【正文】 者兼任董事席位比率平均重估後稅後淨(jìng)利 小。 2002年， 大；雖其平均重估後稅後淨(jìng)利 較低配股率且低高階管理者兼任董事席位比率平均重估後稅後淨(jìng)利 大，但其差距比2001年時(shí)平均重估後稅後淨(jìng)利的差距小，可能是因?yàn)楦吲涔稍趩T工分紅費(fèi)用化後使得平均重估後稅後淨(jìng)利下降。所以我們推測，高配股率且高高階管理者兼任董事席位比率的公司，因其較多董事兼任管理者，所以要求的員工分紅配股比其他的公司相對(duì)上來的高。表33 2001年員工配股率和高階管理者兼任董事席位比率平均數(shù)(億元)中間值(億元)標(biāo)準(zhǔn)差(億元)最小值(億元)最大值(億元)個(gè)數(shù)四分之一位數(shù)(億元)四分之三位數(shù)(億元)2001年高配股率且高高階管理者兼任董事席位比率重估後稅後淨(jìng)利47原稅後淨(jìng)利47淨(jìng)利差異472001年高配股率且低高階管理者兼任董事席位比率重估後稅後淨(jìng)利52原稅後淨(jìng)利52淨(jìng)利差異522001年低配股率且高高階管理者兼任董事席位比率重估後稅後淨(jìng)利53原稅後淨(jìng)利53淨(jìng)利差異532001年低配股率且低高階管理者兼任董事席位比率重估後稅後淨(jìng)利55原稅後淨(jìng)利55淨(jìng)利差異55表34 2002年員工配股率和高階管理者兼任董事席位比率平均數(shù)(億元)中間值(億元)標(biāo)準(zhǔn)差(億元)最小值(億元)最大值(億元)個(gè)數(shù)四分之一位數(shù)(億元)四分之三位數(shù)(億元)2002年高配股率且高高階管理者兼任董事席位比率重估後稅後淨(jìng)利68原稅後淨(jìng)利068淨(jìng)利差異682002年高配股率且低高階管理者兼任董事席位比率重估後稅後淨(jìng)利75原稅後淨(jìng)利075淨(jìng)利差異752002年低配股率且高高階管理者兼任董事席位比率重估後稅後淨(jìng)利75原稅後淨(jìng)利075淨(jìng)利差異752002年低配股率且低高階管理者兼任董事席位比率重估後稅後淨(jìng)利74原稅後淨(jìng)利74淨(jìng)利差異74(三)、配股率和重估獲利率 2001年，高配股率且低重估獲利率的公司，、明顯的低了許多。2002年，高配股率且低重估獲利率的公司，他們的平均原稅後淨(jìng)利 。2001年高配股率且低重估獲利率的公司，他們的平均原稅後淨(jìng)利和平均重估後稅後淨(jìng)利的差距比低配股率且高重估獲利率的公司大上許多，可見高配股率且低重估獲利率的公司員工分紅配股多，但至2002年，高配股率且低重估獲利率的公司，其平均原稅後淨(jìng)利反而較2001年時(shí)少。表35 2001年配股率後重估獲利率平均數(shù)(億元)中間值(億元)標(biāo)準(zhǔn)差(億元)最小值(億元)最大值(億元)個(gè)數(shù)四分之一位數(shù)(億元)四分之三位數(shù)(億元)2001年高配股率且高重估獲利率重估後稅後淨(jìng)利46原稅後淨(jìng)利46淨(jìng)利差異462001年高配股率且低重估獲利率重估後稅後淨(jìng)利56原稅後淨(jìng)利56淨(jìng)利差異562001年低配股率且高重估獲利率重估後稅後淨(jìng)利53原稅後淨(jìng)利53淨(jìng)利差異532001年低配股率且低重估獲利率重估後稅後淨(jìng)利52原稅後淨(jìng)利52淨(jìng)利差異52表36 2002年配股率和重估獲利率平均數(shù)(億元)中間值(億元)標(biāo)準(zhǔn)差(億元)最小值(億元)最大值(億元)個(gè)數(shù)四分之一位數(shù)(億元)四分之三位數(shù)(億元)2002年高配股率且高重估獲利率重估後稅後淨(jìng)利68原稅後淨(jìng)利68淨(jìng)利差異682002年高配股率且低重估獲利率重估後稅後淨(jìng)利76原稅後淨(jìng)利76淨(jìng)利差異762002年低配股率且高重估獲利率重估後稅後淨(jìng)利75原稅後淨(jìng)利75淨(jìng)利差異752002年低配股率且低重估獲利率重估後稅後淨(jìng)利73原稅後淨(jìng)利73淨(jìng)利差異73(四)、配股率和資產(chǎn)報(bào)酬率2001年高配股率且低資產(chǎn)報(bào)酬率的公司，、平均重估後稅後淨(jìng)利 ，比低配股率且高資產(chǎn)報(bào)酬率公司的平均原稅後淨(jìng)利 、平均重估後 。2002年高配股率且低資產(chǎn)報(bào)酬率的公司，在平均原稅後淨(jìng)利 、平均重估後稅後淨(jìng)利 ，比低配股率且高資產(chǎn)報(bào)酬率公司的平均原稅後淨(jìng)利 、平均重估後 ，明顯小了許多。高配股率且低資產(chǎn)報(bào)酬率的公司，在2001年施行高員工分紅配股，但至2002年其平均原稅後淨(jìng)利並無有效提昇，甚至遠(yuǎn)低於低配股率且高資產(chǎn)報(bào)酬率的公司。表37 2002年配股率和資產(chǎn)報(bào)酬率平均數(shù)(億元)中間值(億元)標(biāo)準(zhǔn)差(億元)最小值(億元)最大值億元)個(gè)數(shù)四分之一位數(shù)(億元)四分之三位數(shù)(億元)2001年高配股率且高資產(chǎn)報(bào)酬率重估後稅後淨(jìng)利69原稅後淨(jìng)利69淨(jìng)利差異692001年高配股率且低資產(chǎn)報(bào)酬率重估後稅後淨(jìng)利33原稅後淨(jìng)利33淨(jìng)利差異332001年低配股率且高資產(chǎn)報(bào)酬率重估後稅後淨(jìng)利72原稅後淨(jìng)利72淨(jìng)利差異722001年低配股率且低資產(chǎn)報(bào)酬率重估後稅後淨(jìng)利33原稅後淨(jìng)利33淨(jìng)利差異33表38 2002年配股率和資產(chǎn)報(bào)酬率平均數(shù)(億元)中間值(億元)標(biāo)準(zhǔn)差(億元)最小值(億元)最大值(億元)個(gè)數(shù)四分之一位數(shù)(億元)四分之三位數(shù)(億元)2002年高配股率且高資產(chǎn)報(bào)酬率重估後稅後淨(jìng)利129原稅後淨(jìng)利0129淨(jìng)利差異1292002年高配股率且低資產(chǎn)報(bào)酬率重估後稅後淨(jìng)利11原稅後淨(jìng)利11淨(jìng)利差異112002年低配股率且高資產(chǎn)報(bào)酬率重估後稅後淨(jìng)利74原稅後淨(jìng)利74淨(jìng)利差異742002年低配股率且低資產(chǎn)報(bào)酬率重估後稅後淨(jìng)利78原稅後淨(jìng)利078淨(jìng)利差異78（六）有無配股和資產(chǎn)報(bào)酬率表39 2001年員工分紅配股和資產(chǎn)報(bào)酬率2001年有員工分紅配股沒有員工分紅配股平均資產(chǎn)報(bào)酬率％％2001年上市上櫃電子業(yè)公司有員工分紅配股的家數(shù)是207家，％，％、％，％。2001年上櫃電子業(yè)公司沒有員工分紅配股的家數(shù)是338家，％，％、％，％。表310 2002年員工分紅配股和資產(chǎn)報(bào)酬率2002年有員工分紅配股沒有員工分紅配股平均資產(chǎn)報(bào)酬率％％2002年上櫃電子業(yè)公司有員工分紅配股的家數(shù)是292家，％，％、％，％。2002年上櫃電子業(yè)公司沒有員工分紅配股的家數(shù)是293家，％，％、％，％。 （七）平均員工分紅配股金額佔(zhàn)原稅後淨(jìng)利的比率表311平均員工分紅配股金額佔(zhàn)原稅後淨(jìng)利的比率平均員工分紅配股金額佔(zhàn)原稅後淨(jìng)利的比率2001年2002年高員工分紅配股率的公司％％低員工分紅配股率的公司％％2001年、％、％。2001年上市上櫃電子業(yè)公司高員工分紅配股的公司，％，％。2002年上市上櫃電子業(yè)公司高員工分紅配股的公司，％，％。2001年和2002年上市上櫃電子業(yè)公司平均員工分紅配股金額佔(zhàn)原稅後淨(jìng)利的比率，分別皆低於當(dāng)年度的高、低員工分紅配率的公司的平均比率，可見2001年和2002年有許多公司並未施行員工分紅配股。二、員工認(rèn)股權(quán)計(jì)劃(一)、以發(fā)行筆數(shù)為主由發(fā)行員工認(rèn)股權(quán)計(jì)劃的全樣本統(tǒng)計(jì)分析資料中可知，2001年上市上櫃電子業(yè)公司因?qū)栋l(fā)行員工認(rèn)股權(quán)計(jì)劃屬於起步階段，所以發(fā)行員工認(rèn)股權(quán)計(jì)劃的件數(shù)只有28件，%。若以發(fā)行總數(shù)占已發(fā)行股份總數(shù)之比率的高低來看，依序?yàn)椋?、立生半?dǎo)體股份有限公司發(fā)行比率10%最高，其於12月24日發(fā)行30百萬股，權(quán)利期間為6年，於屆滿2年後認(rèn)股比例為50%，3年得全數(shù)認(rèn)股。２、%，於10月18日發(fā)行99百萬股，存續(xù)期間6年，行使認(rèn)股權(quán)於屆滿2年50％，屆滿3年75％，屆滿4年 100％；３、%，在7月27日發(fā)行20百萬股，存續(xù)期間為10年，行使認(rèn)股比例時(shí)間為2年50%，3年100%；４、%，；５、%。隨著各上市櫃電子業(yè)公司對(duì)發(fā)行員工認(rèn)股權(quán)計(jì)劃產(chǎn)生興趣，認(rèn)為發(fā)行員工認(rèn)股權(quán)計(jì)劃對(duì)公司未來會(huì)有正向的影響，可藉由發(fā)行員工認(rèn)股權(quán)計(jì)劃留住優(yōu)秀人才、提高公司績效等優(yōu)點(diǎn)，所以於2002年發(fā)行員工認(rèn)股權(quán)計(jì)劃的件數(shù)共達(dá)114件，%，因證期會(huì)針對(duì)員工認(rèn)股權(quán)計(jì)劃有所規(guī)定，每次發(fā)行認(rèn)購股數(shù)不得超過已發(fā)行股數(shù)的10%，故最大筆發(fā)行員工認(rèn)股權(quán)計(jì)劃比率為10%，也因?yàn)檫@個(gè)原因，和2000年比較，發(fā)現(xiàn)平均每筆發(fā)行比率相近，發(fā)行員工認(rèn)股權(quán)計(jì)劃比率全距不大。而2001年以發(fā)行總數(shù)占已發(fā)行股份總數(shù)之比率的高低來看，依序?yàn)椋薄⑽等A科技股份有限公司發(fā)行比率10%，存續(xù)期間為6年，屆滿2年得認(rèn)股50%，滿3年75%，滿4年100%；２、佰鈺科技股份有限公司發(fā)行比率10%，於12月30日發(fā)行5百萬股，存續(xù)期間為5年，屆滿2年得認(rèn)股40%，滿3年70%，滿4年100%；３、華孚科技股份有限公司發(fā)行比率10%，存續(xù)期間為4年，屆滿2年認(rèn)股50%，屆滿3年100%；４、茂達(dá)電子股份有限公司發(fā)行比率10%，存續(xù)期間至97年12月28日止，屆滿2年得認(rèn)股50%，屆滿3年全數(shù)認(rèn)回；５、%，於3月19日發(fā)行4百萬股，存續(xù)期間為6年，屆滿2年得認(rèn)股50%，滿3年全數(shù)認(rèn)回。因2003年的資料是截至9月28日，故知至9月28日為止發(fā)行員工認(rèn)股權(quán)計(jì)劃的件數(shù)達(dá)71件，往後件數(shù)可能更多，而至目前為止發(fā)行比率最高的五家公司分別：１、發(fā)行比率10%的凌越科技股份有限公司，在8月28日發(fā)行5百萬股，存續(xù)期間為6年，認(rèn)股行使?jié)M2年50%，滿3年75%，滿4年100%；２、旺玖科技股份有限公司發(fā)行比率10%，存續(xù)期間為4年，屆滿2年得認(rèn)股60%，2年100%；３、視達(dá)科技股份有限公司發(fā)行比率10%，於3月3日發(fā)行6百萬股，存續(xù)期間為5年，認(rèn)股行使?jié)M2年得50%，滿3年75%，滿4年100%；４、%，存續(xù)期間為7年，滿2年得認(rèn)股20%，往後每一年皆多認(rèn)20%至權(quán)利時(shí)間終止；５、%，於4月2日發(fā)行4百萬股，存續(xù)期間7年，認(rèn)股行使?jié)M2年得50%，滿3年75%，滿4年100%。表312 2001年全樣本、高低發(fā)行比率樣本之基本統(tǒng)計(jì)量(以發(fā)行筆數(shù))2001年個(gè)數(shù)平均數(shù)(%)標(biāo)準(zhǔn)差(%)四分之一位數(shù)(%)中位數(shù)(%)四分之三位數(shù)(%)最大值(%)最小值(%)全樣本2810低發(fā)行比率14高發(fā)行比率1410表313 2002年全樣本、高低發(fā)行比率樣本之基本統(tǒng)計(jì)量(以發(fā)行筆數(shù))2002年個(gè)數(shù)平均數(shù)(%)標(biāo)準(zhǔn)差(%)四分之一位數(shù)(%)中間值(%)四分之三位數(shù)(%)最大值(%)最小值(%)全樣本11410低發(fā)行比率57高發(fā)行比率5710表314 2003年全樣本、高低發(fā)行比率樣本之基本統(tǒng)計(jì)量(以發(fā)行筆數(shù))2003年個(gè)數(shù)平均數(shù)(%)標(biāo)準(zhǔn)差(%)四分之一位數(shù)(%)中間值(%)四分之三位數(shù)(%)最大值(%)最小值(%)全樣