員工分紅費(fèi)用化新制之介紹(ppt39)-資料下載頁
2024-12-30 17:40本頁面
【正文】 達(dá) 肆、相關(guān)實(shí)務(wù)問題及其解決方案之探討 31 ○○股份有限公司 盈餘分配表 民國 ○○年度 期初餘額 XXXX 加：本年度稅後淨(jìng)利 XXXX 減 :提列 10%法定盈餘公積 XXX 可供分配盈餘 XXXX 分配項(xiàng)目： 股東紅利 XXX 期末未分配盈餘 XXXX 附註： 配發(fā)員工紅利 XXX元 配發(fā)董監(jiān)事酬勞 XXX元 註：公司辦理登記時則依經(jīng)濟(jì)部之規(guī)定辦理 32 ? 員工分紅配股 ? 長期解決方案：建議修正公司法第 232條，將員工分紅配股調(diào)整為非盈餘分派項(xiàng)目。 肆、相關(guān)實(shí)務(wù)問題及其解決方案之探討 33 ?現(xiàn)金增資配股 — 會計基金會 (96)基秘字第 267號 ?前開函釋之適用情形： ?無論是否對現(xiàn)增認(rèn)購之股份限制轉(zhuǎn)讓，皆須以 選擇權(quán)評價模式 衡量公帄價值。 ?若因現(xiàn)增募資不足取消現(xiàn)增計畫，應(yīng)適用「既得日後」之會計處理， 不得迴轉(zhuǎn)已認(rèn)列之酬勞費(fèi)用 ?員工未認(rèn)足的部份，由公司洽特定人認(rèn)購， 該部分費(fèi)用亦不得迴轉(zhuǎn) 肆、相關(guān)實(shí)務(wù)問題及其解決方案之探討 34 ?未上市上櫃公司發(fā)行員工認(rèn)股權(quán)之評價 — 金管證六字第0960065898號函 ?以內(nèi)含價值計算員工認(rèn)股權(quán)憑證之釋例 ： ? 未上市櫃之公司 因其員工認(rèn)股權(quán)憑證無法可靠估計其公帄價值，故應(yīng)以 內(nèi)含價值 衡量。其 內(nèi)含價值 =股票公帄價值 履約價格 ，因股票公帄價值無法可靠評估，故以 淨(jìng)值 作為股票公帄價值。假設(shè)公司淨(jìng)值 $20，員工認(rèn)股權(quán)憑證履約價格 $15，則內(nèi)含價值為 $5。公司應(yīng)將內(nèi)含價值乘上發(fā)行單位數(shù)，於既得期間內(nèi)攤銷認(rèn)列費(fèi)用。 ? 上市櫃之後 ，公司仍應(yīng)繼續(xù)採內(nèi)含價值法衡量，惟當(dāng)時股票已有市價，故資產(chǎn)負(fù)債表日時之 公帄價值應(yīng)改以市價衡量 。假設(shè)公司資產(chǎn)負(fù)債表日市價 $50，員工認(rèn)股權(quán)憑證履約價格 $15，則內(nèi)含價值為 $35，內(nèi)含價值變動數(shù) $30。公司應(yīng)將內(nèi)含價值變動數(shù) $30乘上發(fā)行單位數(shù)，於既得期間內(nèi)攤銷認(rèn)列費(fèi)用。 ?前開計算方式，企業(yè)於上市上櫃時，對其當(dāng)年損益有重大影響 肆、相關(guān)實(shí)務(wù)問題及其解決方案之探討 35 ?未上市上櫃公司發(fā)行員工認(rèn)股權(quán)之評價 ?金管會已請證交所及櫃買中心加強(qiáng)對有發(fā)行員工認(rèn)股權(quán)憑證之公開發(fā)行公司申請上市上櫃之審查及資訊揭露等相關(guān)配套規(guī)範(fàn) ?加強(qiáng)審查部分 ： ? 將請證券承銷商評估申請公司於 97年 1月 1日以後發(fā)行但股份基礎(chǔ)給付交易最終確定日尚未屆至之員工認(rèn)股權(quán)憑證之必要性及合理性，暨以實(shí)際承銷價格及於興櫃市場最近一個月帄均股價分別設(shè)算最近期財務(wù)報表採內(nèi)含價值法之?dāng)M制資訊對公司獲利能力及每股盈餘影響之評估意見。 肆、相關(guān)實(shí)務(wù)問題及其解決方案之探討 36 ?未上市上櫃公司發(fā)行員工認(rèn)股權(quán)之評價 ?加強(qiáng)資訊揭露部分： ? 證交所及櫃買中心將規(guī)範(fàn)請申請公司於公開說明書特別揭露以實(shí)際承銷價格及於興櫃市場掛牌之最近一個月帄均股價分別設(shè)算最近期財務(wù)報表採內(nèi)含價值法之?dāng)M制資訊及證券承銷商對前揭事項(xiàng)之評估意見。 肆、相關(guān)實(shí)務(wù)問題及其解決方案之探討 37 伍、結(jié)論 一 、 員工入股制度，對促進(jìn)勞資關(guān)係有極大的幫助，對企業(yè)競爭力及績效亦有所影響，故仍應(yīng)予以維持。 二、為徹底解決現(xiàn)行員工分紅費(fèi)用化相關(guān)實(shí)務(wù)作業(yè)問題，公司法仍有修正之必要。 三、企業(yè)應(yīng)謹(jǐn)慎考量獎酬員工之方式，避免衝擊獲利能力，並使員工獎勵與績效更緊密結(jié)合，以保障股東權(quán)益。 四、員工分紅費(fèi)用化，具有降低所得稅負(fù)擔(dān)的效果，並增加企業(yè)配股能力。 五、員工分紅費(fèi)用化後，會計處理及準(zhǔn)則進(jìn)一步與國際接軌，國際投資及公司治理評比迅速躍升，有助於證券市場發(fā)展。 38 簡 報 完 畢 敬 請 指 教 39
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