員工福利管理資料概述-文庫吧資料
2025-01-07 15:22本頁面
【正文】 一安排，政府機(jī)構(gòu)進(jìn)行管理。 ? 生育保險 國家通過立法，籌集保險基金，對生育子女期間暫 時喪失勞動能力的職業(yè)婦女給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、 醫(yī)療服務(wù)和生育休假福利的社會保險制度。 ? 失業(yè)保險 國家以立法形式，集中建立失業(yè)保險基金，對因失業(yè) 而暫時中斷收入的勞動者在一定期間提供基本生活保 障的社會保險制度。當(dāng)勞動者達(dá)到退休年齡后，將個人賬戶儲 存的基金、利息和其他投資收入發(fā)還給賬戶本人作 為養(yǎng)老金。 英國、北歐國家 ? （ 2）收入關(guān)聯(lián)養(yǎng)老金計劃 繳費(fèi)和養(yǎng)老金的多少與個人的工資水平直接相關(guān)， 養(yǎng)老保險費(fèi)由雇主和雇員共同承擔(dān)，養(yǎng)老金的給付 根據(jù)勞動者的收入水平、就業(yè)年限、繳費(fèi)年限、收 入替代率及調(diào)節(jié)系數(shù)等共同確定。 ? 社會保險項目 養(yǎng)老保險 國家為勞動者或全體社會成員依法建立的老年收入 保障制度，當(dāng)勞動者或社會成員達(dá)到法定退休年齡 時，由社會提供養(yǎng)老金，保障其基本生活的社會保 險制度。 普遍性：工薪勞動者或全體公民都可以參加社會保險 互濟(jì)性：社會保險基金通過收入再分配的手段籌集和 建立，當(dāng)被保險人發(fā)生風(fēng)險時，可以享受社 會保險待遇。 ? 社會保險的特點(diǎn) 強(qiáng)制性：國家立法強(qiáng)制實施的社會政策 保障性：是一項收入補(bǔ)償制度，其目標(biāo)是保障被 保險人的基本生活。 ? 三、福利的分類 根據(jù)福利項目的提供是否具有法律的強(qiáng)制性： 法定福利；自愿性福利 根據(jù)福利項目的實施范圍： 全員性福利；特種福利；特困補(bǔ)助 根據(jù)員工對福利項目是否具有選擇權(quán)： 固定性福利；彈性福利 ? 第二節(jié) 員工福利的構(gòu)成 一、法定福利 國家通過立法強(qiáng)制實施的員工福利保護(hù)政策， 包括：社會保險和休假制度 二、企業(yè)福利 企業(yè)自主建立的，為滿足員工的生活和工作需要，在 工資收入之外，向員工本人及其家屬提供的一系列福 利項目。 支付依據(jù)不同：工資是按崗位、能力、業(yè)績支付； 福利則是按需支付，員工之間福 利差別一般不大。第七章 員工福利管理 ? 第一節(jié) 員工福利概述 一、員工福利含義 員工福利：企業(yè)基于雇傭關(guān)系，依據(jù)國家的強(qiáng)制性法 令及相關(guān)規(guī)定，以企業(yè)自身的支付能力為 依托，向員工所提供的，用以改善其本人
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