評選優(yōu)秀護士長的實施方案-資料下載頁
2025-11-05 10:02本頁面
【導讀】理隊伍的整體實力，2020年繼續(xù)開展評選優(yōu)秀護士長的活動。具體實施方案如下:. 為人表率，嚴以律已，寬以待人。合理，充分利用人力資源。務(wù)，推廣新技術(shù)。獲得同事及病人的好評。全年床位使用率列前三位，依次加3分、2分、1分。積極開展新業(yè)務(wù)、新技術(shù)項目，護士。積極參與護理會診，護士長每次加1分，最高加5分。勵加2分，迎接檢查科室未受到獎勵加1分。造口基地的申報等)。評占30%，硬指標得分占50%。各獎400元；三等獎三名，各獎300元。
【正文】 ，有上進心 能以身作則，待人公正公平 業(yè) 務(wù) 水 平 理論水平強 操作技能過硬 熟悉邊緣學科知識 開展新業(yè)務(wù)，推廣新技術(shù) 管 理 能 力 科內(nèi)質(zhì)控扎實認真 科室業(yè)務(wù)講座系統(tǒng)有成效 服務(wù)態(tài)度好，能協(xié)調(diào)護患關(guān)系 注重溝通交流，處理好醫(yī)護間的人際關(guān)系 善于人性化管理，激勵保護下屬 排班合理，充分利用人力資源 科內(nèi)安全無糾紛 奉 獻 精 神 堅持夜查房 自覺加班加點 任勞任怨，不計報酬 帶頭參與臟、累、苦工作，獲得同事和病人好評
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