員工激勵與薪酬設(shè)計(jì)管理-資料下載頁
2025-01-01 00:18本頁面
【正文】 員工激勵與薪酬福利制度o 如何建立有效的獎金計(jì)劃n 保證努力程度與薪酬有直接的關(guān)系n 制定滿足員工需求的獎金計(jì)劃n 獎金計(jì)劃明了且易于計(jì)算n 設(shè)立有效的標(biāo)準(zhǔn)n 言而有信n 員工參與制定5/20/2023 60工資定級調(diào)整時(shí)的注意事項(xiàng)o 應(yīng)考慮因素 p204o 內(nèi)部公平與對外有競爭力的平衡問題5/20/2023 61員工激勵與薪酬福利制度o 薪酬設(shè)計(jì)與管理n 人工成本核算的指標(biāo)（ 1）o 企業(yè)從業(yè)人員年平均人數(shù)o 企業(yè)從業(yè)人員年人均工作時(shí)數(shù)o 企業(yè)銷售收入（營業(yè)收入）o 企業(yè)增加值（純收入）o 企業(yè)利潤總額o 企業(yè)成本（費(fèi)用）總額o 企業(yè)人工成本總額5/20/2023 62員工激勵與薪酬福利制度o 薪酬設(shè)計(jì)與管理n 人工成本核算指標(biāo)（ 2）n 企業(yè)增加值、 企業(yè)從業(yè)人員年平均人數(shù)、企業(yè)成本總額 工資總額 = 計(jì)時(shí)工資 +計(jì)件工資 +獎金+津貼和補(bǔ)貼 +加班加點(diǎn)工資+特殊情況下支付的工資人工成本 = 勞動報(bào)酬總額（工資總額）+社會保險(xiǎn)費(fèi)用 +福利費(fèi)用+教育費(fèi)用 +勞動保護(hù)費(fèi)用+住房費(fèi)用 +其他人工成本5/20/2023 63員工激勵與薪酬福利制度o 薪酬設(shè)計(jì)與管理n 人工成本核算指標(biāo)（ 3）人均產(chǎn)值 = 公司產(chǎn)值 (銷售收入 )/公司員工總數(shù)人均利潤 = 公司利潤總額 /公司員工總數(shù)勞動分配率 = 人工費(fèi)用 /增加值（純收入）人工成本 = 工資總額 +福利支出 +其他人工費(fèi)用人工費(fèi)用率 = 人工成本 /公司費(fèi)用總額 *100%單位人工效率 = 單位人工成本產(chǎn)出（利潤）率 = 公司產(chǎn)值（利潤）總額 /人工成本5/20/2023 64員工激勵與薪酬福利制度o 福利管理n 福利的本質(zhì)：一種補(bǔ)充性報(bào)酬n 福利的形式：全員性福利 – 如社會保險(xiǎn)、午餐費(fèi)、交通車、有薪假期、病假、彈性工作制、定期體檢、圖書室、健身房等 特殊福利 – 免息住房貸款、出差時(shí)高級賓館住宿、股票優(yōu)惠購買權(quán)、額外商業(yè)保險(xiǎn)、免費(fèi)旅游等 困難補(bǔ)助 住院慰問金、醫(yī)療補(bǔ)助、家庭生活困難補(bǔ)助等 案例：時(shí)代公司的福利清單5/20/2023 65福利o 集體福利經(jīng)濟(jì)性福利、非經(jīng)濟(jì)性福利o 福利的屬性（間接薪酬）o 福利的優(yōu)點(diǎn)5/20/2023 66員工激勵與薪酬福利制度o 福利管理n 福利管理的主要原則合理性原則必要性原則計(jì)劃性原則協(xié)調(diào)性原則5/20/2023 67員工激勵與薪酬福利制度o 我國的社會保障體系社會保障體系社會保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)社會救濟(jì)貧困戶殘疾人災(zāi)民社會福利公共設(shè)施財(cái)政補(bǔ)貼居民住房生活補(bǔ)貼集體福利社會優(yōu)撫退休軍人安置軍人家屬烈屬撫恤5/20/2023 68員工激勵與薪酬福利制度o 福利管理n 福利管理的主要內(nèi)容確定福利總額明確福利目標(biāo)確定福利的支付形式和對象評價(jià)福利措施的效果5/20/2023 69員工激勵與薪酬福利制度o 福利管理n 福利總額預(yù)算計(jì)劃內(nèi)容：該福利項(xiàng)目的性質(zhì)：設(shè)施或服務(wù)該福利項(xiàng)目的起始、執(zhí)行日期，上年度的效果及評價(jià)該福利項(xiàng)目的覆蓋范圍，上年度總支出和本年度總預(yù)算新增項(xiàng)目的情況福利項(xiàng)目預(yù)算中要將非現(xiàn)金福利包括其中福利費(fèi)用一般占人工成本的 30%5/20/2023 70養(yǎng)老保險(xiǎn)o 養(yǎng)老保險(xiǎn)設(shè)計(jì)程序 確定來源 確定員工和企業(yè)的繳費(fèi)比例 確定養(yǎng)老金的支付額度 確定實(shí)施時(shí)間 切定管理辦法5/20/2023 71員工激勵與薪酬福利制度o 福利管理n 幾種福利項(xiàng)目的介紹（一）o 彈性工作制：彈性工作制并不是想什么時(shí)候上班就什么時(shí)候上班，而是給出上下班時(shí)間以一定的彈性。8： 00 17： 306： 30 9： 30 4： 00 19： 005/20/2023 72員工激勵與薪酬福利制度o 福利管理n 幾種福利項(xiàng)目的介紹（二）o 有薪假期：設(shè)計(jì)有薪假期因注意的幾個(gè)問題：1）有薪假期的長短應(yīng)隨員工在組織中的地位有所不同；2）有薪假期一般隨員工在公司工作的資歷而遞增；3）在設(shè)計(jì)有薪假期時(shí)要預(yù)算其上限。5/20/2023 73員工激勵與薪酬福利制度o 福利管理n 幾種福利項(xiàng)目的介紹（三）o 自助式福利計(jì)劃：生日禮金 現(xiàn)金分紅 醫(yī)療補(bǔ)助子女教育基金 個(gè)人事故保險(xiǎn) 無息住房貸款免費(fèi)旅游 有薪假期 俱樂部成員資格公司產(chǎn)品折扣 教育基金 免費(fèi)午餐。員工可以從以上各種福利項(xiàng)目中選取適合自己的福利。5/20/2023 74
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1