法律事務(wù)管理規(guī)定新增-資料下載頁
2025-01-01 05:59本頁面
【正文】 。 （二）違反承諾接受正與集團(tuán)公司及所屬企業(yè)進(jìn)行仲裁、訴訟活動的其他當(dāng)事人的委托業(yè)務(wù)的； （三）沒有合理的理由，未能完成集團(tuán)公司及所屬企業(yè)委托法律事務(wù)工作的； （四）由于過錯導(dǎo)致集團(tuán)公司及所屬企業(yè)權(quán)益受到不應(yīng)有損害的； （五）被有關(guān)部門吊銷執(zhí)業(yè)資格的； （六）由于其他原因被列為集團(tuán)公司法律服務(wù)禁入名單的。所屬企業(yè)不得選擇具有上述情形之一的律師事務(wù)所擔(dān)任外聘常年法律顧問和專項(xiàng)事務(wù)法律顧問。第八章 法律業(yè)務(wù)培訓(xùn)管理第三十三條 法律業(yè)務(wù)培訓(xùn)主要包括：（一）集團(tuán)公司、所屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員專業(yè)知識培訓(xùn)；（二）對法律顧問、法律人員定期進(jìn)行的法律專業(yè)培訓(xùn)；（三）關(guān)鍵業(yè)務(wù)崗位經(jīng)營管理人員相關(guān)法律專業(yè)知識培訓(xùn)；（四）根據(jù)需要對有關(guān)業(yè)務(wù)人員進(jìn)行法律基礎(chǔ)知識培訓(xùn)。第三十四條 集團(tuán)公司及所屬企業(yè)應(yīng)制定普及法律知識的規(guī)劃，由法務(wù)部門會同人力資源部門進(jìn)行公司法律知識培訓(xùn)教育。第三十五條 集團(tuán)公司及所屬企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對企業(yè)法律顧問的培訓(xùn)工作，逐步增加對法律事務(wù)工作的投入，增加企業(yè)法律顧問在集團(tuán)公司內(nèi)部的經(jīng)驗(yàn)交流機(jī)會和參與集團(tuán)公司外部法律知識學(xué)習(xí)、研討的機(jī)會。 第三十六條 公司法務(wù)部門定期或不定期解答員工提出的法律問題。 第九章 責(zé)任與獎懲第三十七條 企業(yè)總經(jīng)理、相關(guān)業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人、相關(guān)業(yè)務(wù)部門經(jīng)辦人，應(yīng)嚴(yán)格按照本規(guī)定履行職責(zé)，如果違反本規(guī)定，則被處以通報批評、罰款500—2000元，扣罰年薪/資金，解除勞動合同等處罰。給企業(yè)造成損失的，還應(yīng)賠償損失。 （一）在合同文件簽署前沒有通過合同文件合法性審查或沒有上報集團(tuán)公司審核的或者沒有聽取法律事務(wù)管理機(jī)構(gòu)的審核意見的； （二）在企業(yè)行為進(jìn)行前或做出重大事項(xiàng)決策前沒有通過企業(yè)行為合法性審查或沒有上報集團(tuán)公司法律事務(wù)部審核的或者沒有聽取法律事務(wù)管理機(jī)構(gòu)的審核意見的； （三）忽略企業(yè)法律糾紛預(yù)防工作，給企業(yè)造成重大損失的； （四）沒有及時對企業(yè)法律糾紛進(jìn)行處理，給企業(yè)造成重大損失的； （五）未按合同約定履行合同，導(dǎo)致訴訟案件的；（六）違反本辦法的其他規(guī)定，經(jīng)集團(tuán)公司檢查發(fā)現(xiàn)后，仍不及時改正的。 第三十八條 集團(tuán)公司將對所屬企業(yè)以下各種法律事務(wù)工作人員進(jìn)行獎勵或嘉獎： （一）嚴(yán)格執(zhí)行本辦法的各項(xiàng)規(guī)定，在企業(yè)法律事務(wù)工作中表現(xiàn)突出的； （二）在企業(yè)法律糾紛預(yù)防與處理工作中，為企業(yè)避免或挽回一定經(jīng)濟(jì)損失的； （三）所在企業(yè)在集團(tuán)公司法律事務(wù)年度檢查中被評為先進(jìn)企業(yè)的。第十章 附 則第三十九條 集團(tuán)公司及下屬企業(yè)以前的規(guī)定與本規(guī)定不符的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。 第四十條 本規(guī)定由集團(tuán)法律事務(wù)部負(fù)責(zé)解釋、修改和補(bǔ)充。 第四十一條 本規(guī)定自2008年8月1日起實(shí)施。 第 13 頁 共 13 頁
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