員工福利管理資料概述(參考版)
2025-01-05 15:22本頁面
【正文】 ? 謝 謝 :13:0018:1318::13 18:1318:13::13:00 2023年 1月 17日星期二 6時(shí) 13分 0秒 。這些福利組合的 價(jià)值有些比原有固定福利高，有些則比原有固定福 利低。 ? 福利套餐 企業(yè)提供多種固定的福利項(xiàng)目組合，員工只能自由 選擇某種福利組合，而不能自己進(jìn)行組合。員工要根據(jù)自己分配到的限額去認(rèn)購 所需要的額外福利。 由企業(yè)提供一份列有各種福利項(xiàng)目的“菜單”，然后由員 工從自身的需要出發(fā)選擇其所需要的福利。 差異型模式：企業(yè)向員工提供不同內(nèi)容的福利， 以滿足員工不同的需求。 外包型模式：企業(yè)將員工福利的實(shí)施責(zé)任全部或 部分的委托給外部的組織或機(jī)構(gòu)。 雇員咨詢計(jì)劃 教育培訓(xùn)計(jì)劃 家庭援助計(jì)劃：主要是照顧老人和兒童 家庭生活安排計(jì)劃 ? 第三節(jié) 員工福利計(jì)劃 一、員工福利計(jì)劃的內(nèi)容 員工福利計(jì)劃（ ) 指企業(yè)對(duì)實(shí)施員工福利所做的規(guī)劃和安排。沒有 動(dòng)用的公積金，或公積金賬戶有剩余資金的，在員工退 休進(jìn)按規(guī)定返還給職工。 住房援助計(jì)劃 住房貸款利息給付計(jì)劃、住房補(bǔ)貼等 住房公積金制度（我國）：雇主和員工按照員工工資的 一定比例（ 5%— 20%）繳納住房公積金，計(jì)入職工的公 積金賬戶。 ? 企業(yè)年金的覆蓋范圍 取決于 （ 1）政府是否立法強(qiáng)制實(shí)施 （ 2）企業(yè)是否具有足夠的經(jīng)濟(jì)實(shí)力 ? 企業(yè)年金的投資管理 投資原則： 安全性原則；流動(dòng)性原則；收益性原則 投資工具： 銀行存款；債券；股票；不動(dòng)產(chǎn)；風(fēng)險(xiǎn)投資； 金融衍生產(chǎn)品：金融期貨、期權(quán)等。 繳費(fèi)確定制：繳費(fèi)比例是預(yù)先確定的，員工退休后 根據(jù)個(gè)人賬戶上歷年的繳費(fèi)及資金和積累情況領(lǐng)取 養(yǎng)老金。 （ 4）企業(yè)年金的投資運(yùn)營還會(huì)給員工帶來豐厚的經(jīng)濟(jì)回 報(bào)。 （ 2）企業(yè)年金是在工資、獎(jiǎng)金、津貼、股權(quán)、期權(quán)外， 員工分配的另一重要手段。 （ 3）基礎(chǔ)養(yǎng)老保險(xiǎn)籌資模式一般采取現(xiàn)收現(xiàn)付制，通過代際贍養(yǎng)來提供養(yǎng)老保障；而企業(yè)年金則大多采用積累制，實(shí)行個(gè)人保障 ? （ 4）基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金由政府機(jī)構(gòu)管理和運(yùn)營，保值 增值的手段通常是銀行儲(chǔ)蓄和購買國債；企業(yè)年金 主要是通過資本市場(chǎng)，投資手段更多。 （ 2）養(yǎng)老金是公共產(chǎn)品，而企業(yè)年金是私人產(chǎn)品。 ? 企業(yè)年金特點(diǎn)（與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度相比） （ 1）基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制是政府強(qiáng)制實(shí)施的，經(jīng)費(fèi)納入財(cái) 政預(yù)算由政府統(tǒng)
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