員工招聘活動(dòng)的實(shí)施培訓(xùn)課件-資料下載頁
2024-12-30 16:45本頁面
【正文】 ）合理地裝備和布置工作地 （ 2）保持工作地正常秩序和良好環(huán)境 （ 3）組織好工作地的供應(yīng)服務(wù)工作。 P92 ? （三 )基本要求： 最便于工人操作，節(jié)省工作時(shí)間，提高工作效率，保證產(chǎn)品質(zhì)量； 保證最充分利用工作地的裝備，盡可能節(jié)省生產(chǎn)地面積； 改善工作環(huán)境和勞動(dòng)條件，保證工人安全與健康。 P92 五、 員 工配置的基本方法 ? （一）對(duì)過細(xì)的勞動(dòng)分工進(jìn)行改進(jìn)的方法 ? 擴(kuò)大業(yè)務(wù)法 ? 充實(shí)業(yè)務(wù)法 ? 工作連貫法 ? 輪換工作法 ? 小組工作法 ? 兼崗兼職 ? 個(gè)人包干負(fù)責(zé) P92 (二 )員 工配置的基本方法 ? 以人為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置 ? 以崗位為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置 ? 以雙向選擇為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置 ? 講解 P93P95 （三） 員 工任 務(wù) 的指派方法 ? 匈牙利法介紹 ? 應(yīng)用匈牙利法的兩個(gè)約束條件： ? （ 1）員工數(shù)目與任務(wù)數(shù)目相等 ? （ 2）求解的是最小化問題 ? 匈牙利法的推廣應(yīng)用 P95P101 （四）加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)管理的“ 5S” 活動(dòng) ? (一）具體內(nèi)容：整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng) （二） “ 5S” 的內(nèi)在聯(lián)系：整理、整頓、清掃直接針對(duì)現(xiàn)場(chǎng)，清潔、素養(yǎng)則從規(guī)范化和人的素養(yǎng)高度鞏固“ 5S” 活動(dòng)效果。其中素養(yǎng)是核心。 （三） “ 5S” 活動(dòng)目標(biāo)： 工作變換時(shí)，尋找工具、物品的時(shí)間為零 整頓現(xiàn)場(chǎng)時(shí)，不良品為零 努力降低成本，減少消耗，消費(fèi)為零 縮短生產(chǎn)時(shí)間，交貨延期為零 無泄露、危害，安全整齊，事故為零 P101P102 六、 勞動(dòng)環(huán) 境 優(yōu) 化 ? 照明與色彩 ? 噪聲 ? 溫度和濕度 ? 綠化 P103P104 第二 單 元 人力 資 源的 時(shí)間 配置 ? 一、工作時(shí)間組織的內(nèi)容：建立工作班制、組織好工作輪班、合理安排工時(shí)。 ? 工作班制：?jiǎn)伟嘀坪投喟嘀? ? 工作輪班的組織形式：兩班制、三班制（間斷性三班制和連續(xù)性三班制）、四班制。 P104P105 二、工作輪班應(yīng)該注意的問題 ? 選擇正確的輪班、輪休的方法； ? 從生產(chǎn)的具體情況出發(fā)，一便充分利用工時(shí)和節(jié)約人力； ? 平衡各個(gè)輪班人員的配備； ? 建立和健全交接班制度； ? 適當(dāng)組織各班工人交叉上班； ? 采用科學(xué)方法解決工作輪班制對(duì)人的生理和心理的不良影響。 P105P106 三、四班三 運(yùn)轉(zhuǎn) 制的 優(yōu) 點(diǎn) ? 人休設(shè)備不休，提高設(shè)備利用率，挖掘設(shè)備潛力，在原有設(shè)備條件下增加了產(chǎn)量 ? 縮短工人工作時(shí)間 ? 減少了工人連續(xù)上夜班的時(shí)間 ? 增加了工人學(xué)習(xí)技術(shù)的時(shí)間 ? 增加用工量，為社會(huì)提供更多就業(yè)崗位 P106 第四 節(jié) 勞務(wù) 外派 與 引 進(jìn) ? 一、從勞務(wù)外派與引進(jìn)的主體看：分為公派和民間派遣； ? 二、從國(guó)際勞務(wù)合作的方式看：分為走出去和引進(jìn)來 ? 勞務(wù)外派工作的基本程序（ P110） P109P111 三、勞務(wù)外派管理 ? (1)外派勞務(wù)各項(xiàng)目的審查。 ? (2)外派勞務(wù)人員的挑選。不能出境的情形：犯罪嫌疑人；有未了結(jié)的民事案件；被判處刑罰正在服刑的；正在被勞動(dòng)教養(yǎng)的；出境后會(huì)對(duì)國(guó)家安全和利益造成重大損失的。 ? (3)外派勞務(wù)人員的培訓(xùn) P111P112 四、勞務(wù)引進(jìn)的管理 ? 聘用外國(guó)人的審批。單位提供的有效文件包括：履歷證明；聘用意向書；擬聘用外國(guó)人原因的報(bào)告；資格證明；健康狀況證明；其他文件。 ? 聘用外國(guó)人就業(yè)的基本條件：年滿 18周歲，身體健康；有相關(guān)技能與工作經(jīng)歷；無犯罪記錄；有確定的聘用單位；有相關(guān)證件。 ? 入境后的工作：申請(qǐng)就業(yè)證 (15天之內(nèi) )和申請(qǐng)居留證 (30天之內(nèi) )。 ? P112P113 祝我 們 大 獲 全 勝 ！
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