【正文】 （三）所在企業(yè)在集團(tuán)公司法律事務(wù)年度檢查中被評為先進(jìn)企業(yè)的。第八章第三十條 企業(yè)外聘專項(xiàng)法律顧問，應(yīng)注重成本效用分析，嚴(yán)格控制成本。第二十五條 集團(tuán)公司及所屬企業(yè)建立訴訟案件案例庫，收錄具有典型性或指導(dǎo)意義的案例，供相關(guān)業(yè)務(wù)人員學(xué)習(xí)借鑒。糾紛專責(zé)人員或糾紛專責(zé)小組，應(yīng)著手完成以下法律糾紛處理工作：第三條 本辦法適用于集團(tuán)公司及所屬企業(yè)的法律事務(wù)管理工作。 （六）負(fù)責(zé)公司法務(wù)人員、外聘法律顧問的管理工作； （一）企業(yè)行為的主要內(nèi)容介紹，包括但不限于：企業(yè)行為的目標(biāo)、行動方案和步驟安排；第十八條 集團(tuán)法律事務(wù)部門應(yīng)對重大經(jīng)營決策事項(xiàng)進(jìn)行認(rèn)真研究和分析，認(rèn)為有必要出具法律意見的，應(yīng)當(dāng)出具。 （三）已經(jīng)接獲對方當(dāng)事人聲稱將以訴訟（仲裁）方式解決糾紛的法律文件（包括但不限于律師函、信函）的； 所屬企業(yè)上報(bào)備選單位時(shí)，應(yīng)附上如下資料： （一）不接受已經(jīng)（或準(zhǔn)備）與集團(tuán)公司、所出資企業(yè)及其子企業(yè)進(jìn)行仲裁或訴訟的其他當(dāng)事人的委托業(yè)務(wù)； 第九章 責(zé)任與獎懲第三十七條 企業(yè)總經(jīng)理、相關(guān)業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人、相關(guān)業(yè)務(wù)部門經(jīng)辦人，應(yīng)嚴(yán)格按照本規(guī)定履行職責(zé)，如果違反本規(guī)定，則被處以通報(bào)批評、罰款500—2000元，扣罰年薪/資金，解除勞動合同等處罰。 第三十八條 集團(tuán)公司將對所屬企業(yè)以下各種法律事務(wù)工作人員進(jìn)行獎勵或嘉獎： （二）在企業(yè)行為進(jìn)行前或做出重大事項(xiàng)決策前沒有通過企業(yè)行為合法性審查或沒有上報(bào)集團(tuán)公司法律事務(wù)部審核的或者沒有聽取法律事務(wù)管理機(jī)構(gòu)的審核意見的； （三）備選律師事務(wù)所和備選主辦律師現(xiàn)有常年法律顧問單位的清單； （二）應(yīng)企業(yè)的要求，參與企業(yè)法律糾紛預(yù)防和解決工作； （六）按照集團(tuán)公司的要求或者有關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行訴訟（仲裁）的其他情形。 （四）降低企業(yè)行為法律風(fēng)險(xiǎn)的建議和預(yù)防措施； （二）企業(yè)重組和資產(chǎn)重組行為；所屬企業(yè)根據(jù)本條規(guī)定具體確定本企業(yè)法律事務(wù)管理機(jī)構(gòu)或法務(wù)崗位的職責(zé)，報(bào)集團(tuán)公司備案。上述法務(wù)崗位的從業(yè)人員應(yīng)具備以下條件之一，國家法律法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定： （十）負(fù)責(zé)公司其他法律事務(wù)的管理工作。 （五）根據(jù)法律糾紛的具體情況應(yīng)當(dāng)進(jìn)行的其他行動。 （四）由于過錯導(dǎo)致集團(tuán)公司及所屬企業(yè)權(quán)益受到不應(yīng)有損害的； （二）在企業(yè)法律糾紛預(yù)防與處理工作中，為企業(yè)避免或挽回一定經(jīng)濟(jì)損失的；給企業(yè)造成損失的，還應(yīng)賠償損失。 （二）違反承諾接受正與集團(tuán)公司及所屬企業(yè)進(jìn)行仲裁、訴訟活動的其他當(dāng)事人的委托業(yè)務(wù)的； 第二十九條 外聘法律顧問應(yīng)具備法律規(guī)定的從業(yè)資格，應(yīng)當(dāng)具有良好的職業(yè)道德。 （三）全面收集、整理與糾紛有關(guān)的證據(jù)材料；第十九條 負(fù)有決策職責(zé)的公司、部門、機(jī)構(gòu)或崗位人員，對法律顧問、集團(tuán)法律事務(wù)部門的意見，應(yīng)認(rèn)真聽??；對于集團(tuán)法律事務(wù)部的意見認(rèn)為不能接受的，應(yīng)提出正當(dāng)理由；拒絕聽取集團(tuán)法律事務(wù)部的意見的，所