【正文】 計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用。用人單位必須對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。女工保護(hù)未成年人保護(hù)勞動(dòng)爭議的處理企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力；達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請仲裁。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行裁決勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。勞動(dòng)爭議仲裁實(shí)行的是法定管轄；當(dāng)事人對勞動(dòng)爭議仲裁裁決不服的，可以向法院起訴。勞動(dòng)爭議仲裁的原則（一次裁決、合議、強(qiáng)制）仲裁庭的首席仲裁員由仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)人或授權(quán)其辦事機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人指定勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。仲裁裁決當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內(nèi)，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的。裁決書即發(fā)生法律效力。下列仲裁裁決為終局裁決．裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：(1)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭議，(2)因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。概念關(guān)于勞動(dòng)法中理解正確的是（ ）。A、用人單位應(yīng)當(dāng)為有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者和未成年工定期進(jìn)行健康檢查B、不得安排女職工和未成年工從事礦山井下、有毒有害的工作C、未成年工指的是參加工作的未滿18周歲的未成年人D、女職工在經(jīng)期不得安排的工作包括高溫、低溫、冷水等作業(yè)E、勞動(dòng)仲裁裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力的包括追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭議等F、在勞動(dòng)爭議中，當(dāng)事人不服裁決的可以在裁決書下達(dá)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟G、勞動(dòng)爭議仲裁的原則之一是一裁終局H、勞動(dòng)爭議仲裁具有強(qiáng)制性I、女工對懷孕7個(gè)月以上到嬰兒一周歲之間，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)J、發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人任何一方都可以向仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁申請K、勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為2年勞動(dòng)合同法用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的．應(yīng)當(dāng)白用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：1．勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；2．用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；3．連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)合同條款（名稱、期限、工作、時(shí)間、條件、報(bào)酬、保險(xiǎn)、防護(hù)）使用期（6）；最低工資（勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者解除（3日、30日、立即）用人單位解除（隨時(shí)、預(yù)告、經(jīng)濟(jì)性裁員、不得解除）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 ）概念關(guān)于對《勞動(dòng)合同法》理解正確的是（ ）。A、除法律規(guī)定的外，任何單位不得與未滿16周歲的未成年人發(fā)生勞動(dòng)法律關(guān)系B、建立勞動(dòng)關(guān)系是從用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同之日起計(jì)算C、張三因遲到，違反了用人單位規(guī)章制度，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同D、王某因受傷在醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同E、在試用期用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，李四應(yīng)提前30日預(yù)告解除勞動(dòng)合同F(xiàn)、勞動(dòng)合同不滿1年，試用期不得超過1個(gè)月G、用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)根據(jù)規(guī)定支付勞動(dòng)者雙倍工資H、勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年，則用人單位不得解除勞動(dòng)合同I、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償J、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任應(yīng)向用人單位支付違約金K、行業(yè)集體勞動(dòng)合同和區(qū)域性集體勞動(dòng)合同由工會(huì)和企業(yè)代表訂立習(xí)題勞務(wù)派遣的勞動(dòng)合同的當(dāng)事人包括（ ）。A、勞務(wù)派遣單位、勞動(dòng)者和用工單位 B、勞務(wù)派遣單位和勞動(dòng)者 C、勞動(dòng)者和用工單位 D、勞務(wù)派遣單位和用工單位答案：B檔案法工程準(zhǔn)備階段文件（7種）建設(shè)單位在工程招標(biāo)及與勘察、設(shè)計(jì)、施工、監(jiān)理等單位簽訂合同時(shí)，應(yīng)對工程文件的套數(shù)、費(fèi)用、質(zhì)量、移交時(shí)間等提出明確要求。建設(shè)工程項(xiàng)目實(shí)行總承包的，總包單位負(fù)責(zé)收集、匯總各分包單位形成的工程檔案，并應(yīng)竣工驗(yàn)收后3個(gè)月內(nèi)向建設(shè)單位移交。建設(shè)工程項(xiàng)目由幾個(gè)單位承包的，各承包單位負(fù)責(zé)收集、整理立卷其承包項(xiàng)目的工程文件，并應(yīng)及時(shí)向建設(shè)單位移交。建設(shè)工程項(xiàng)目實(shí)行總承包的，總包單位負(fù)責(zé)收集、匯總各分包單位形成的工程檔案，并應(yīng)及時(shí)向建設(shè)單位移交建設(shè)單位在組織工程竣工驗(yàn)收前，應(yīng)提請城建檔案管理機(jī)構(gòu)對工程檔案進(jìn)行預(yù)驗(yàn)收。建設(shè)單位未取得城建檔案管理機(jī)構(gòu)出具的認(rèn)可文件，不得組織工程竣工驗(yàn)收。驗(yàn)收檢查項(xiàng)目檔案，采用質(zhì)詢、現(xiàn)場查驗(yàn)、抽查案卷的方式。抽查檔案的數(shù)量應(yīng)不少于100卷，抽查重點(diǎn)為項(xiàng)目前期管理性文件、隱蔽工程文件、竣工文件、質(zhì)檢文件、重要合同、協(xié)議等。概念某省級(jí)重點(diǎn)工程項(xiàng)目的工程檔案經(jīng)驗(yàn)收發(fā)現(xiàn)問題，下列說法正確的是（ ）。A、施工現(xiàn)場準(zhǔn)備文件．包括控制網(wǎng)設(shè)置資料、工程定位測量資料、基槽開挖線測量資料B、工程準(zhǔn)備階段文件應(yīng)包括監(jiān)理單位負(fù)責(zé)人名單C、工程質(zhì)量保修書應(yīng)當(dāng)在工程移交時(shí)提交D、該工程應(yīng)該由國家檔案局組織項(xiàng)目檔案的驗(yàn)收E、建設(shè)單位在工程竣工驗(yàn)收后3個(gè)月內(nèi)，必須向城建檔案館(室)移交一套符合規(guī)定的工程檔案F、項(xiàng)目檔案驗(yàn)收以建設(shè)單位單位召集驗(yàn)收會(huì)議的形式進(jìn)行G、檢查項(xiàng)目檔案，采用質(zhì)詢、現(xiàn)場查驗(yàn)、抽查案卷的方式H、檢查項(xiàng)目檔案抽查重點(diǎn)為項(xiàng)目前期管理性文件、隱蔽工程文件、竣工文件、質(zhì)檢文件、重要合同、協(xié)議等稅法納稅人因有特殊困難，不能按期繳納稅款的。經(jīng)批準(zhǔn)可以延期繳納稅款，但是最長不得超過三個(gè)月。納稅人未按照規(guī)定期限繳納稅款的，扣繳義務(wù)人未按照規(guī)定期限解繳稅款的，稅務(wù)機(jī)關(guān)除責(zé)令限期繳納外，從滯納稅款之日起，按日加收滯納稅款萬分之五的滯納金。三項(xiàng)制度，分別是稅務(wù)登記制度、賬簿憑證管理制度和納稅申報(bào)制度。從事生產(chǎn)、經(jīng)營的納稅人，應(yīng)當(dāng)自領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照之日起30日內(nèi)，向稅務(wù)機(jī)關(guān)申報(bào)辦理稅務(wù)登記。稅務(wù)登記內(nèi)容發(fā)生變化的，納稅人應(yīng)當(dāng)自辦理工商變更登記之日起30日內(nèi)或辦理工商注銷登記前，向稅務(wù)機(jī)關(guān)申報(bào)辦理變更或者注銷稅務(wù)登記。概念關(guān)于稅收的理解正確的是（ ）。A、納稅人滯納稅款應(yīng)按日繳納的滯納金為應(yīng)繳稅款的萬分之五B、經(jīng)批準(zhǔn)延期繳納稅款的時(shí)間最長不得超過3個(gè)月C、扣繳義務(wù)人是指向國家稅務(wù)部門納稅的人D、經(jīng)營的納稅人應(yīng)當(dāng)自領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照之日起30日內(nèi)辦理稅務(wù)登記E、納稅人變更法定代表人應(yīng)到工商管理部門辦理變更登記，因此向稅務(wù)部門申請變更登記的時(shí)間是自辦理工商登記之日起30日內(nèi)F、企業(yè)領(lǐng)購發(fā)票必須持稅務(wù)登記證件G、稅務(wù)管理的三項(xiàng)制度分別是稅務(wù)登記制度、賬簿憑證管理制度和納稅申報(bào)制度建設(shè)工程法律責(zé)任建設(shè)工程法律責(zé)任的形式主要可分為民事責(zé)任、行政責(zé)任、刑事責(zé)任等；侵權(quán)行為可分為一般侵權(quán)行為（基于主管過錯(cuò)）和特殊侵權(quán)行為（法律規(guī)定）。特殊侵權(quán)行為（污染環(huán)境，未設(shè)置明顯標(biāo)志，擱置物、懸掛物）承擔(dān)民事責(zé)任的方式（10種）行政責(zé)任行政責(zé)任主要包括行政處罰和行政處分。行政處罰的決定程序（違法事實(shí)不清，未向當(dāng)事人告知，拒絕聽取當(dāng)事人的陳述、申辯）程序種類（簡易、一般、聽證）對于適用聽證程序的行政處罰，行政機(jī)關(guān)在作出行政處罰決定前，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人有要求舉行聽證的權(quán)利；當(dāng)事人要求聽證的，行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)組織聽證。當(dāng)事人不承擔(dān)行政機(jī)關(guān)組織的聽證的費(fèi)用。犯罪構(gòu)成我國刑法規(guī)定的犯罪都必須具備犯罪客體、犯罪的客觀方面、犯罪主體、犯罪的主觀方面這四個(gè)共同要件。犯罪客體，是指我國刑法所保護(hù)的而被犯罪所侵害的社會(huì)關(guān)系。犯罪的客觀方面，是指刑法所規(guī)定的構(gòu)成犯罪在客觀上必須具備的危害社會(huì)的行為和由這種行為所引起的危害社會(huì)的結(jié)果。犯罪主體是指實(shí)施了犯罪行為，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)刑事責(zé)任的人。（一般主體和特殊主體）犯罪的主觀方面，是指犯罪主體對自己實(shí)施的危害社會(huì)行為及其結(jié)果所持的心理態(tài)度。（故意或過失）刑罰刑罰分為主刑（5種）和附加刑（3種）重大責(zé)任事故罪：在生產(chǎn)、作業(yè)中違反有關(guān)安全管理的規(guī)定，或者強(qiáng)令他人違章冒險(xiǎn)作業(yè)重大勞動(dòng)安全事故罪：安全生產(chǎn)設(shè)施或者安全生產(chǎn)條件不符合工程重大安全事故罪，是指建設(shè)單位、設(shè)計(jì)單位、施工單位、工程監(jiān)理單位違反國家規(guī)定，降低工程質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)概念關(guān)于法律責(zé)任的理解正確的是（ ）。A、侵權(quán)行為違反的是法定義務(wù)，違約行為違反的是約定義務(wù)B、法定應(yīng)該返還的財(cái)產(chǎn)是：（1）因不當(dāng)?shù)美@得得財(cái)產(chǎn)；（2）民事行為被確認(rèn)為無效或并被撤銷而應(yīng)當(dāng)返還的財(cái)產(chǎn)；（3）非法侵占他人的財(cái)產(chǎn)C、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、沒收違法所得、降低資質(zhì)等級(jí)屬于行政處分D、侵權(quán)行為可分為一般侵權(quán)行為和特殊侵權(quán)行為E、違反國家保護(hù)環(huán)境防止污染的規(guī)定，污染環(huán)境造成他人損害的，應(yīng)依法承擔(dān)一般侵權(quán)的民事責(zé)任F、受到行政處罰的當(dāng)事人要求聽證的，行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)組織聽證。聽證的費(fèi)用由當(dāng)事人承擔(dān)G、刑法所規(guī)定的構(gòu)成犯罪在客觀上必須具備的危害社會(huì)的行為和由這種行為所引起的危害社會(huì)的結(jié)果，是犯罪的客觀方面N、拘役的最低期限為1個(gè)月，最高期限為12個(gè)月H、主刑只能單獨(dú)適用，附加刑可以附加主刑適用，也可以單獨(dú)適用I、有期徒刑的最高年限是20年J、故意或過失作為犯罪的主觀方面，也是構(gòu)成犯罪必不可少的要件之一K、在生產(chǎn)、作業(yè)中違反有關(guān)安全管理的規(guī)定，或者強(qiáng)令他人違章冒險(xiǎn)作業(yè)，因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴(yán)重后果的行為是工程重大安全事故罪L(fēng)、重大責(zé)任事故罪的犯罪主體是一般主體M、對公民罰款50元以下可以當(dāng)場作出處罰習(xí)題某施工單位進(jìn)行道路施工，通道上有化糞井沒有井蓋，且沒有設(shè)置明顯標(biāo)志和采取安全措施，導(dǎo)致一名未成年人調(diào)入井內(nèi)，造成身體嚴(yán)重?fù)p害，該責(zé)任屬于（ ）。A、一般侵權(quán)行為 B、特殊侵權(quán)行為C、過失侵權(quán)行為 D、意外侵權(quán)行為答案：B習(xí)題有期徒刑的最高年限是（ ）。A、6個(gè)月 B、15年 C、20年 D、2年答案：B強(qiáng)令他人違章冒險(xiǎn)作業(yè)，因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴(yán)重后果的行為，構(gòu)成犯罪的，其犯罪的客體是（ ）。A、生產(chǎn)安全 B、強(qiáng)令他人違章冒險(xiǎn)作業(yè) C、過失 D、嚴(yán)重后果答案：A合同法原則（平等、自愿、公平、誠信、守法）不受合同法的調(diào)整（身份、行政、勞動(dòng)、政府間協(xié)議）合同的分類（有名、雙務(wù)、有償、諾成與實(shí)踐、要式、格式、主從）例題：關(guān)于合同法的基本概念說法正確的是（ ）。A、施工單位保修任務(wù)完成后告知建設(shè)單位使用過程中的注意事項(xiàng)屬于合同法得誠信原則B、合同當(dāng)事人必須就合同條款充分協(xié)商，取得一致屬于合同法的自愿原則C、政府公務(wù)委托合同不受合同法調(diào)整D、國資委轉(zhuǎn)讓股權(quán)的合同受合同法調(diào)整E、建設(shè)工程施工合同屬于雙務(wù)合同，也是有名合同習(xí)題施工企業(yè)于2000年承建某單位辦公樓，2001年4月竣工驗(yàn)收合格并交付使用。2006年5月，甲致函該單位，說明屋面防水保修期滿及以后使用維護(hù)的注意事項(xiàng)。此事體現(xiàn)了合同法的( )原則。A．公平B．自愿C．誠實(shí)信用D．維護(hù)公共利益答案：C合同的訂立（要約、承諾）合同的一般條款（8個(gè)）合同的形式（口頭、書面、其他）締約過失責(zé)任（構(gòu)成要件、適用情形）只有合同尚未生效，或者雖已生效但被確認(rèn)無效或被撤銷時(shí)，才可能發(fā)生締約過失責(zé)任。概念關(guān)于要約和承諾的概念理解正確的是（ ）。A、要約是希望與他人訂立合同的意思表示，而要約邀請是希望他人向自己發(fā)出要約B、要約發(fā)生法律效力之后，要約不得撤回C、要約撤銷應(yīng)當(dāng)在受要約人收到要約之后進(jìn)行D、受要約人對要約的價(jià)款作出變更，原要約失效，新要約產(chǎn)生E、采用數(shù)據(jù)電文形式訂立合同的，收件人指定特定系統(tǒng)接收數(shù)據(jù)電文的，該數(shù)據(jù)電文進(jìn)入任何系統(tǒng)的首次時(shí)間，視為到達(dá)時(shí)間F、受要約人超過承諾期限發(fā)出承諾的，為新要約G、受要約人在承諾期限內(nèi)發(fā)出承諾，因其他原因承諾到達(dá)要約人時(shí)超過承諾期限，要約人不做表示，該承諾失效習(xí)題水泥廠于2006年8月12日11：30發(fā)出電子郵件，正常情況下，建筑公司即時(shí)即可收到承諾，但是由于網(wǎng)絡(luò)原因而沒有在承諾期限內(nèi)收到承諾，理解正確地是（ ）。A、該承諾沒能在有效期限內(nèi)到達(dá)，建筑公司認(rèn)為該承諾無效，可以不回應(yīng)水泥廠B、建筑公司未通知水泥廠，水泥廠認(rèn)為因承諾過期而無效C、水泥廠認(rèn)為，自己在有效期內(nèi)做出的承諾由于外界原因造成延期，自己不承擔(dān)責(zé)任，該承諾是有效的D、建筑公司未能及時(shí)通知水泥廠該承諾因延期無效，則該承諾有效答案：D習(xí)題關(guān)于合同條款的說法正確的是（ ）。A、自然人的姓名指的是戶籍登記管理機(jī)關(guān)核準(zhǔn)登記的的正式用名，住所為戶籍所在地B、解決合同糾紛的必經(jīng)階段包括和解、調(diào)解、仲裁、訴訟C、合同的書面形式包括合同書、信件、數(shù)據(jù)電文等D、締約過失責(zé)任發(fā)生在締結(jié)條約后的過失E、締約過失責(zé)任的適用