員工百分百執(zhí)行力培訓課件-資料下載頁
2025-01-03 14:59本頁面
【正文】 嚴重還可能因此丟了工作。謹記，遠離 負能量 ，才能獲得正能量，積極向上 ! 殺傷力最大輻射面最廣 ——抱怨 團隊里的 祥林嫂 可男可女，他們總愛數(shù)落工作和生活中的種種不滿，自憐自艾。工作中誰沒有壓力，成天抱怨咒罵，讓本來安心工作的人也容易被負面情緒困擾。抱怨是團隊中最易傳播，輻射最快最廣最具殺傷力的 負能量 。抱怨讓自己和他人陷入負面情緒中，消極怠工，一個人會傳染一個部門，一個部門會傳染整個公司。有時，為了 維穩(wěn) ，公司不得不 和諧 掉這樣的人。 最易動搖 軍心 ——消極 “公司大概沒前途了吧 !”“這樣下去怕是工資也發(fā)不出了吧 !”辦公室里，總是有人消極怠惰，對企業(yè)發(fā)展缺乏信心，患得患失。這種人的往往內(nèi)心能量比較弱，而且行動力不高，總在瞻前顧后中蹉跎了時間和機會。員工消極的心理狀態(tài)對團隊氛圍非常不利，當大伙都在為目標奮力拼搏時，這類人會傳播出各種忐忑不安擾亂 “軍心 ”，對于有攻堅任務的團隊來說，這種人的威脅極大。 最耐不住寂寞 ——浮躁 怕左右搖擺的人，也怕急于求成的人。社會夠浮躁了，每個人都急于得到一個 “成功 ”，想要一夜暴富。在辦公室里這種急于邀功，做事不踏實的人很容易破壞團隊的協(xié)作和平衡，也容易帶動其他人與他一樣 “急行軍 ”，而少了腳踏實地的積累。不管是處于哪個發(fā)展階段的企業(yè)，此類人肯定都不會受到青睞。 最易演變成辦公室冷暴力 ——冷淡 團隊人際關系冷淡對團隊建設有很大的負面影響。表現(xiàn)為工作協(xié)作中有意不配合，疏遠同事，甚至有意給同事設置障礙等。冷淡的問題不及時處理就會演變成團隊 “冷暴力 ”，導致整個團隊人際關系惡化，人心背離，缺乏戰(zhàn)斗力，極大地影響團隊績效。不少人對辦公室里的 “冷暴力 ”倍受壓力，難以負荷就會選擇辭職離開，對團隊來說，顯然也是造成人才流失的又一重要要原因。 最無力無能的表現(xiàn) ——自卑 因為擔心在團隊得罪人，又擔心做錯事被領導批，所以做起事來總是畏畏縮縮，什么重任都不敢承擔。這樣的人其實也不會受歡迎，在團隊協(xié)作中，大家更喜歡與自信、有擔當?shù)娜撕献鳌６鴮τ诶习鍋碚f，你的自卑在他看來很可能就是能力不足，往后必定難受重用。 最禁錮自身發(fā)展 ——妒忌 憑什么這機會又給了他 ?他都主管了，還想怎么樣啊 ?在這個只以成功論英雄的社會里，工作中的競爭常常變成了妒忌。別人的進步和優(yōu)勢讓自己臉上無光，立馬心生恨意。競爭中必有強弱之分，但想要自己的綜合競爭力變強，就要從自身修煉開始，一味的敵視別人的進步和優(yōu)勢，反而會讓自己陷入負面情緒，最自身發(fā)展不利。 盲目追求面子 ——攀比 一個假愛馬仕包包，也可能在團隊里引起一場明爭暗斗。辦公室里的女人們比包包，比名牌，男人們比車子，比手表，甚至比 “小三 ”。如果是工作中一決高下，倒有幾分積極的競爭意識，但只是攀比一些物質(zhì)上的東西就毫無意義了。其實這些物質(zhì)上的東西從職業(yè)生涯發(fā)展的角度來看，都屬于外生涯范疇，盲目的攀比只會讓人忘了重視內(nèi)生涯的提升和修煉，容易滋生浮躁情緒。 最易影響團隊人際和諧 ——多疑 “最近老板沒吩咐什么任務給我，是不是我做錯了什么 ?”、 “今天小李拿我開玩笑，是不是上次工作的事沒配合好，所以才故意整我 ?”……同事之間，上下屬之間缺乏信任，總懷疑對方的行為舉止另有目的。職場女性因心思細膩、對感情和周圍人際變化比較敏感，更容易患上 “疑心病 ”。其實 “疑心病 ”的根源在于工作壓力，個人注意調(diào)節(jié)工作節(jié)奏，做到張弛有度，避免猜疑變成偏執(zhí)妄想影響了團隊的和諧和合作。 面對高壓的工作、堆積如山的事務、千絲萬縷的人際關系、競爭激烈的商業(yè)競技，職場人在工作著的每一分鐘里都如同在戰(zhàn)斗。如發(fā)現(xiàn)自己陷在 “負能量 ”里長時間拔不出來，很有必要重新檢視你的職業(yè)定位，分析得失和利弊，對個人職業(yè)規(guī)劃進行微調(diào)，讓計劃跟上發(fā)展的步伐，才能讓自己游刃有余。如果是發(fā)現(xiàn)自己根本不喜歡這份工作，那么就很有必要重新進行職業(yè)定位，重新梳理你的核心競爭力，找到新方向后再繼續(xù)前進。 工作狀態(tài) 存在什么問題 是間距陳分布 你是什么人？ 你要做什么人 你是什么人？ A壓力人 每樣事情都很重要，很緊迫 B從容不迫的人 有條有理、有條不紊地去完成你的工作 C沒有用的人 做那種很緊急，但不重要的 D懶人 做不重要又不緊迫的事 你要做什么人 結語 發(fā)現(xiàn)問題 是解決問題的開始 用有限時間 做最重要的事 沒有問題，就沒有機會； 問題越大，機會越大 感謝 ……！
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