【正文】 運轉(zhuǎn) ?搜集公司經(jīng)營活動情況、資金動態(tài)、營業(yè)收入、和費用開支的資料并進行分析，提出建議，定期向總經(jīng)理報告 ?組織各部門編制財務(wù)收支計劃，編制公司的月、季、年度財務(wù)計劃，定期對執(zhí)行情況進行檢查分析 ?嚴(yán)格財務(wù)管理，加強財務(wù)監(jiān)督，督促財務(wù)人員嚴(yán)格執(zhí)行各項財務(wù)制度和財經(jīng)紀(jì)律 ?負(fù)責(zé)全公司各項固定資產(chǎn)的登記、核對、抽查，按規(guī)定計算折舊費用，保證資產(chǎn)的資金來源 ?參與公司及各部門對外經(jīng)濟合同的簽訂工作 ?負(fù)責(zé)公司現(xiàn)有各項資產(chǎn)監(jiān)督、核算工作 ?材料進出賬務(wù)處理，各工程項目的成本計算 ?負(fù)責(zé)經(jīng)營報告資料編制、年度決算資料匯總 ?收入有關(guān)單據(jù)審核及賬務(wù)處理，各項費用支付審核及賬務(wù)處理，應(yīng)收賬款賬務(wù)處理，總分類賬、日記賬等賬簿處理，財務(wù)報表及會計科目明細(xì)表 ?負(fù)責(zé)各種稅金的計算，納稅申報作業(yè)，結(jié)繳稅款 ?負(fù)責(zé)會計意見反饋及督促，稅務(wù)及稅法等相關(guān)知識的學(xué)習(xí) ?目標(biāo)收入、目標(biāo)成本的制定、修改、分析與考核 ?商品房預(yù)售價格審批手續(xù) ?參與相關(guān)項目的評估和決策 ?完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作 3/5/2023 46 部門職責(zé) 證券資金部 部門名稱 證券資金部 職能： 負(fù)責(zé)公司的資金計劃的制定與完成 。 證券和上市相關(guān)事宜 上級： 副總經(jīng)理 擬設(shè)崗位： 部長 證券 資金 涉及流程名稱： 主要制度： 3/5/2023 47 部門名稱 人力資源部 職能： 負(fù)責(zé)公司的人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、薪酬福利管理、員工激勵、培訓(xùn)和建立順暢的溝通協(xié)調(diào)渠道。 上級： 總經(jīng)理 擬設(shè)崗位： 部長 招聘培訓(xùn) 薪酬福利 涉及流程名稱： 員工招聘流程、新員工崗前培訓(xùn)流程、員工試用期考評流程、培訓(xùn)計劃制定流程、培訓(xùn)考評流程、工資制作發(fā)放流程、勞動保險扣繳流程員工離職流程 部門職責(zé) — 人力資源部 主要制度： 《員工管理條例》 《公司考勤制度》 《公司考勤卡規(guī)定》 《培訓(xùn)管理辦法》 《試用期間員工綜合管理辦法》 《項目施工期間人員管理的有關(guān)規(guī)定》 《人事部工作標(biāo)準(zhǔn)》 3/5/2023 48 部門職責(zé) — 人力資源部 ?根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面考慮干部和技術(shù)人員的梯隊建設(shè) ?定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持 ?根據(jù)公司的情況，組織制訂修改公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細(xì)則和人力資源部工作程序，并組織實施 ?在公司內(nèi)外，尋找和發(fā)現(xiàn)公司需要的人才，并及時向公司有關(guān)部門推薦 ?負(fù)責(zé)員工的調(diào)入、招聘、招收、辭退、辭職、調(diào)出及員工內(nèi)部調(diào)配、職務(wù)任免的實施工作； ?根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案 ?負(fù)責(zé)組織實施招聘工作，并參與對應(yīng)聘人員的面試篩選 ?負(fù)責(zé)制定公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計劃，組織安排對員工的培訓(xùn) ?負(fù)責(zé)組織公司員工的考核，并對考核結(jié)果做出評價 ?負(fù)責(zé)組織公司員工的職稱評定工作 ?做好考勤卡的統(tǒng)計工作 ， 提供扣薪 、 扣分依據(jù) 。經(jīng)常監(jiān)督 、 檢查各部門的勞動紀(jì)律 ?組織公司勞動工資管理工作，編制公司年度勞動工資計劃及薪資調(diào)整方案，審核公司員工每月的工資 ?負(fù)責(zé)員工的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險等工作 ?代表公司與員工簽訂各種勞動合同，以及處理各種與合同相關(guān)的事宜 ?負(fù)責(zé)公司人事檔案的日常管理 ? 負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)檔案的整理 、 存檔工作 ?負(fù)責(zé)辦理臨時用工的登記 ?負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部的溝通機制，及時了解員工的思想動態(tài) ?受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負(fù)責(zé)及時解決 ?領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項 3/5/2023 49 部門職責(zé) — 計劃管理部 部門名稱 企業(yè)管理部 職能： 負(fù)責(zé)公司的質(zhì)量管理體系實施、制度建設(shè)、經(jīng)營計劃和發(fā)展戰(zhàn)略制定以及資本運作，指導(dǎo)下屬企業(yè)管理工作； 上級： 副總經(jīng)理 擬設(shè)崗位： 部長 制度建設(shè) 計劃管理 涉及流程名稱： 工作計劃制定流程 內(nèi)部質(zhì)量審核流程 協(xié)調(diào)流程 增收節(jié)支獎勵流程 考評流程 經(jīng)濟責(zé)任狀簽定考評流程 主要制度： 《職員分級管理規(guī)定》 《考評管理辦法》 《提案管理辦法》 《增收節(jié)支獎勵辦法》 《 ISO9002質(zhì)量認(rèn)證》 《經(jīng)濟責(zé)任制》 3/5/2023 50 部門職責(zé) — 計劃管理部 負(fù)責(zé)公司綜合管理： ?組織制定企業(yè)中長期發(fā)展計劃及年度經(jīng)營計劃 ?負(fù)責(zé)組織公司與各部門及下屬分公司簽訂經(jīng)濟責(zé)任制 ?督促、檢查各部門實施工作計劃，每月總結(jié)工作計劃的完成情況 ?定期或不定期檢查各部門經(jīng)濟責(zé)任制完成情況 ?組織制訂、修訂各項管理制度，使各項管理工作納入標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化軌道，使各項工作有章可循，做到職責(zé)分工明確，管理制度科學(xué)合理 ?負(fù)責(zé)公司各部門部門業(yè)績考核 ?負(fù)責(zé)公司質(zhì)量體系的實施、維持、改進工作 ?負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)部質(zhì)量審核 ?協(xié)助總經(jīng)理組織管理評審 ，組織各種與公司業(yè)務(wù)發(fā)展和內(nèi)部管理相關(guān)的課題研究 ?參與公司改制方案的制定與實施 ?參與開發(fā)項目的評估與決策 ?負(fù)責(zé)公司及下層分公司財務(wù)審計工作 ?指導(dǎo)下層分公司企管工作 ?負(fù)責(zé)處理公司的法律事務(wù) 為 ，為公司的經(jīng)營管理和決策提供法律意見 ?完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作 3/5/2023 51 部門職責(zé) — 辦公室 部門名稱 辦公室 職能： 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的日常行政事務(wù)、公關(guān)接待、信息管理和后勤保障工作 上級： 副總經(jīng)理 擬設(shè)崗位： 主任 勤務(wù) 文秘 司機 信息管理 公共關(guān)系 涉及流程名稱： 總經(jīng)理辦公會流程 重大活動組織流程 發(fā)文流程 文件借閱流程 計算機維修流程 會議室使用流程 外來人員接待流程 公章使用流程 公務(wù)用車流程 辦公設(shè)施維修流程 發(fā)文更改流程 公司宣傳策劃流程 泄密處理流程 員工出差流程 主要制度： 《信息管理規(guī)定》 《辦公用品管理辦法》 《員工服裝管理規(guī)定》 《會議室管理辦法》 《圖書室管理辦法》 《計算機管理規(guī)定》 《保密制度》 《音像品、宣傳品管理規(guī)定》 《無紙化辦公管理規(guī)定》 3/5/2023 52 部門職責(zé) — 辦公室 負(fù)責(zé)公司行政管理、公關(guān)接待和后勤保障工作： ?負(fù)責(zé)公司行政管理及日常事務(wù)，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)搞好各部之間的綜合協(xié)調(diào)，加強各項工作的督促和檢查，建立并完善各項規(guī)章制度，促進公司各項工作的規(guī)范化管理 ?負(fù)責(zé)公司公文、資料等文件打印、復(fù)印，電腦管理與應(yīng)用，傳真和電報的收發(fā)工作 ?負(fù)責(zé)公司報刊雜志的訂閱，函件發(fā)送和通訊系統(tǒng)的暢通 ?負(fù)責(zé)保管公司各類檔案及其借閱 ?負(fù)責(zé)公司各種會議的通知、記錄、及提供有關(guān)文字材料 ?負(fù)責(zé)公司公關(guān)活動，收集對外宣傳資料，做好對外接待工作，保證與社會各界廣泛合作，友好往來，樹立企業(yè)形象 ?負(fù)責(zé)公司財產(chǎn)管理及各項后勤供應(yīng)，對調(diào)離本公司的員工辦理有關(guān)手續(xù)，追回其所在本公司的已失效的福利 ?負(fù)責(zé)公司各種辦公設(shè)施，用品的采購和管理，及各項辦公費用管理 ?負(fù)責(zé)公司各項生活福利，組織各種文娛活動，活躍員工的業(yè)余生活 ?負(fù)責(zé)公司各項材料編號的設(shè)（修）訂，及對公司的印章、介紹信、合同、營業(yè)執(zhí)照等重要證件的管理 ?負(fù)責(zé)公司車輛管理、保養(yǎng)和維修 ?負(fù)責(zé)維持公司正常的工作秩序和整潔的工作環(huán)境，保持良好對外形象，負(fù)責(zé)安排節(jié)假日值班 ?負(fù)責(zé)公司其它有關(guān)工作的管理 3/5/2023 53 謝謝觀看 /歡迎下載 BY FAITH I MEAN A VISION OF GOOD ONE CHERISHES AND THE ENTHUSIASM THAT PUSHES ONE TO SEEK ITS FULFILLMENT REGARDLESS OF OBSTACLES. BY FAITH I BY FAIT