經(jīng)濟法-第12-14章-資料下載頁
2024-10-09 15:26本頁面
【正文】 第十四章 勞動法 ? （三）勞動合同的無效 ? （四）勞動合同的變更 ? （五）勞動合同的解除 – 雙方協(xié)商解除勞動合同 – 用人單位單方解除勞動合同 – 勞動者單方解除勞動合同 – 二、集體合同 ? （一）集體合同的特點 ? （二）集體合同的訂立 第十四章 勞動法 ?第四節(jié) 社會保險制度 – 一、社會保險制度 ? （一）社會保險制度的概念和形式 – 概念：國家通過立法設立社會保險基金，使勞動者在暫時或永久喪失勞動能力以及失業(yè)時獲得物質(zhì)幫助和補償?shù)纳鐣Ｕ现贫取? – 形式： ? 基本社會保險 ? 單位補充保險 ? 個人儲蓄保險 第十四章 勞動法 ? （二）社會保險與商業(yè)保險的區(qū)別 – 保險性質(zhì)不同 – 保險對象不同 – 實施方式不同 – 繳費主體不同 – 保障水平不同 – 保險目的不同 – 保險功能不同 第十四章 勞動法 ? （三）社會保險的具體制度 – 養(yǎng)老保險制度 – 失業(yè)保險制度 – 醫(yī)療保險制度 – 工傷保險制度 – 生育保險制度 第十四章 勞動法 ?第五節(jié) 勞動爭議的處理方法 – 一、勞動爭議的概念 ? 概念 – 勞動者與用人單位之間因勞動問題而發(fā)生的糾紛。 ? 分類 – 從勞動者人數(shù)分 – 從合同類型分 – 從爭議的具體內(nèi)容分 第十四章 勞動法 – 二、勞動爭議的處理方式 ? 協(xié)商 ? 調(diào)解 ? 仲裁 ? 訴訟 – 三、勞動爭議處理機構(gòu) ? 勞動爭議調(diào)解委員會 ? 勞動爭議仲裁委員會 ? 人民法院
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