【正文】 、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉(xiāng)科級正職、鄉(xiāng)科級副職。公務(wù)員工資制度應(yīng)該體現(xiàn)三項基本原則：（1）按勞分配原則；（2）體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作實績、資歷等因素，即效率與公平兼顧原則；（3）保持不同職務(wù)、級別之間合理的工資差距原則。如涉及國家秘密不宜公示的，經(jīng)審批機關(guān)同意可不予公示；（4）審批機關(guān)批準(zhǔn)，并予以公布。5公務(wù)員獎勵的情形有哪些？答：對公務(wù)員獎勵的情形：(1)忠于職守，積極工作，成績顯著的；(2)遵守紀(jì)律，廉潔奉公，作風(fēng)正派，辦事公道，模范作用突出的；(3)在工作中有發(fā)明創(chuàng)造或者提出合理化建議，取得顯著經(jīng)濟效益或者社會效益的；(4)為增進民族團結(jié)、維護社會穩(wěn)定做出突出貢獻的；(5)愛護公共財產(chǎn)，節(jié)約國家資財有突出成績的；(6)防止或者消除事故有功，使國家和人民群眾利益免受或者減少損失的；(7)在搶險、救災(zāi)等特定環(huán)境中奮不顧身，做出貢獻的；(8)同違法違紀(jì)行為作斗爭有功績的；(9)在對外交往中為國家爭得榮譽和利益的；(10)有其他突出功績的。5晉升綜合管理類非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)須具備哪些任職年限條件？答：（1）晉升巡視員職務(wù)，應(yīng)當(dāng)任廳局級副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副巡視員五年以上；（2）晉升副巡視員職務(wù)，應(yīng)當(dāng)任縣處級正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者調(diào)研員五年以上；（3）晉升調(diào)研員職務(wù)，應(yīng)當(dāng)任縣處級副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員四年以上；（4）晉升副調(diào)研員職務(wù)，應(yīng)當(dāng)任鄉(xiāng)科級正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者主任科員四年以上；（5）晉升主任科員職務(wù)，應(yīng)當(dāng)任鄉(xiāng)科級副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副主任科員三年以上；（6）晉升副主任科員職務(wù)，應(yīng)當(dāng)任科員三年以上；（7）晉升科員職務(wù)，應(yīng)當(dāng)任辦事員三年以上。6公務(wù)員年度考核被確定為不稱職等次的，如何處理？　　答：（1）降低一個職務(wù)層次任職；（2）本考核年度不計算為按年度考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；（3）不享受年度考核獎金；（4）連續(xù)兩年年度考核被確定為不稱職等次的，予以辭退。警告的處分期間為六個月，記過的處分期間為十二個月，記大過的處分期間為十八個月，降級、撤職的處分期間為二十四個月。7錄用特殊職位的公務(wù)員，公務(wù)員法規(guī)定的程序是什么？答：經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以簡化程序或者采用其他測評辦法。其他具有工作經(jīng)歷的，可根據(jù)其資歷和工齡，比照本機關(guān)同等條件人員，確定職務(wù)與級別。9對公務(wù)員曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸的行為，應(yīng)該給予什么處分？答：行政機關(guān)公務(wù)員曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸，造成不良影響的給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。9公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行哪些義務(wù)？答：公務(wù)員應(yīng)該履行的義務(wù)主要有九項：（1）模范遵守憲法和法律；（2）按照規(guī)定的權(quán)限和程序認真履行職責(zé)，努力提高工作效率；（3）全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督；（4）維護國家的安全、榮譽和利益；（5）忠于職守，勤勉盡責(zé)，服從和執(zhí)行上級依法作出的決定和命令；（6）保守國家秘密和工作秘密；（7）遵守紀(jì)律，恪守職業(yè)道德，模范遵守社會公德；（8）清正廉潔，公道正派：（9）法律規(guī)定的其他義務(wù)。經(jīng)審查核實后，如構(gòu)不成刑事犯罪或不被行政處罰，且不給予任何行政紀(jì)律處分的，補發(fā)其被扣除的工資、獎金、津貼、補貼；如被追究刑事責(zé)任或受到行政、刑事處罰或給予行政紀(jì)律處分的，不再補發(fā)被減發(fā)和扣發(fā)的工資、獎金、津貼、補貼?？h級以下機關(guān)辭退公務(wù)員，由縣級公務(wù)員主管部門審核并報縣級黨委或者人民政府批準(zhǔn)后作出決定。8公務(wù)員可以申請?zhí)崆巴诵莸臈l件有哪些？答：（1）工作年限滿三十年的；（2）距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；（3）符合國家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的。8對考核合格的新錄用公務(wù)員，如何進行任職定級？答：（1）直接從各類學(xué)校畢業(yè)生中錄用的、沒有工作經(jīng)歷的公務(wù)員：高中和中專畢業(yè)生，任命為辦事員，定為二十七級；大學(xué)?？飘厴I(yè)生，任命為科員，定為二十六級；大學(xué)本科畢業(yè)生、獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生（含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生）、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生，任命為科員，定為二十五級；獲得碩士學(xué)位的研究生任命為副主任科員，定為二十四級；獲得博士學(xué)位的研究生，任命為主任科員，定為二十二級。7《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》公布和施行的時間？答：2007年4月4日中華人民共和國國務(wù)院令第495號公布，自2007年6月1日起施行。70、機關(guān)不得辭退公務(wù)員的情形有哪些？答：（1）因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的；（2）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（3）女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的；（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形。6公務(wù)員在違法違紀(jì)被立案調(diào)查期間，其所在單位應(yīng)該作出怎樣的處理？答：行政機關(guān)公務(wù)員違法違紀(jì)，已經(jīng)被立案調(diào)查，不宜繼續(xù)履行職責(zé)的，任免機關(guān)可以決定暫停其履行職務(wù)。被調(diào)查的公務(wù)員提出的事實、理由和證據(jù)成立的，應(yīng)予采信；（5）經(jīng)任免機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員集體討論，作出對該公務(wù)員給予處分、免予處分或者撤銷案件的決定；（6）任免機關(guān)應(yīng)當(dāng)將處分決定以書面形式通知受處分的公務(wù)員本人，并在一定范圍內(nèi)宣布；（7）任免機關(guān)有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)將處分決定歸入受處分的公務(wù)員本人檔案，同時匯集有關(guān)材料形成該處分案件的工作檔案。辭退公務(wù)員的情形有：（1）在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的；（2）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；（3）因所在機關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；（4）不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機關(guān)工作，又不宜給予開除處分的；（5）曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的。由市（地）級以上機關(guān)審批的獎勵，事先應(yīng)當(dāng)將獎勵實施方案報同級公務(wù)員主管部門審核。職務(wù)工資主要體現(xiàn)公務(wù)員的職務(wù)高低、責(zé)任大小和工作難易程度；級別工資主要體現(xiàn)公務(wù)員的資歷、年功和業(yè)績。4對請病事假的公務(wù)員，在年度考核上都有哪些規(guī)定？答：對病、事假累計超過考核年度半年的公務(wù)員