員工關系分析-資料下載頁
2025-01-01 01:19本頁面
【正文】 分析 （ 2）必備經(jīng)驗分析 （ 3）必備專業(yè)能力分析 （ 4）必備素質分析 職務說明書的內容 ? 工作認定： 包括工作職位的名稱或職務、職位代號、該職位的直屬上司職務，以及編寫人、編寫日期、審批人等。 ? 工作摘要： 對該職位工作職能活動的概括描述，所用語言應盡量具體明確，切忌泛泛的概括。 ? 工作關系 ：描述該職位與組織內上、下級、同事的關系；與組織內其它部門的工作配合關系；與外部機構與人員的合作關系。 ? 職責： 指該職位主要工作內容與責任，一般應分條記載并略加說明。 ? 職權： 指與該職位工作職責相應的權利權限。包括決策權限、用人權限、財物支配權限、監(jiān)督權限等。 ? 工作條件： 指與工作有關的特殊環(huán)境條件，如噪音、粉塵等。 ? 任職資格： 指從事本職位工作所需的資歷條件，亦稱工作規(guī)范。波擴受教育程度、工作經(jīng)歷、培訓情況、特殊技能要求等。 例： “人力資源主管”職務說明書（ P1) 職務名稱： 人力資源主管 所屬部門： 人事行政管理部 職務代碼： HR0201 薪資等級： B2 直接上司： 人事行政部部長 直接下屬： 招聘與錄用專員：績效與報酬管理專員：人事信息管理專員：外事專員 工作概要： 負責政策制定與員工關系模塊，對小組工作全面負責 例： “人力資源主管”職務說明書 (P2) 主要職責： ?負責各種人事政策的制定、檢討與改進； ?負責人事審批工作； ?處理勞資協(xié)調和咨詢，以及勞資糾紛、人事申訴、離職面談； ?負責員工合理化建議制度的推行； ?與員工進行積極溝通，了解員工工作、生活情況； ?負責工作關系分析； ? 例： “人力資源主管”職務說明書 (P3) 工作環(huán)境： 辦公室，舒適。有時需要出差。 任職資格： ? 工作經(jīng)驗：三年以上管理類工作經(jīng)驗 ? 專業(yè)背景要求：曾從事人力資源管理工作兩年以上 ? 知識要求：本科以上，能流利聽說英語 ? 年齡要求： 40歲以下 ? 個人素質要求：積極熱情、善于溝通、待人公正、有良好的團隊精神 工作規(guī)范舉例 ? 工作任務： 將應付賬戶準確過賬 ? 職務規(guī)范： （ 1） 在同一個工作日內收到的發(fā)貨單在當天過賬 （ 2）收到的所有收據(jù)都必須在第二天之前交部門經(jīng)理 （ 3）平均每月發(fā)生記賬失誤不得超過三次 （ 4）每月的第三個工作日結束時必須平衡總賬
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