應(yīng)職員工的出色面試攻略培訓(xùn)-資料下載頁
2025-01-01 16:08本頁面
【正文】 是大忌之一。不管晚多長時間到達(dá)，哪怕幾分鐘，也是遲到。主考官不喜歡時間觀念淡薄的求職者。為保險起見，最好提前 510分鐘到達(dá)現(xiàn)場。若不能準(zhǔn)時到達(dá)，應(yīng)事先通知對方，讓他們及時調(diào)整時間，或另行安排面試。 ? （五）稱謂考官不當(dāng) ? 直呼對方姓名，主考官對應(yīng)聘者的印象肯定不好。一個沒有禮貌的人，是很不受歡迎的，更不用說在求職應(yīng)聘這種場合了。所以，正確的稱呼是禮貌的基本要求，也是保證應(yīng)聘成功的要素之一。 ? （六）不拘小節(jié) ? 面試時，從握手的力度到與主考官的座位距離都要適當(dāng)，否則會對自己形象分造成不良影響。絕對不能做小動作，主考官的“寬宏大量”，是誘導(dǎo)應(yīng)聘者暴露弱點的最佳武器之一。在整個面試過程中，都應(yīng)注意不要讓自己的小毛病浮出水面。若不慎表現(xiàn)出來，應(yīng)及時停止，并請求對方諒解。 61 面試之忌 ? （七）憤世嫉俗 ? 帶這種態(tài)度去，結(jié)果是不言而喻的。如果你覺得社會對你不公平，可以找到你的親朋好友，最好是心理醫(yī)生傾訴，千萬別找上了主考官。每一家單位都只歡迎積極樂觀、性格開朗的人。 ? （八）目光游離 ? 主考官可能認(rèn)為你不專心面試，缺乏定力。面試時一定要自然地注視對方，但不能直瞪著對方。眼睛是心靈的窗口，你真誠、自信、自然的目光，有時可以征服對方。 ? （九）言語粗俗 ? 有些人平時說話常傷害別人或令人難堪。也許他們并無惡意，僅僅是把“國罵”、“省罵”作為口頭禪，在面試中他們也很少會考慮主考官的反應(yīng)。如不糾正這種壞毛病，只能以失敗告終。 62 面試之忌 ? （十）反應(yīng)遲鈍 ? 主考官最怕遇上反應(yīng)遲純的應(yīng)聘者，如果你不幸給對方留下這樣一種印象，那就意味著面試已經(jīng)失敗。沒有一家單位愿意招收反應(yīng)遲鈍的人。不論后來如何推銷自己，一切都是徒勞，敗局已定。 ? （十一）表情怪異 ? 頑童做鬼臉，人們會認(rèn)為其天真可愛，在面試中做鬼臉卻有害無益。做鬼臉的人也許內(nèi)心并無惡意，只是一種習(xí)慣罷了，但主考官絕不會就此原諒你，更不會對應(yīng)聘者做鬼臉表示理解。 ? （十二）提問無的放矢 ? 求職時對應(yīng)聘公司或企業(yè)的經(jīng)營或服務(wù)范圍一無所知，是在做無用功；特別是一些大型公司，對那些膽子大到對公司完全不明底細(xì)就敢參加面試的人一律淘汰。對公司一無所知，表明應(yīng)聘者并不是很渴望應(yīng)聘成功。 63 面試之忌 ? （十三）答非所問 ? 現(xiàn)在的大學(xué)生都很聰明，但有時聰明反被聰明誤。一般來說，主考官向你提問，就是想要一個明確的答案。明確的回答給人以有思想、有主見、有活力的印象。對這種問題，實話實說至少讓主考官聽起來感到舒服些。 ? （十四）欲速則不達(dá) ? 面試時急著回答沒有聽清或沒有理解透的問題，而不是禮貌地請對方再說一遍或再說明，這些都會導(dǎo)致“欲速則不達(dá)”。 ? （十五）被動受審 ? 面試是一次平等的交流，不是公安機關(guān)人員審訊嫌疑犯。主考官的表情也許比較嚴(yán)肅，但應(yīng)聘者還是應(yīng)該把自己解放出來，不要甘當(dāng)被審查的角色。對于被動的受審者，主考官往往感到頭痛，因為他們面對的不是鮮活自主的人，而是像個即將面臨蹲大獄命運的嫌疑犯。主考官都希望應(yīng)聘者積極配合，主動參與談話，他絕對不希望面試變成對罪犯的審訊。 64 最后，還應(yīng)正確對待面試中的失誤。面試交談中難免因緊張而出現(xiàn)失誤。此時，切不可因一時的失誤而喪氣。要記住，一時失誤不等于面試的失敗，重要的是要戰(zhàn)勝自己，不要輕易地放棄機會。即使一次面試沒有成功，也要分析原因，總結(jié)經(jīng)驗，以新的姿態(tài)迎接下一次的面試 .... . 65 建 議 ?認(rèn)識自我 ?放棄自我 ?相信自我 ?行動法則 ?心態(tài)法則 ?將求職進(jìn)行到底 66 風(fēng)靡全球的《指環(huán)王》中的第一句話 “ ” 67 盯緊心中的目標(biāo)，不要放棄 68 69
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