【總結】第一篇:員工工傷保險管理制度 員工工傷保險管理制度 1、目的 為了保障員工的安全和健康,及時報告、統(tǒng)計、調查和處理工傷事故,根據(jù)《工業(yè)企業(yè)職工傷亡事故報告和統(tǒng)計規(guī)定》和上級要求,結合公司實際,特...
2024-10-29 02:48
【總結】員工工傷保險管理制度SQCB/AQ-B-08-20221目的為增強員工的安全生產意識,規(guī)范工傷保險程序,最大限度地降低公司和員工的工傷事故風險,特制定本制度。2適用范圍本制度適用于公司所有員工的工傷保險管理。3工傷的界定員工有下列情形之一的,應當認定為工傷:在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的。
2025-01-12 01:48
【總結】員工關系管理主講:孫海藍老師2023-10-111、海爾管理實戰(zhàn)經(jīng)驗10年2、曾任海爾企業(yè)文化部長、人力行政部長,海爾大學高級講師
2025-01-01 02:08
【總結】中國人民大學出版社第9章員工關系管理本章主要內容一、員工關系及其管理概述二、勞動關系管理三、離職管理四、組織文化管理五、員工安全與健康管理一、員工關系及其管理概述1、相關概念辨析名稱狹義概念廣義概念勞資關系(實踐中取狹義概念)工會與資方之間的集體關系(工會、勞
2025-01-01 06:21
【總結】員工關系管理培訓?舉辦單位:東莞市勞動局培訓中心?培訓教師:葉志行?電話:13699745160?考核單位:東莞市勞動局勞動技能鑒定中心前言?員工關系管理——研究的主要是勞動關系的法則與管理的知識。?簡單來說是打工的法律和管理的知識。?培訓內容分以下幾部分:?法律的基本知識?
【總結】第1章保險學基礎風險、風險管理與可保風險風險風險是指社會和自然界客觀存在的,人們時刻警惕和憂慮的,可能因意外事故發(fā)生而造成社會財富損毀和影響人們的生命安全的隨機現(xiàn)象。1.風險的特征⑴風險的客觀性⑵風險的損失性⑶風險的不確定性⑷風險
2025-03-10 22:05
【總結】文件密級:秘密完稿日期:2020/4/1修訂日期:2020/4/1公司為員工購買社會保險管理規(guī)定為了明確公司為員工購買社會保險的購買原則、購買標準及購買程序等
2024-11-12 22:46
【總結】人力資源管理師職業(yè)資格認證第五章薪酬福利管理鑒定比重:理論知識17分操作技能22分5/21/20231第一節(jié)薪酬管理v薪酬:是員工為企業(yè)提供勞動而得到的貨幣報酬和實物報酬的總和。包括:工資、獎金、津貼、提成工資、勞動分紅、福利等。薪酬實質上是一種交易或交換。v薪酬管理的目的:保障員工的基本生活;充分激勵發(fā)揮員工
2025-01-23 19:16
【總結】這些事,員工應該自己做主優(yōu)秀員工有效執(zhí)行的36個關鍵?這些事,員工應該自己做主?員工只有積極主動,才能發(fā)揮出自己的才能和潛力,如果一味等待老板吩咐,那絕對不是一位好員工.?員工本身就是企業(yè)的一部分,對一些事應該自己做主,才能贏得老板的欣賞和信任.第一章優(yōu)秀員工的特質1.忠誠作為老板,他們最喜愛
2024-12-30 11:26
【總結】門店員工關系管理門店HR培訓版1門店員工關系管理□勞動關系管理□社會保險□溝通管理□獎勵與違紀事件處理□健康管理□員工滿意度調查□特殊時期員工關系管理2勞動關系管理1、勞動合同管理(詳見《門店員工勞動合同管理辦法》)組織員工簽訂勞動合同到總部加蓋公章拿蓋章后的合
2025-01-10 08:46
【總結】溝通技巧與員工關系管理主講:鄭健教授20231631管理語錄人類社會的一切活動,都是信息制造、傳遞、收集的過程,因而溝通是無時無刻不在進行著的事情;一切人為的矛盾和糾紛,都是因為存在著溝通障礙,導致了個人、組織,甚至民族、國家之
2025-02-06 20:12
【總結】工程建設項目經(jīng)理培訓教材工程項目風險與保險管理工程建設項目經(jīng)理培訓教材編委會12一.為什么要研究風險和進行風險管理1.風險的存在⑴人類發(fā)展的歷史說明風險存在。⑵經(jīng)濟社會活動實踐說明風險存在。⑶現(xiàn)在講風險并不是過去不存在風險,風險是一直存在的。
2025-01-20 23:03
【總結】人力資源管理師薪酬福利管理今天課程目標1、掌握薪酬福利知識2、了解企業(yè)實踐技巧、方法3、找出重點,理解并強化記憶2023年5月本章學習大綱薪酬福利管理薪酬管理福利保險管理崗位評價與薪酬等級薪酬調查薪酬計劃薪酬結構薪酬制度
2025-01-05 23:00
【總結】 第一篇:保險管家續(xù)保專員培訓心得保險管家續(xù)保專員培訓心得 首先,非常感謝吳總這兩天以來對我們的培訓和教誨。尤其,對于我這些剛踏出校門的學生而言,您的指導如同慈父一般讓我倍感親切。要知道,我正站在...
2025-09-22 01:35
【總結】培訓工作目標建立雙贏式的培訓體系?提升員工隊伍的整體素質?提高公司整體管理水平?把公司建成一個學習型組織?為實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標作貢獻把因員工能力不足、態(tài)度不積極而產生的機會成本浪費控制在最小限度??偰繕藛挝荒繕颂岣邌T工的知識水平和工作能力,從而提高工作的能動性,達到自我實現(xiàn)的目的。
2025-01-03 15:28