【正文】 者兼任董事席位比率平均重估後稅後淨利 小。 2002年， 大；雖其平均重估後稅後淨利 較低配股率且低高階管理者兼任董事席位比率平均重估後稅後淨利 大，但其差距比2001年時平均重估後稅後淨利的差距小，可能是因為高配股在員工分紅費用化後使得平均重估後稅後淨利下降。所以我們推測，高配股率且高高階管理者兼任董事席位比率的公司，因其較多董事兼任管理者，所以要求的員工分紅配股比其他的公司相對上來的高。表33 2001年員工配股率和高階管理者兼任董事席位比率平均數(shù)(億元)中間值(億元)標準差(億元)最小值(億元)最大值(億元)個數(shù)四分之一位數(shù)(億元)四分之三位數(shù)(億元)2001年高配股率且高高階管理者兼任董事席位比率重估後稅後淨利47原稅後淨利47淨利差異472001年高配股率且低高階管理者兼任董事席位比率重估後稅後淨利52原稅後淨利52淨利差異522001年低配股率且高高階管理者兼任董事席位比率重估後稅後淨利53原稅後淨利53淨利差異532001年低配股率且低高階管理者兼任董事席位比率重估後稅後淨利55原稅後淨利55淨利差異55表34 2002年員工配股率和高階管理者兼任董事席位比率平均數(shù)(億元)中間值(億元)標準差(億元)最小值(億元)最大值(億元)個數(shù)四分之一位數(shù)(億元)四分之三位數(shù)(億元)2002年高配股率且高高階管理者兼任董事席位比率重估後稅後淨利68原稅後淨利068淨利差異682002年高配股率且低高階管理者兼任董事席位比率重估後稅後淨利75原稅後淨利075淨利差異752002年低配股率且高高階管理者兼任董事席位比率重估後稅後淨利75原稅後淨利075淨利差異752002年低配股率且低高階管理者兼任董事席位比率重估後稅後淨利74原稅後淨利74淨利差異74(三)、配股率和重估獲利率 2001年，高配股率且低重估獲利率的公司，、明顯的低了許多。2002年，高配股率且低重估獲利率的公司，他們的平均原稅後淨利 。2001年高配股率且低重估獲利率的公司，他們的平均原稅後淨利和平均重估後稅後淨利的差距比低配股率且高重估獲利率的公司大上許多，可見高配股率且低重估獲利率的公司員工分紅配股多，但至2002年，高配股率且低重估獲利率的公司，其平均原稅後淨利反而較2001年時少。表35 2001年配股率後重估獲利率平均數(shù)(億元)中間值(億元)標準差(億元)最小值(億元)最大值(億元)個數(shù)四分之一位數(shù)(億元)四分之三位數(shù)(億元)2001年高配股率且高重估獲利率重估後稅後淨利46原稅後淨利46淨利差異462001年高配股率且低重估獲利率重估後稅後淨利56原稅後淨利56淨利差異562001年低配股率且高重估獲利率重估後稅後淨利53原稅後淨利53淨利差異532001年低配股率且低重估獲利率重估後稅後淨利52原稅後淨利52淨利差異52表36 2002年配股率和重估獲利率平均數(shù)(億元)中間值(億元)標準差(億元)最小值(億元)最大值(億元)個數(shù)四分之一位數(shù)(億元)四分之三位數(shù)(億元)2002年高配股率且高重估獲利率重估後稅後淨利68原稅後淨利68淨利差異682002年高配股率且低重估獲利率重估後稅後淨利76原稅後淨利76淨利差異762002年低配股率且高重估獲利率重估後稅後淨利75原稅後淨利75淨利差異752002年低配股率且低重估獲利率重估後稅後淨利73原稅後淨利73淨利差異73(四)、配股率和資產報酬率2001年高配股率且低資產報酬率的公司，、平均重估後稅後淨利 ，比低配股率且高資產報酬率公司的平均原稅後淨利 、平均重估後 。2002年高配股率且低資產報酬率的公司，在平均原稅後淨利 、平均重估後稅後淨利 ，比低配股率且高資產報酬率公司的平均原稅後淨利 、平均重估後 ，明顯小了許多。高配股率且低資產報酬率的公司，在2001年施行高員工分紅配股，但至2002年其平均原稅後淨利並無有效提昇，甚至遠低於低配股率且高資產報酬率的公司。表37 2002年配股率和資產報酬率平均數(shù)(億元)中間值(億元)標準差(億元)最小值(億元)最大值億元)個數(shù)四分之一位數(shù)(億元)四分之三位數(shù)(億元)2001年高配股率且高資產報酬率重估後稅後淨利69原稅後淨利69淨利差異692001年高配股率且低資產報酬率重估後稅後淨利33原稅後淨利33淨利差異332001年低配股率且高資產報酬率重估後稅後淨利72原稅後淨利72淨利差異722001年低配股率且低資產報酬率重估後稅後淨利33原稅後淨利33淨利差異33表38 2002年配股率和資產報酬率平均數(shù)(億元)中間值(億元)標準差(億元)最小值(億元)最大值(億元)個數(shù)四分之一位數(shù)(億元)四分之三位數(shù)(億元)2002年高配股率且高資產報酬率重估後稅後淨利129原稅後淨利0129淨利差異1292002年高配股率且低資產報酬率重估後稅後淨利11原稅後淨利11淨利差異112002年低配股率且高資產報酬率重估後稅後淨利74原稅後淨利74淨利差異742002年低配股率且低資產報酬率重估後稅後淨利78原稅後淨利078淨利差異78（六）有無配股和資產報酬率表39 2001年員工分紅配股和資產報酬率2001年有員工分紅配股沒有員工分紅配股平均資產報酬率％％2001年上市上櫃電子業(yè)公司有員工分紅配股的家數(shù)是207家，％，％、％，％。2001年上櫃電子業(yè)公司沒有員工分紅配股的家數(shù)是338家，％，％、％，％。表310 2002年員工分紅配股和資產報酬率2002年有員工分紅配股沒有員工分紅配股平均資產報酬率％％2002年上櫃電子業(yè)公司有員工分紅配股的家數(shù)是292家，％，％、％，％。2002年上櫃電子業(yè)公司沒有員工分紅配股的家數(shù)是293家，％，％、％，％。 （七）平均員工分紅配股金額佔原稅後淨利的比率表311平均員工分紅配股金額佔原稅後淨利的比率平均員工分紅配股金額佔原稅後淨利的比率2001年2002年高員工分紅配股率的公司％％低員工分紅配股率的公司％％2001年、％、％。2001年上市上櫃電子業(yè)公司高員工分紅配股的公司，％，％。2002年上市上櫃電子業(yè)公司高員工分紅配股的公司，％，％。2001年和2002年上市上櫃電子業(yè)公司平均員工分紅配股金額佔原稅後淨利的比率，分別皆低於當年度的高、低員工分紅配率的公司的平均比率，可見2001年和2002年有許多公司並未施行員工分紅配股。二、員工認股權計劃(一)、以發(fā)行筆數(shù)為主由發(fā)行員工認股權計劃的全樣本統(tǒng)計分析資料中可知，2001年上市上櫃電子業(yè)公司因對於發(fā)行員工認股權計劃屬於起步階段，所以發(fā)行員工認股權計劃的件數(shù)只有28件，%。若以發(fā)行總數(shù)占已發(fā)行股份總數(shù)之比率的高低來看，依序為１、立生半導體股份有限公司發(fā)行比率10%最高，其於12月24日發(fā)行30百萬股，權利期間為6年，於屆滿2年後認股比例為50%，3年得全數(shù)認股。２、%，於10月18日發(fā)行99百萬股，存續(xù)期間6年，行使認股權於屆滿2年50％，屆滿3年75％，屆滿4年 100％；３、%，在7月27日發(fā)行20百萬股，存續(xù)期間為10年，行使認股比例時間為2年50%，3年100%；４、%，；５、%。隨著各上市櫃電子業(yè)公司對發(fā)行員工認股權計劃產生興趣，認為發(fā)行員工認股權計劃對公司未來會有正向的影響，可藉由發(fā)行員工認股權計劃留住優(yōu)秀人才、提高公司績效等優(yōu)點，所以於2002年發(fā)行員工認股權計劃的件數(shù)共達114件，%，因證期會針對員工認股權計劃有所規(guī)定，每次發(fā)行認購股數(shù)不得超過已發(fā)行股數(shù)的10%，故最大筆發(fā)行員工認股權計劃比率為10%，也因為這個原因，和2000年比較，發(fā)現(xiàn)平均每筆發(fā)行比率相近，發(fā)行員工認股權計劃比率全距不大。而2001年以發(fā)行總數(shù)占已發(fā)行股份總數(shù)之比率的高低來看，依序為１、蔚華科技股份有限公司發(fā)行比率10%，存續(xù)期間為6年，屆滿2年得認股50%，滿3年75%，滿4年100%；２、佰鈺科技股份有限公司發(fā)行比率10%，於12月30日發(fā)行5百萬股，存續(xù)期間為5年，屆滿2年得認股40%，滿3年70%，滿4年100%；３、華孚科技股份有限公司發(fā)行比率10%，存續(xù)期間為4年，屆滿2年認股50%，屆滿3年100%；４、茂達電子股份有限公司發(fā)行比率10%，存續(xù)期間至97年12月28日止，屆滿2年得認股50%，屆滿3年全數(shù)認回；５、%，於3月19日發(fā)行4百萬股，存續(xù)期間為6年，屆滿2年得認股50%，滿3年全數(shù)認回。因2003年的資料是截至9月28日，故知至9月28日為止發(fā)行員工認股權計劃的件數(shù)達71件，往後件數(shù)可能更多，而至目前為止發(fā)行比率最高的五家公司分別：１、發(fā)行比率10%的凌越科技股份有限公司，在8月28日發(fā)行5百萬股，存續(xù)期間為6年，認股行使?jié)M2年50%，滿3年75%，滿4年100%；２、旺玖科技股份有限公司發(fā)行比率10%，存續(xù)期間為4年，屆滿2年得認股60%，2年100%；３、視達科技股份有限公司發(fā)行比率10%，於3月3日發(fā)行6百萬股，存續(xù)期間為5年，認股行使?jié)M2年得50%，滿3年75%，滿4年100%；４、%，存續(xù)期間為7年，滿2年得認股20%，往後每一年皆多認20%至權利時間終止；５、%，於4月2日發(fā)行4百萬股，存續(xù)期間7年，認股行使?jié)M2年得50%，滿3年75%，滿4年100%。表312 2001年全樣本、高低發(fā)行比率樣本之基本統(tǒng)計量(以發(fā)行筆數(shù))2001年個數(shù)平均數(shù)(%)標準差(%)四分之一位數(shù)(%)中位數(shù)(%)四分之三位數(shù)(%)最大值(%)最小值(%)全樣本2810低發(fā)行比率14高發(fā)行比率1410表313 2002年全樣本、高低發(fā)行比率樣本之基本統(tǒng)計量(以發(fā)行筆數(shù))2002年個數(shù)平均數(shù)(%)標準差(%)四分之一位數(shù)(%)中間值(%)四分之三位數(shù)(%)最大值(%)最小值(%)全樣本11410低發(fā)行比率57高發(fā)行比率5710表314 2003年全樣本、高低發(fā)行比率樣本之基本統(tǒng)計量(以發(fā)行筆數(shù))2003年個數(shù)平均數(shù)(%)標準差(%)四分之一位數(shù)(%)中間值(%)四分之三位數(shù)(%)最大值(%)最小值(%)全樣