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2024-10-09 15:38本頁面
【正文】 依德倫 Xcellence 三、我國人力資源工作的現(xiàn)狀 ? “硬環(huán)境”的挑戰(zhàn) ? “軟環(huán)境”的挑戰(zhàn) ? 當(dāng)前中國企業(yè)人力資源工作中的弊端 中 /日 /美人力資源狀況比較 中國 日本 高級技工 % 32% 中級技工 % 43% 初級技工 74% 25% 大專以上 3% 33% 高中 16% 5 7% 初中 81% 10% 香港國際企業(yè)管理研究院 依德倫 Xcellence 中 /日 /美人力資源狀況比較 ?美國擁有： 全世界最多名牌大學(xué) 名牌 MBA 碩士生 博士生 博士后 香港國際企業(yè)管理研究院 依德倫 Xcellence 啟示 ? 對中國企業(yè)而言 —— 如何將次級員工隊(duì)伍用出超級成效？ （浙江企業(yè)成功的啟示） 香港國際企業(yè)管理研究院 依德倫 Xcellence “軟環(huán)境”的挑戰(zhàn) ? 傳統(tǒng)價(jià)值觀（歷史） ? 計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的慣性（等、靠、要） ? “轉(zhuǎn)型時(shí)期”的迷失 香港國際企業(yè)管理研究院 依德倫 Xcellence 警示 —— ? “軟件”的挑戰(zhàn)更為持久、深刻、艱巨！ ? 它無時(shí)無刻不在 —— 包括存在于我們 人力資源工作者自己身上！ 香港國際企業(yè)管理研究院 依德倫 Xcellence 四、人力資源部門建設(shè)實(shí)務(wù) HR部門績效不佳的原因 —— ? 環(huán)境：“硬件”和“軟件”的挑戰(zhàn) ? 層級： HR部門在企業(yè)地位不佳 ? 關(guān)聯(lián)：領(lǐng)導(dǎo)不了解、同級不支持、 員工不參與 ? 部門長的管理者綜合素養(yǎng) ? 部門長的 HR專業(yè)造詣 ? 有專業(yè)水平的 HR TEAM 香港國際企業(yè)管理研究院 依德倫 Xcellence 建設(shè)卓越的人力資源部的三個(gè)關(guān)鍵 ? 部門長的管理者綜合素養(yǎng) ? 部門長的 HR專業(yè)造詣 ? 有專業(yè)水平的 HR TEAM 香港國際企業(yè)管理研究院 依德倫 Xcellence HR職業(yè)經(jīng)理人的綜合素養(yǎng) ? 溝通表達(dá)力 /人文素養(yǎng) ? 知識結(jié)構(gòu)與知識面。推薦讀物： 大師： PETER DRUKER、菲利浦 .科特勒、 湯姆 彼得斯、姜汝祥、彭劍鋒 名著： 《 基業(yè)長青 》《 從優(yōu)秀到卓越 》《 執(zhí)行 》 《 第五項(xiàng)修煉 》《 定位 》 《 榜樣 》《 命脈 》 實(shí)踐：杰克 .韋爾奇、松下幸之助、李嘉誠、海爾、 TCL、華為、萬科、聯(lián)想； 雜志： 《 中國企業(yè)家 》《 經(jīng)理人 》《 新財(cái)富 》《 21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道 》《 南方都市報(bào) 》 等等。 香港國際企業(yè)管理研究院 依德倫 Xcellence 人力資源大系統(tǒng)觀！ 人力資源大系統(tǒng)關(guān)系圖 .doc 香港國際企業(yè)管理研究院 依德倫 Xcellence 臨別贈(zèng)言 郵箱： 電話： 0755— 61379996 13600197205
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