員工分紅費用化新制之介紹(1)-資料下載頁
2025-01-01 06:39本頁面
【正文】 達 肆、相關實務問題及其解決方案之探討 31 ○○股份有限公司 盈餘分配表 民國 ○○年度 期初餘額 XXXX 加：本年度稅後淨利 XXXX 減 :提列 10%法定盈餘公積 XXX 可供分配盈餘 XXXX 分配項目： 股東紅利 XXX 期末未分配盈餘 XXXX 附註： 配發(fā)員工紅利 XXX元 配發(fā)董監(jiān)事酬勞 XXX元 註：公司辦理登記時則依經(jīng)濟部之規(guī)定辦理 32 ? 員工分紅配股 ? 長期解決方案：建議修正公司法第 232條，將員工分紅配股調(diào)整為非盈餘分派項目。 肆、相關實務問題及其解決方案之探討 33 ?現(xiàn)金增資配股 — 會計基金會 (96)基秘字第 267號 ?前開函釋之適用情形： ?無論是否對現(xiàn)增認購之股份限制轉(zhuǎn)讓，皆須以 選擇權(quán)評價模式 衡量公帄價值。 ?若因現(xiàn)增募資不足取消現(xiàn)增計畫，應適用「既得日後」之會計處理， 不得迴轉(zhuǎn)已認列之酬勞費用 ?員工未認足的部份，由公司洽特定人認購， 該部分費用亦不得迴轉(zhuǎn) 肆、相關實務問題及其解決方案之探討 34 ?未上市上櫃公司發(fā)行員工認股權(quán)之評價 — 金管證六字第0960065898號函 ?以內(nèi)含價值計算員工認股權(quán)憑證之釋例 ： ? 未上市櫃之公司 因其員工認股權(quán)憑證無法可靠估計其公帄價值，故應以 內(nèi)含價值 衡量。其 內(nèi)含價值 =股票公帄價值 履約價格 ，因股票公帄價值無法可靠評估，故以 淨值 作為股票公帄價值。假設公司淨值 $20，員工認股權(quán)憑證履約價格 $15，則內(nèi)含價值為 $5。公司應將內(nèi)含價值乘上發(fā)行單位數(shù)，於既得期間內(nèi)攤銷認列費用。 ? 上市櫃之後 ，公司仍應繼續(xù)採內(nèi)含價值法衡量，惟當時股票已有市價，故資產(chǎn)負債表日時之 公帄價值應改以市價衡量 。假設公司資產(chǎn)負債表日市價 $50，員工認股權(quán)憑證履約價格 $15，則內(nèi)含價值為 $35，內(nèi)含價值變動數(shù) $30。公司應將內(nèi)含價值變動數(shù) $30乘上發(fā)行單位數(shù)，於既得期間內(nèi)攤銷認列費用。 ?前開計算方式，企業(yè)於上市上櫃時，對其當年損益有重大影響 肆、相關實務問題及其解決方案之探討 35 ?未上市上櫃公司發(fā)行員工認股權(quán)之評價 ?金管會已請證交所及櫃買中心加強對有發(fā)行員工認股權(quán)憑證之公開發(fā)行公司申請上市上櫃之審查及資訊揭露等相關配套規(guī)範 ?加強審查部分 ： ? 將請證券承銷商評估申請公司於 97年 1月 1日以後發(fā)行但股份基礎給付交易最終確定日尚未屆至之員工認股權(quán)憑證之必要性及合理性，暨以實際承銷價格及於興櫃市場最近一個月帄均股價分別設算最近期財務報表採內(nèi)含價值法之擬制資訊對公司獲利能力及每股盈餘影響之評估意見。 肆、相關實務問題及其解決方案之探討 36 ?未上市上櫃公司發(fā)行員工認股權(quán)之評價 ?加強資訊揭露部分： ? 證交所及櫃買中心將規(guī)範請申請公司於公開說明書特別揭露以實際承銷價格及於興櫃市場掛牌之最近一個月帄均股價分別設算最近期財務報表採內(nèi)含價值法之擬制資訊及證券承銷商對前揭事項之評估意見。 肆、相關實務問題及其解決方案之探討 37 伍、結(jié)論 一 、 員工入股制度，對促進勞資關係有極大的幫助，對企業(yè)競爭力及績效亦有所影響，故仍應予以維持。 二、為徹底解決現(xiàn)行員工分紅費用化相關實務作業(yè)問題，公司法仍有修正之必要。 三、企業(yè)應謹慎考量獎酬員工之方式，避免衝擊獲利能力，並使員工獎勵與績效更緊密結(jié)合，以保障股東權(quán)益。 四、員工分紅費用化，具有降低所得稅負擔的效果，並增加企業(yè)配股能力。 五、員工分紅費用化後，會計處理及準則進一步與國際接軌，國際投資及公司治理評比迅速躍升，有助於證券市場發(fā)展。 38 簡 報 完 畢 敬 請 指 教 39
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