【正文】 員的公務員在離職三年內(nèi)，其他公務員在離職兩年內(nèi)，不得到與原工作業(yè)務直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營利性組織任職，不得從事與原工作業(yè)務直接相關(guān)的營利性活動。8晉升鄉(xiāng)科級領(lǐng)導職務的公務員，應當符合哪些資格條件？答：（1）具有大學專科以上文化程度；（2）晉升鄉(xiāng)科級正職領(lǐng)導職務的，應當擔任副鄉(xiāng)科級職務兩年以上；（3）晉升鄉(xiāng)科級副職領(lǐng)導職務的，應當擔任科員級職務三年以上；（4）具有正常履行職責的身體條件；（5）其他應當具備的資格。8對考核合格的新錄用公務員，如何進行任職定級？答：（1）直接從各類學校畢業(yè)生中錄用的、沒有工作經(jīng)歷的公務員：高中和中專畢業(yè)生，任命為辦事員，定為二十七級；大學專科畢業(yè)生，任命為科員，定為二十六級；大學本科畢業(yè)生、獲得雙學士學位的大學本科畢業(yè)生（含學制為六年以上的大學本科畢業(yè)生）、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學位的研究生，任命為科員，定為二十五級；獲得碩士學位的研究生任命為副主任科員，定為二十四級；獲得博士學位的研究生，任命為主任科員，定為二十二級。（2）其他新錄用的公務員：原具有公務員身份的，可參考其原任職務與級別，比照本機關(guān)同等條件人員，確定職務與級別。其他具有工作經(jīng)歷的，可根據(jù)其資歷和工齡，比照本機關(guān)同等條件人員，確定職務與級別。8公務員年度考核結(jié)果的用途是什么？答：作為調(diào)整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據(jù)。8公務員的培訓種類有哪些？答：初任培訓；任職培訓；在職培訓。專業(yè)技術(shù)培訓。8什么是公務員申訴？答：是指公務員對機關(guān)作出的涉及本人權(quán)益的人事處理決定不服，向有關(guān)機關(guān)提出意見，要求機關(guān)變更或者撤銷原處理后重新予以處理。8公務員競爭上崗一般應當經(jīng)過哪些程序？答：（1）制定并公布實施方案；（2）組織報名與資格審查；（3）進行筆試、面試；（4）民主測評、組織考察；（5）黨委（黨組）討論決定；（6）辦理任職手續(xù)。8公務員可以申請?zhí)崆巴诵莸臈l件有哪些？答：（1）工作年限滿三十年的；（2）距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；（3）符合國家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的。90、公務員獎勵的撤銷適用于哪些情形？答：(1)弄虛作假，騙取獎勵的；(2)申報獎勵時隱瞞嚴重錯誤或者嚴重違反規(guī)定程序的；(3)有法律、法規(guī)規(guī)定應當撤銷獎勵的其他情形的。9對公務員曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸的行為，應該給予什么處分？答：行政機關(guān)公務員曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸，造成不良影響的給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分。9對公務員因工（公）致傷、殘或患癌癥等重病癥有哪些規(guī)定？答：公務員因工（公）致傷、殘或患癌癥等重病癥，病假時間可適當延長，病假滿3年仍不能上班工作的，原則上按退休規(guī)定辦理。如有特殊情況，需繼續(xù)休病假的，報各級人事部門審批。9公務員調(diào)任主要有哪些程序？答、（1）根據(jù)工作需要確定調(diào)任職位及調(diào)任條件；（2）提出調(diào)任人選；（3）征求調(diào)出單位意見；（4）組織考察；（5）集體討論決定；（6）調(diào)任公示；（7）報批或者備案；（8）辦理調(diào)動、任職和公務員登記手續(xù)。9辭退公務員，按照什么程序辦理？答：（1）所在單位在核準事實的基礎(chǔ)上，提出建議并填寫《辭退公務員審批表》報任免機關(guān)；（2）任免機關(guān)組織人事部門審核；（3）任免機關(guān)審批。作出辭退決定的，以書面形式通知呈報單位和被辭退的公務員，同時抄送同級公務員主管部門備案?？h級以下機關(guān)辭退公務員，由縣級公務員主管部門審核并報縣級黨委或者人民政府批準后作出決定。9什么是公務員控告？答：是指公務員對機關(guān)及其領(lǐng)導人員侵犯其合法權(quán)益的行為向上級機關(guān)或者其他專門機關(guān)提出指控。9公務員應當履行哪些義務？答：公務員應該履行的義務主要有九項：（1）模范遵守憲法和法律；（2）按照規(guī)定的權(quán)限和程序認真履行職責，努力提高工作效率；（3）全心全意為人民服務，接受人民監(jiān)督；（4）維護國家的安全、榮譽和利益；（5）忠于職守，勤勉盡責，服從和執(zhí)行上級依法作出的決定和命令；（6）保守國家秘密和工作秘密；（7）遵守紀律，恪守職業(yè)道德，模范遵守社會公德；（8）清正廉潔，公道正派：（9）法律規(guī)定的其他義務。9公務員年度考核被確定為稱職以上等次的，有何待遇？答：（1）累計兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級別對應工資標準內(nèi)晉升一個工資檔次；（2）累計五年被確定為稱職以上等次的，在所任職務對應級別范圍內(nèi)晉升一個級別；（3）確定為稱職以上等次，且符合規(guī)定的其他任職資格條件的，具有晉升職務的資格；連續(xù)三年以上被確定為優(yōu)秀等次的，晉升職務時優(yōu)先考慮；（4）被確定為優(yōu)秀等次的，當年給予嘉獎；連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，記三等功；（5）享受年度考核獎金。9什么是公務員的交流？公務員交流的范圍是什么？答：公務員的交流，是指機關(guān)根據(jù)工作需要或公務員個人愿望，通過調(diào)任、轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉等形式變換公務員的工作職位，從而產(chǎn)生或變更公務員職務關(guān)系或工作關(guān)系的一種人事管理活動與過程。公務員交流的范圍，既包括在公務員隊伍內(nèi)部的交流，即在公務員隊伍內(nèi)跨地區(qū)、跨部門的交流和在同一部門內(nèi)的不同職位之間的交流；也包括與公務員隊伍以外的其他從事公務員的人員進行交流。9對公務員在處分決定機關(guān)作出處分決定前已經(jīng)退休的，應該怎樣處理？答：有違法違紀行為應當受到處分的行政機關(guān)公務員，在處分決定機關(guān)作出處分決定前已經(jīng)退休的，不再給予處分；但是，依法應當給予降級、撤職、開除處分的，應當按照規(guī)定相應降低或者取消其享受的待遇。100、公務員被取保候?qū)徎虮槐O(jiān)視居住的在工資、福利待遇上有哪些規(guī)定？答：國家機關(guān)工作人員被取保候?qū)徎虮槐O(jiān)視居住的，在此期間停發(fā)原工資，并按照本人原基本工資額的75%計發(fā)生活費。經(jīng)審查核實后，如構(gòu)不成刑事犯罪或不被行政處罰，且不給予任何行政紀律處分的，補發(fā)其被扣除的工資、獎金、津貼、補貼；如被追究刑事責任或受到行政、刑事處罰或給予行政紀律處分的，不再補發(fā)被減發(fā)和扣發(fā)的工資、獎金、津貼、補貼。第 11 頁 共 11 頁