構建基業(yè)長青的組織-資料下載頁
2025-09-30 15:41本頁面
【正文】 題，詳細披露報酬內容和報酬原則公開成為基本準則 41 新公司法有關用于獎勵職工的股份回購的規(guī)定 第一百四十三條 公司不得收購本公司股份 。 但是 ， 有下列情形之一的除外： （ 一 ） 減少公司注冊資本； （ 二 ） 與持有本公司股份的其他公司合并； （ 三 ） 將股份獎勵給本公司職工； （ 四 ） 股東因對股東大會作出的公司合并 、 分立決議持異議 ， 要求公司收購其股份的 。 公司因前款第 （ 一 ） 項至第 （ 三 ） 項的原因收購本公司股份的 ， 應當經股東大會決議 。 公司依照前款規(guī)定收購本公司股份后 ， 屬于第 （ 一 ） 項情形的 ， 應當自收購之日起十日內注銷；屬于第 （ 二 ） 項 、 第 （ 四 ） 項情形的 ， 應當在六個月內轉讓或者注銷 。 公司依照第一款第 （ 三 ） 項規(guī)定收購的本公司股份 ， 不得超過本公司已發(fā)行股份總額的百分之五；用于收購的資金應當從公司的稅后利潤中支出；所收購的股份應當在一年內轉讓給職工 。 42 基于股票的薪酬工具：兩個角度四大類別 工具舉例 是贈與股票價值的增量還是全值 全值贈與 (full value grants) 增值權 (appreciation) 是以真實的股票還是以現(xiàn)金來實際執(zhí)行 股票 受限股票 (restricted stock) 績效股票 (performance share) 股票期權 (stock options) 現(xiàn)金 模擬股票 (phantom stock) 股票增值權 (stock appreciation rights) 43 基本概念：股票期權的四個環(huán)節(jié) 股價 時間 授予： 約定額度、價格及條件 行權價 公允市價 生效： 達到條件可以行權了 行權： 實際行權購買股票 出售： 出售行權所獲股票 工資收入 財產轉讓收入 44 股票期權的類別 ?股票期權 (增值權 ) ?激勵性股票期權 (Incentive Stock Options ) ?非法定股票期權 (NonQualified Stock Options ) ?折價股票期權 (Discounted Stock Options) ?溢價股票期權 (PremiumPriced Stock Options) ?指數(shù)化股票期權 (Indexed Stock Options) ?績效生效股票期權 (PerformanceVested Stock Options) ?績效加速股票期權 (PerformanceAccelerated Stock Options) 45 受限股票與股票期權的比較 股價 時間 股票期權的行權價或贈與受限股票時的股票價格 只有股價高于行權價股票期權才有價值 －－鼓勵研發(fā)和創(chuàng)新 只要股價沒有下跌到零受限股票就仍有價值 －－更好的留人手段 46 決定股票期權價值的六個因素 ?BlackScholes公式基于六個關鍵因素來定價： 變量的變化 期權價值的變化 ?期權到期日 增加 增加 ?行權價格 增加 減少 ?股票價格 增加 增加 ?股價波動 增加 增加 ?預期紅利 增加 減少 ?無風險利率 增加 增加 47 一個簡單的算法 ?股票期權的價值約等于標的股票價值的三分之一 ?例如： ?公司給你 1萬股股票期權 ?股票的價格為 10元 ?股票的行權價格也是 10元 ?這一萬股股票期權的面值為 10萬元 ?但這一萬股期權的公平價值約為 48 討論：決定企業(yè)成敗的到底是什么？ ?產權是基礎 ， 產權明晰和多元化之后還需要管理；能人至關重要 ， 有了能人之后還要建立團隊；要永遠保持創(chuàng)業(yè)的激情 ， 但要適時適宜地增加管理的理性 。 ?保持企業(yè)的持續(xù)成功 ， 需要根據(jù)業(yè)務變化和具體條件變化 ，不斷地變革產權結構和管理模式 ， 融合能人和團隊的關系 ，平衡創(chuàng)業(yè)的激情和管理的理性 ， 從專注經營到平衡經營和管理的關系 ， 從單靠中國式的人情紐帶到并用西方式的契約關系 。
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