大型企業(yè)法律事務管理-資料下載頁
2025-05-14 07:48本頁面
【導讀】蚈衿肄莂薄袈膇膄蒀袇袆莀莆袆罿膃蚅羅肁莈薁羄膃膁蒆羃袃莆莂薀肅腿莈蕿膈蒅蚇薈袇羋薃薇罿蒃葿薇肂芆蒞蚆膄聿蚄蚅襖芄薀蚄羆肇蒆蚃膈節(jié)蒂螞袈膅莈蟻羀莁蚆蟻肅膄薂蝕膅荿蒈蝿裊膂莄螈羇莇芀螇聿膀蠆螆衿莆薅螅羈羋蒁螅肄蒄莇螄膆芇蚅螃裊肀薁袂羈芅蕆袁肀肈莃袀螀芃艿衿肆蚈衿肄莂薄袈膇膄蒀袇袆莀莆袆罿膃蚅羅肁莈薁羄膃膁蒆羃袃莆莂薀肅腿莈蕿膈蒅蚇薈袇羋薃薇罿蒃葿薇肂芆蒞蚆膄聿蚄蚅襖芄薀蚄羆肇蒆蚃膈節(jié)蒂螞袈膅莈蟻羀莁蚆蟻肅膄薂蝕膅荿蒈蝿裊膂莄螈羇莇芀螇聿膀蠆螆衿莆薅螅羈羋蒁螅肄蒄莇螄膆芇蚅螃裊肀薁袂羈芅蕆袁肀肈莃袀螀芃艿衿肆蚈衿肄莂薄袈膇膄蒀袇袆莀莆袆罿膃蚅羅肁莈薁羄膃膁蒆羃袃莆莂薀肅腿莈蕿膈蒅蚇薈袇羋薃薇罿蒃葿薇肂芆蒞蚆膄聿蚄蚅襖芄薀蚄羆肇蒆蚃膈節(jié)蒂螞袈膅莈蟻羀莁蚆蟻肅膄薂蝕膅荿蒈蝿裊膂莄螈羇莇芀螇聿膀蠆螆衿莆薅螅羈羋蒁螅肄蒄莇螄膆芇蚅螃裊肀薁袂羈芅蕆袁肀肈莃袀螀芃艿衿肆蚈衿肄莂薄袈膇膄蒀袇袆莀莆袆罿膃蚅羅肁
【正文】 單位配合。 （ 7）、形成書面意見：經(jīng)辦責任人及委托的專職律師對法律事務進行處理的同 時，應就法律事務的事實和和法律適用形成書面意見，如訴狀、答辯狀、代理詞、法律意見書、報告等。 （ 8）、簽署書面意見和上報或提交：所有書面文件在正式上報或提交有關第三方（包括司法機關、行政機關和其他部門）以前，必須經(jīng)法律事務部負責人審閱。 （ 9）、案卷整理和歸檔：法律事務處理完畢后，經(jīng)辦責任人應全面收集有關資料，進行整理并歸檔。 （ 10）、每一件法律事務處理完畢，必須在一周內(nèi)進行總結，提出書面結案報告，分析發(fā)生原因及責任追究或分擔，并視情況提出糾正和預防措施，報公司領導批準后實行。 （六） 建立健全監(jiān)督監(jiān)察 機制，加大規(guī)章制度執(zhí)行力度 建立法制監(jiān)督監(jiān)察機制 公司應建立并完善內(nèi)部監(jiān)察機構，對公司的生產(chǎn)經(jīng)營狀況、財務狀況、經(jīng)營管理人員的職務行為行使監(jiān)督權 ，加大《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國刑法》等法律法規(guī)的宣傳。監(jiān)察機構成員以公司法律事務人員、審計人員為主，其成員必須具備較高的法律素質(zhì)、必要的財會審計知識，這也是對監(jiān)察工作的組織保障。 要把公司的經(jīng)營管理行為置于法律監(jiān)督、紀律監(jiān)督和民主監(jiān)督之下，并建立行之有效的監(jiān)督程序。在公司內(nèi)部落實縱橫兩套監(jiān)督機制，一套是自上而下的 “ 逐級負責 ” 的縱向監(jiān)督體系；一 套是橫向的部門間的監(jiān)督體系。對發(fā)現(xiàn)的問題及時處理，以維護公司的合法權益。 嚴格執(zhí)行責任追究制度 根據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國刑法》、《中華人民共和國勞動法》、《企業(yè)職工獎懲條例》精神，制定適合本公司的責任追究辦法，規(guī)定公司生產(chǎn)經(jīng)營管理活動必須遵守法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，對其中成績突出者及避免、挽回公司較大經(jīng)濟損失者予以表彰和獎勵；對不遵守法律法規(guī)和公司規(guī)章制度者要實施懲戒，對造成重大經(jīng)濟損失或放任公司經(jīng)濟損失擴大而不采取應盡補救措施的部門及直接責任人，要追究賠償責任，并視情節(jié)的嚴重情況 ，做出相應的行政處分，構成犯罪的要移交司法機關依法追究其刑事責任。對于有法不依、有章不循、或故意不遵守公司規(guī)章制度的單位或個人，嚴格依章處理。同時，對監(jiān)督不力或未盡其應盡之監(jiān)督責任的部門與個人也要追究相應的責任。從而，從制度上保障法律法規(guī)、規(guī)章制度的有效執(zhí)行。 （七） 積極維護公司合法權益 結合我國逐步完善市場經(jīng)濟的新形勢，為提高公司的抗風險能力、增強自身的市場競爭力，必須增強維權意識，進一步加強訴訟案件、糾紛事件上報制度， 主動作好起訴、應訴和非訴調(diào)解工作。 注重知識產(chǎn)權保護工作，嚴格遵守《中華人民共和 國商標法》、《中華人民共和國著作權法》、《中華人民共和國專利法》等知識產(chǎn)權法律法規(guī)，清理公司（包括下屬公司）所擁有的商標、專利、文字作品、計算機軟件、商業(yè)秘密等知識產(chǎn)權。公司對所擁有的商標、發(fā)明專利、實用新型專利、文字作品等知識產(chǎn)權，該申報的一定要及時申報，發(fā)現(xiàn)外單位侵權的一定要主動采取法律手段維護公司的合法權益。 （八） 拓展法律服務的領域，進一步提升法律服務水平 在公司內(nèi)部建立起有自身特色的法律服務機制，保證公司及全體員工能得到及時充分的法律服務。首先，公司必須要注意培養(yǎng)、選拔和造就一些懂法律、懂經(jīng)濟 、懂公司管理的人員，充實公司法律事務人員隊伍；其次，要逐步拓展公司法律事務管理部門的服務領域，在公司生產(chǎn)經(jīng)營管理的過程中，法律事務管理部門要提供優(yōu)質(zhì)、高效的法律服務，使法律服務的領域與空間滲透到公司的所有決策、經(jīng)營、管理行為中。具體職責也要有所轉換，法律事務定位從過去的以辦理訴訟為主，拓展到事前防范、事間監(jiān)控、事后完善的公司生產(chǎn)經(jīng)營管理活動的全過程，并參與服務，普法定位從抓對法律法規(guī)的單純學習到適用法律知識進行經(jīng)營管理的轉變，真正發(fā)揮法律在公司運作中的保駕護航作用。 另外，公司領導要注意充分調(diào)動法律服務人 員的工作積極性，在活動經(jīng)費保障、工作條件、職稱待遇等方面給予關心，同時要加強對公司法律事務人員的工作考核。法律事務人員要積極努力提高自身的法律素質(zhì)、業(yè)務水平，履行工作職責，充分發(fā)揮職能作用，為維護公司經(jīng)營權益，防控公司法律風險做
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