員工福利管理資料概述-資料下載頁
2025-01-03 15:22本頁面
【正文】 員工個人的因素：員工的需求、員工的績效 工作的年限 ? 三、員工福利計(jì)劃模式 （一）按員工福利的水平 市場領(lǐng)先型模式 市場追隨型模式 市場拖后型模式 混合型模式 （二）按員工福利提供的形式 實(shí)物型模式 貨幣型模式 ? （三）按員工福利的實(shí)施主體 自主型模式：指由企業(yè)作為員工福利的實(shí)施主體 直接來向員工提供各種福利。 外包型模式：企業(yè)將員工福利的實(shí)施責(zé)任全部或 部分的委托給外部的組織或機(jī)構(gòu)。 （ 1）部分外包型模式 （ 2）全部外包型模式 ? （四）按福利計(jì)劃的制定主體 企業(yè)主導(dǎo)型模式 員工主導(dǎo)型模式 共同參與型模式 （五）員工福利的內(nèi)容 統(tǒng)一型模式：企業(yè)向員工提供的福利的內(nèi)容是一 致的。 差異型模式：企業(yè)向員工提供不同內(nèi)容的福利， 以滿足員工不同的需求。 ? 第四節(jié) 彈性福利計(jì)劃模式 一、彈性福利計(jì)劃（ ) 自助餐式福利計(jì)劃 ( ) 就是由員工自行選擇福利項(xiàng)目的福利計(jì)劃模式。 由企業(yè)提供一份列有各種福利項(xiàng)目的“菜單”，然后由員 工從自身的需要出發(fā)選擇其所需要的福利。 ? 二、彈性福利計(jì)劃的類型 附加型彈性福利 指在現(xiàn)有的福利計(jì)劃之外，再提供一些福利項(xiàng)目， 由員工選擇。員工要根據(jù)自己分配到的限額去認(rèn)購 所需要的額外福利。 核心加選擇型彈性福利 就是由核心福利項(xiàng)目和選擇福利項(xiàng)目組成福利計(jì)劃； 核心福利是所有員工都享有的基本福利，不能隨意選擇 選擇福利項(xiàng)目包括所有可以自由選擇的項(xiàng)目，并附有購 買價格，每個員工都有一個福利限額，員工根據(jù)其福利 限額選擇可選擇的福利項(xiàng)目。 ? 福利套餐 企業(yè)提供多種固定的福利項(xiàng)目組合，員工只能自由 選擇某種福利組合，而不能自己進(jìn)行組合。 選擇型彈性福利 在原有的固定福利的基礎(chǔ)上，提供幾種項(xiàng)目不等、 程度不同的福利組合供員工選擇。這些福利組合的 價值有些比原有固定福利高，有些則比原有固定福 利低。如果員工選擇了比原有固定福利價值低的組 合，就會得到差額補(bǔ)償；如果選擇了價值較高的福 利組合，就要扣除一部分直接薪酬作為補(bǔ)償。 ? 謝 謝 :13:0018:1318::13 18:1318:13::13:00 2023年 1月 17日星期二 6時 13分 0秒
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