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2024-12-30 15:48本頁面
【正文】 勞動關(guān)系。對于在招聘廣告中明確的錄用條件，用人單位最好保存好該招聘廣告，因為，如果因在試用期由于勞動者不符合錄用條件被解雇從而發(fā)生糾紛時，載有錄用條件的招聘廣告一旦遺失，用人單位將因舉證不能而處于不利地位。除在招聘廣告中明確錄用條件外，用人單位也可以采用下列方式向勞動者明確：l 錄用勞動者前，向其出示錄用條件，并要求其簽字確認(rèn)。l 在勞動合同中明確錄用條件與不符合錄用條件情形。l 在用人單位的規(guī)章制度中事先就錄用條件進(jìn)行明確并進(jìn)行公示，要求勞動者簽字確認(rèn)，或者作為勞動合同的附件。錄用通知書根據(jù)合同法的規(guī)定，錄用通知書性質(zhì)為要約，即一經(jīng)勞動者承諾同意，該錄用的意思表示就不能夠被擅自撤銷。因此，用人單位在向擬錄用的員工發(fā)送錄用通知書時定要慎重，否則發(fā)送后反悔，將惹來糾紛。其他注意事項 在招錄員工的過程中，除了上述法律風(fēng)險外，還須注意如下法律風(fēng)險的防范：（1） 應(yīng)聘勞動者的其本信息是否屬實。主要包括：身份信息、學(xué)歷狀況、工作經(jīng)歷等。（2） 應(yīng)聘勞動者是否有影響工作的潛在疾病。用人單位可以在與應(yīng)聘勞動者簽訂勞動合同前，安排進(jìn)行嚴(yán)格身體健康檢查。（3） 應(yīng)聘勞動者是否達(dá)到16周歲。用人單位在錄用勞動者時，最低年齡要求不得低于16周歲，否則可能因使用童工而承擔(dān)相應(yīng)的民事、行政甚或刑事責(zé)任。（4） 應(yīng)聘勞動者是否與其他用人單位尚存有勞動關(guān)系。如果招錄的勞動者還有與第三方單位存有尚未解除勞動合同的勞動關(guān)系，用人單位會就其因使用該勞動者造成第三方單位的經(jīng)濟(jì)損失承擔(dān)賠償責(zé)任。聯(lián)系我們辦公地址：南京市北京西路26號6層 江蘇東恒律師事務(wù)所電 話：13851933570 戴仔勇律師傳 真：02583237699電子信箱：daizaiyong@更多信息歡迎訪問企業(yè)法律風(fēng)險管理網(wǎng) 網(wǎng)址：第 5 頁 共 5 頁
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