞動(dòng)者月工資的1至2倍。在目前的司法實(shí)踐中，也可以勞動(dòng)者月工資的1至2倍來確定違約金的標(biāo)準(zhǔn)。若因勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同給用人單位造成其他經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位也可以請(qǐng)求賠償。勞動(dòng)部《違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第四條規(guī)定，勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同可能對(duì)用人單位造成一定的經(jīng)濟(jì)損失，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償用人單位由于勞動(dòng)者辭職所造成的經(jīng)濟(jì)損失。該規(guī)定就明確了用人單位可以對(duì)勞動(dòng)者提出賠償請(qǐng)求。因此，我們認(rèn)為在違約金條款的適用問題上，不能片面適用合同法領(lǐng)域的意識(shí)自治原則，這也不符合我國《勞動(dòng)法》的立法本意。第五篇：全國各地法院審理勞動(dòng)爭議案件指導(dǎo)意見全國各地法院審理勞動(dòng)爭議案件指導(dǎo)意見字體大?。捍?| 中 | 小 20070308 18:05評(píng)論：6以下是王榮律師收集到的最高人民法院和大部分省、自治區(qū)、直轄市高級(jí)人民法院及部分中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件或人事爭議案件的司法解釋和指導(dǎo)意見，供大家參考學(xué)習(xí)。點(diǎn)擊標(biāo)題可查閱具體內(nèi)容。但是，各位在辦理具體案件時(shí)，請(qǐng)以正式的文件為準(zhǔn)。－－－－－－－－－－最高人民法院司法解釋或者答復(fù)意見－－－－－－－－－－最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）（2006）最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（2001）最高人民法院就《勞動(dòng)爭議案件解釋(二)》答記者問（2006）最高人民法院關(guān)于事業(yè)單位人事爭議案件適用法律等問題的答復(fù)（2004）最高人民法院關(guān)于解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)期限應(yīng)當(dāng)如何起算問題的批復(fù)（2004）最高人民法院關(guān)于在民事審判工作中適用《中華人民共和國工會(huì)法》若干問題解釋（2003）最高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事爭議案件若干問題的規(guī)定(2003)最高人民法院關(guān)于工傷認(rèn)定法律適用的請(qǐng)示的答復(fù)（2000）最高人民法院關(guān)于人民法院對(duì)經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁裁決的糾紛準(zhǔn)予撤訴或駁回起訴后勞動(dòng)爭議仲裁裁決從何時(shí)起生效的解釋(2000)最高人民法院關(guān)于勞動(dòng)仲裁委員會(huì)逾期不作出仲裁裁決或者作出不予受理通知的勞動(dòng)爭議案件人民法院應(yīng)否受理的批復(fù)（1998）1最高人民法院關(guān)于實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)的企業(yè)破產(chǎn)后各種社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌費(fèi)用應(yīng)繳納至何時(shí)的批復(fù)（1996）1最高人民法院關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的復(fù)議仲裁決定書可否作為執(zhí)行依據(jù)問題的批復(fù)（1996）1最高人民法院關(guān)于在勞動(dòng)爭議仲裁程序中能否適用先予執(zhí)行的函（1994）1最高人民法院關(guān)于勞動(dòng)爭議案件受理問題的通知（1993）1最高人民法院全國民事審判工作座談會(huì)紀(jì)要(勞動(dòng)爭議部分)（1993）1最高人民法院關(guān)于人民法院對(duì)集體企業(yè)退休職工為追索退休金而提起的訴訟應(yīng)否受理問題的復(fù)函（1993）1最高人民法院關(guān)于青海進(jìn)出口商品檢驗(yàn)局與傅元宗勞動(dòng)爭議案人民法院是否受理的復(fù)函（1991）1最高人民法院對(duì)勞動(dòng)部《關(guān)于人民法院審理勞動(dòng)爭議案件幾個(gè)問題的函》的答復(fù)（1989）1最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件訴訟當(dāng)事人問題的批復(fù)(1988)最高人民法院關(guān)于雇工合同“工傷概不負(fù)責(zé)”是否有效的批復(fù)（1988）2最高人民法院關(guān)于雇工合同應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)問題的批復(fù)（1988）2最高人民法院關(guān)于執(zhí)行《國營企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》和《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》的有關(guān)問題的批復(fù)(1986)－－－－－－－－－－各省、自治區(qū)、直轄市地方法院的指導(dǎo)意見－－－－－－－－－－－－安徽省高級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問題的意見（2003）北京市高級(jí)人民法院對(duì)涉及出租汽車司機(jī)的勞動(dòng)合同及承包合同糾紛案件的處理意見（2001）北京市高級(jí)人民法院關(guān)于勞動(dòng)爭議案件受理問題的通知（1996）福建省高級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問題的意見（2001）廣東省深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件相關(guān)法律適用問題的座談紀(jì)要（2006）廣東省佛山市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件的若干意見（2005）廣東省高級(jí)人民法院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)爭議案件審判工作的若干意見（2005）廣東省高級(jí)人民法院關(guān)于勞動(dòng)者要求用人單位為其補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)否受理的批復(fù)（2004）廣東省高級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問題的指導(dǎo)意見（2002）廣東省高級(jí)人民法院關(guān)于大力支持追收社會(huì)保險(xiǎn)基金工作的通知（2001）1廣東省廣州市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問題的意見綜述（2001）1河南省高級(jí)人民法院關(guān)于當(dāng)前民事審判若干問題的指導(dǎo)意見（勞動(dòng)爭議）（2003）1黑龍江省高級(jí)人民法院關(guān)于審理事業(yè)單位人事爭議案件有關(guān)問題的指導(dǎo)意見（2005）1湖北省高級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問題的意見(試行)（2004）1江蘇省勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)《江蘇省勞動(dòng)仲裁案件研討會(huì)紀(jì)要》（2006）1江蘇省高級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)保障監(jiān)察、工傷認(rèn)定行政案件若干問題的意見（2005）1江蘇省高級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問題的意見（2004）1江蘇省高級(jí)人民法院關(guān)于審理商業(yè)秘密案件有關(guān)問題的意見（2004）1江蘇省高級(jí)人民法院審判委員會(huì)關(guān)于審理事業(yè)單位人事爭議案件若干問題的意見（2004）江西省法院民事審判工作座談會(huì)紀(jì)要（勞動(dòng)爭議部分）（2004）2內(nèi)蒙古自治區(qū)全區(qū)法院勞動(dòng)爭議案件審判實(shí)務(wù)研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要（2003）2山東省高級(jí)人民法院關(guān)于郵政電信部門和與之形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者簽定的委托代辦協(xié)議性質(zhì)認(rèn)定問題的答復(fù)（2005）2山東省濟(jì)南全市法院勞動(dòng)爭議案件法律適用座談會(huì)會(huì)議紀(jì)要（2005）2山東省高級(jí)人民法院民事審判工作座談會(huì)紀(jì)要（勞動(dòng)爭議的部分）（2005）2山東省高級(jí)人民法院、山東省勞動(dòng)廳關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問題的規(guī)定（1998）2山東省高級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問題的意見（1998）2上海市高級(jí)人民法院勞動(dòng)爭議案件幾個(gè)問題的討論紀(jì)要（1998）2上海市高級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問題意見（1996）2四川省高級(jí)人民法院關(guān)于審理涉及事業(yè)單位人事爭議案件有關(guān)問題的意見（2004）四川省高級(jí)人民法院關(guān)于審理涉及追索勞動(dòng)報(bào)酬案件若干問題的意見（2004）3云南省高級(jí)人民法院關(guān)于審理事業(yè)單位人事爭議案件的指導(dǎo)意見（2004）3浙江省高級(jí)人民法院勞動(dòng)爭議案件疑難問題討論紀(jì)要（2001）3重慶市高級(jí)人民法院關(guān)于審理工傷行政訴訟案件若干問題的暫行規(guī)定（2005）3重慶市高級(jí)人民法院關(guān)于適用《關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事爭議案件若干問題的規(guī)定》的指導(dǎo)意見（2004）3重慶市高級(jí)人民法院、重慶市勞動(dòng)局關(guān)于勞動(dòng)爭議案件有關(guān)問題處理的座談紀(jì)要（1999）3江蘇省勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)關(guān)于印發(fā)《江蘇省勞動(dòng)仲裁案件研討會(huì)紀(jì)要》（2007）