【正文】 計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用。用人單位必須對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當定期進行健康檢查。女工保護未成年人保護勞動爭議的處理企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。調(diào)解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力；達成調(diào)解協(xié)議后，一方當事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。勞動爭議仲裁委員會進行裁決勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。勞動爭議仲裁實行的是法定管轄；當事人對勞動爭議仲裁裁決不服的，可以向法院起訴。勞動爭議仲裁的原則（一次裁決、合議、強制）仲裁庭的首席仲裁員由仲裁委員會負責人或授權(quán)其辦事機構(gòu)負責人指定勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。仲裁裁決當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內(nèi)，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的。裁決書即發(fā)生法律效力。下列仲裁裁決為終局裁決．裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：(1)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準12個月金額的爭議，(2)因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。概念關(guān)于勞動法中理解正確的是（ ）。A、用人單位應(yīng)當為有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者和未成年工定期進行健康檢查B、不得安排女職工和未成年工從事礦山井下、有毒有害的工作C、未成年工指的是參加工作的未滿18周歲的未成年人D、女職工在經(jīng)期不得安排的工作包括高溫、低溫、冷水等作業(yè)E、勞動仲裁裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力的包括追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準12個月金額的爭議等F、在勞動爭議中，當事人不服裁決的可以在裁決書下達之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟G、勞動爭議仲裁的原則之一是一裁終局H、勞動爭議仲裁具有強制性I、女工對懷孕7個月以上到嬰兒一周歲之間，不得安排其延長工作時間和夜班勞動J、發(fā)生勞動爭議，當事人任何一方都可以向仲裁委員會提起勞動仲裁申請K、勞動爭議申請仲裁的時效期間為2年勞動合同法用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的．應(yīng)當白用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。勞動合同勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：1．勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；2．用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；3．連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，續(xù)訂勞動合同的。勞動合同條款（名稱、期限、工作、時間、條件、報酬、保險、防護）使用期（6）；最低工資（勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準）解除勞動合同勞動者解除（3日、30日、立即）用人單位解除（隨時、預(yù)告、經(jīng)濟性裁員、不得解除）經(jīng)濟補償（經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 ）概念關(guān)于對《勞動合同法》理解正確的是（ ）。A、除法律規(guī)定的外，任何單位不得與未滿16周歲的未成年人發(fā)生勞動法律關(guān)系B、建立勞動關(guān)系是從用人單位與勞動者簽訂勞動合同之日起計算C、張三因遲到，違反了用人單位規(guī)章制度，用人單位可以隨時解除勞動合同D、王某因受傷在醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作，用人單位可以隨時解除勞動合同E、在試用期用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬，李四應(yīng)提前30日預(yù)告解除勞動合同F(xiàn)、勞動合同不滿1年，試用期不得超過1個月G、用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，應(yīng)根據(jù)規(guī)定支付勞動者雙倍工資H、勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年，則用人單位不得解除勞動合同I、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以隨時解除勞動合同，但應(yīng)給予勞動者經(jīng)濟補償J、勞動者被依法追究刑事責任應(yīng)向用人單位支付違約金K、行業(yè)集體勞動合同和區(qū)域性集體勞動合同由工會和企業(yè)代表訂立習題勞務(wù)派遣的勞動合同的當事人包括（ ）。A、勞務(wù)派遣單位、勞動者和用工單位 B、勞務(wù)派遣單位和勞動者 C、勞動者和用工單位 D、勞務(wù)派遣單位和用工單位答案：B檔案法工程準備階段文件（7種）建設(shè)單位在工程招標及與勘察、設(shè)計、施工、監(jiān)理等單位簽訂合同時，應(yīng)對工程文件的套數(shù)、費用、質(zhì)量、移交時間等提出明確要求。建設(shè)工程項目實行總承包的，總包單位負責收集、匯總各分包單位形成的工程檔案，并應(yīng)竣工驗收后3個月內(nèi)向建設(shè)單位移交。建設(shè)工程項目由幾個單位承包的，各承包單位負責收集、整理立卷其承包項目的工程文件，并應(yīng)及時向建設(shè)單位移交。建設(shè)工程項目實行總承包的，總包單位負責收集、匯總各分包單位形成的工程檔案，并應(yīng)及時向建設(shè)單位移交建設(shè)單位在組織工程竣工驗收前，應(yīng)提請城建檔案管理機構(gòu)對工程檔案進行預(yù)驗收。建設(shè)單位未取得城建檔案管理機構(gòu)出具的認可文件，不得組織工程竣工驗收。驗收檢查項目檔案，采用質(zhì)詢、現(xiàn)場查驗、抽查案卷的方式。抽查檔案的數(shù)量應(yīng)不少于100卷，抽查重點為項目前期管理性文件、隱蔽工程文件、竣工文件、質(zhì)檢文件、重要合同、協(xié)議等。概念某省級重點工程項目的工程檔案經(jīng)驗收發(fā)現(xiàn)問題，下列說法正確的是（ ）。A、施工現(xiàn)場準備文件．包括控制網(wǎng)設(shè)置資料、工程定位測量資料、基槽開挖線測量資料B、工程準備階段文件應(yīng)包括監(jiān)理單位負責人名單C、工程質(zhì)量保修書應(yīng)當在工程移交時提交D、該工程應(yīng)該由國家檔案局組織項目檔案的驗收E、建設(shè)單位在工程竣工驗收后3個月內(nèi)，必須向城建檔案館(室)移交一套符合規(guī)定的工程檔案F、項目檔案驗收以建設(shè)單位單位召集驗收會議的形式進行G、檢查項目檔案，采用質(zhì)詢、現(xiàn)場查驗、抽查案卷的方式H、檢查項目檔案抽查重點為項目前期管理性文件、隱蔽工程文件、竣工文件、質(zhì)檢文件、重要合同、協(xié)議等稅法納稅人因有特殊困難，不能按期繳納稅款的。經(jīng)批準可以延期繳納稅款，但是最長不得超過三個月。納稅人未按照規(guī)定期限繳納稅款的，扣繳義務(wù)人未按照規(guī)定期限解繳稅款的，稅務(wù)機關(guān)除責令限期繳納外，從滯納稅款之日起，按日加收滯納稅款萬分之五的滯納金。三項制度，分別是稅務(wù)登記制度、賬簿憑證管理制度和納稅申報制度。從事生產(chǎn)、經(jīng)營的納稅人，應(yīng)當自領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照之日起30日內(nèi)，向稅務(wù)機關(guān)申報辦理稅務(wù)登記。稅務(wù)登記內(nèi)容發(fā)生變化的，納稅人應(yīng)當自辦理工商變更登記之日起30日內(nèi)或辦理工商注銷登記前，向稅務(wù)機關(guān)申報辦理變更或者注銷稅務(wù)登記。概念關(guān)于稅收的理解正確的是（ ）。A、納稅人滯納稅款應(yīng)按日繳納的滯納金為應(yīng)繳稅款的萬分之五B、經(jīng)批準延期繳納稅款的時間最長不得超過3個月C、扣繳義務(wù)人是指向國家稅務(wù)部門納稅的人D、經(jīng)營的納稅人應(yīng)當自領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照之日起30日內(nèi)辦理稅務(wù)登記E、納稅人變更法定代表人應(yīng)到工商管理部門辦理變更登記，因此向稅務(wù)部門申請變更登記的時間是自辦理工商登記之日起30日內(nèi)F、企業(yè)領(lǐng)購發(fā)票必須持稅務(wù)登記證件G、稅務(wù)管理的三項制度分別是稅務(wù)登記制度、賬簿憑證管理制度和納稅申報制度建設(shè)工程法律責任建設(shè)工程法律責任的形式主要可分為民事責任、行政責任、刑事責任等；侵權(quán)行為可分為一般侵權(quán)行為（基于主管過錯）和特殊侵權(quán)行為（法律規(guī)定）。特殊侵權(quán)行為（污染環(huán)境，未設(shè)置明顯標志，擱置物、懸掛物）承擔民事責任的方式（10種）行政責任行政責任主要包括行政處罰和行政處分。行政處罰的決定程序（違法事實不清，未向當事人告知，拒絕聽取當事人的陳述、申辯）程序種類（簡易、一般、聽證）對于適用聽證程序的行政處罰，行政機關(guān)在作出行政處罰決定前，應(yīng)當告知當事人有要求舉行聽證的權(quán)利；當事人要求聽證的，行政機關(guān)應(yīng)當組織聽證。當事人不承擔行政機關(guān)組織的聽證的費用。犯罪構(gòu)成我國刑法規(guī)定的犯罪都必須具備犯罪客體、犯罪的客觀方面、犯罪主體、犯罪的主觀方面這四個共同要件。犯罪客體，是指我國刑法所保護的而被犯罪所侵害的社會關(guān)系。犯罪的客觀方面，是指刑法所規(guī)定的構(gòu)成犯罪在客觀上必須具備的危害社會的行為和由這種行為所引起的危害社會的結(jié)果。犯罪主體是指實施了犯罪行為，依法應(yīng)當承擔刑事責任的人。（一般主體和特殊主體）犯罪的主觀方面，是指犯罪主體對自己實施的危害社會行為及其結(jié)果所持的心理態(tài)度。（故意或過失）刑罰刑罰分為主刑（5種）和附加刑（3種）重大責任事故罪：在生產(chǎn)、作業(yè)中違反有關(guān)安全管理的規(guī)定，或者強令他人違章冒險作業(yè)重大勞動安全事故罪：安全生產(chǎn)設(shè)施或者安全生產(chǎn)條件不符合工程重大安全事故罪，是指建設(shè)單位、設(shè)計單位、施工單位、工程監(jiān)理單位違反國家規(guī)定，降低工程質(zhì)量標準概念關(guān)于法律責任的理解正確的是（ ）。A、侵權(quán)行為違反的是法定義務(wù)，違約行為違反的是約定義務(wù)B、法定應(yīng)該返還的財產(chǎn)是：（1）因不當?shù)美@得得財產(chǎn)；（2）民事行為被確認為無效或并被撤銷而應(yīng)當返還的財產(chǎn)；（3）非法侵占他人的財產(chǎn)C、責令停產(chǎn)停業(yè)、沒收違法所得、降低資質(zhì)等級屬于行政處分D、侵權(quán)行為可分為一般侵權(quán)行為和特殊侵權(quán)行為E、違反國家保護環(huán)境防止污染的規(guī)定，污染環(huán)境造成他人損害的，應(yīng)依法承擔一般侵權(quán)的民事責任F、受到行政處罰的當事人要求聽證的，行政機關(guān)應(yīng)當組織聽證。聽證的費用由當事人承擔G、刑法所規(guī)定的構(gòu)成犯罪在客觀上必須具備的危害社會的行為和由這種行為所引起的危害社會的結(jié)果，是犯罪的客觀方面N、拘役的最低期限為1個月，最高期限為12個月H、主刑只能單獨適用，附加刑可以附加主刑適用，也可以單獨適用I、有期徒刑的最高年限是20年J、故意或過失作為犯罪的主觀方面，也是構(gòu)成犯罪必不可少的要件之一K、在生產(chǎn)、作業(yè)中違反有關(guān)安全管理的規(guī)定，或者強令他人違章冒險作業(yè)，因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴重后果的行為是工程重大安全事故罪L、重大責任事故罪的犯罪主體是一般主體M、對公民罰款50元以下可以當場作出處罰習題某施工單位進行道路施工，通道上有化糞井沒有井蓋，且沒有設(shè)置明顯標志和采取安全措施，導致一名未成年人調(diào)入井內(nèi)，造成身體嚴重損害，該責任屬于（ ）。A、一般侵權(quán)行為 B、特殊侵權(quán)行為C、過失侵權(quán)行為 D、意外侵權(quán)行為答案：B習題有期徒刑的最高年限是（ ）。A、6個月 B、15年 C、20年 D、2年答案：B強令他人違章冒險作業(yè)，因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴重后果的行為，構(gòu)成犯罪的，其犯罪的客體是（ ）。A、生產(chǎn)安全 B、強令他人違章冒險作業(yè) C、過失 D、嚴重后果答案：A合同法原則（平等、自愿、公平、誠信、守法）不受合同法的調(diào)整（身份、行政、勞動、政府間協(xié)議）合同的分類（有名、雙務(wù)、有償、諾成與實踐、要式、格式、主從）例題：關(guān)于合同法的基本概念說法正確的是（ ）。A、施工單位保修任務(wù)完成后告知建設(shè)單位使用過程中的注意事項屬于合同法得誠信原則B、合同當事人必須就合同條款充分協(xié)商，取得一致屬于合同法的自愿原則C、政府公務(wù)委托合同不受合同法調(diào)整D、國資委轉(zhuǎn)讓股權(quán)的合同受合同法調(diào)整E、建設(shè)工程施工合同屬于雙務(wù)合同，也是有名合同習題施工企業(yè)于2000年承建某單位辦公樓，2001年4月竣工驗收合格并交付使用。2006年5月，甲致函該單位，說明屋面防水保修期滿及以后使用維護的注意事項。此事體現(xiàn)了合同法的( )原則。A．公平B．自愿C．誠實信用D．維護公共利益答案：C合同的訂立（要約、承諾）合同的一般條款（8個）合同的形式（口頭、書面、其他）締約過失責任（構(gòu)成要件、適用情形）只有合同尚未生效，或者雖已生效但被確認無效或被撤銷時，才可能發(fā)生締約過失責任。概念關(guān)于要約和承諾的概念理解正確的是（ ）。A、要約是希望與他人訂立合同的意思表示，而要約邀請是希望他人向自己發(fā)出要約B、要約發(fā)生法律效力之后，要約不得撤回C、要約撤銷應(yīng)當在受要約人收到要約之后進行D、受要約人對要約的價款作出變更，原要約失效，新要約產(chǎn)生E、采用數(shù)據(jù)電文形式訂立合同的，收件人指定特定系統(tǒng)接收數(shù)據(jù)電文的，該數(shù)據(jù)電文進入任何系統(tǒng)的首次時間，視為到達時間F、受要約人超過承諾期限發(fā)出承諾的，為新要約G、受要約人在承諾期限內(nèi)發(fā)出承諾，因其他原因承諾到達要約人時超過承諾期限，要約人不做表示，該承諾失效習題水泥廠于2006年8月12日11：30發(fā)出電子郵件，正常情況下，建筑公司即時即可收到承諾，但是由于網(wǎng)絡(luò)原因而沒有在承諾期限內(nèi)收到承諾，理解正確地是（ ）。A、該承諾沒能在有效期限內(nèi)到達，建筑公司認為該承諾無效，可以不回應(yīng)水泥廠B、建筑公司未通知水泥廠，水泥廠認為因承諾過期而無效C、水泥廠認為，自己在有效期內(nèi)做出的承諾由于外界原因造成延期，自己不承擔責任，該承諾是有效的D、建筑公司未能及時通知水泥廠該承諾因延期無效，則該承諾有效答案：D習題關(guān)于合同條款的說法正確的是（ ）。A、自然人的姓名指的是戶籍登記管理機關(guān)核準登記的的正式用名，住所為戶籍所在地B、解決合同糾紛的必經(jīng)階段包括和解、調(diào)解、仲裁、訴訟C、合同的書面形式包括合同書、信件、數(shù)據(jù)電文等D、締約過失責任發(fā)生在締結(jié)條約后的過失E、締約過失責任的適用