【正文】 貫徹、勇敢、真誠(chéng)、公平。 缺點(diǎn) 干預(yù)性強(qiáng)，控制欲強(qiáng)。 最適宜工作環(huán)境 可建立王國(guó)，有競(jìng)爭(zhēng)及伸展的機(jī)會(huì)。 不適宜工作環(huán)境 與人分享權(quán)力。 管理方式 極權(quán)，一言堂堂主。 令人舒服地方 賞罰分明、受保護(hù)。 令人不安地方 做得好未必贊，做得不好肯定罵。 溝通要點(diǎn) 保持眼神接觸，立場(chǎng)堅(jiān)定；不要與八號(hào)辨論，辨論 =挑戰(zhàn)權(quán)威；八號(hào)不需要?jiǎng)e人稱贊，也低估稱贊的重要，彭勵(lì)八號(hào)贊人；提點(diǎn)八號(hào)協(xié)調(diào)他們的強(qiáng)勢(shì)；八號(hào)尊重敢講出真相的人。 激發(fā)要點(diǎn) 八號(hào)要求公正、被尊重、真接溝通；公平競(jìng)爭(zhēng)才能建立信任；協(xié)助八號(hào)發(fā)展領(lǐng)袖能力；八號(hào)替 ?自己友 ?爭(zhēng)取，也會(huì)替自己的權(quán)益爭(zhēng)取；八號(hào)需要擁有自己的地盤 /王國(guó)；八號(hào)認(rèn)定目標(biāo)后會(huì)竭盡所能、全情投入。 時(shí)間管理 控制時(shí)間；解救方案：壓力之下八號(hào)眼光容易收窄，提醒他們留意大前提及不斷評(píng)估；讓他們知道團(tuán)體力量遠(yuǎn)超個(gè)人力量給予他時(shí)間去招募別人加入工作；提點(diǎn)八號(hào)禍從口出，要慎言。 達(dá)成協(xié)議 聲線堅(jiān)定；不要期望八號(hào)妥協(xié)；只能講出事實(shí)；盼望達(dá)到雙贏局面。 常見(jiàn)問(wèn)題 霸王，強(qiáng)勢(shì)欺人。 解救方法 讓他知道尊重是一條雙向路；令他明白他的強(qiáng)勢(shì)使人不敢說(shuō)出真相。 九號(hào) 座右銘 無(wú)驚無(wú)險(xiǎn)又是一天！ 典型沖突點(diǎn) 消極抵制。 優(yōu)點(diǎn) 不搞對(duì)抗，肯妥協(xié)。 缺點(diǎn) 不愿改變，刻意不合作。 最適宜工作環(huán)境 為大前提策劃。 不適宜工作環(huán)境 劇變的環(huán)境。 管理方式 照本子辦事或走妥協(xié)路線。 令人舒服地方 沒(méi)有過(guò)分的要求，大家各適其適。 令人不安地方 不肯擔(dān)起大旗。 溝通要點(diǎn) 尋求清晰無(wú)誤的承諾：向九號(hào)清楚講出你的要求，否則他會(huì)詐作不知；給予九號(hào)大量的支持及認(rèn)可；有清昕的工作架構(gòu)；不要命令九號(hào)，做出提示；幫助九號(hào)說(shuō)話簡(jiǎn)潔。 激發(fā)要點(diǎn) 權(quán)威人士表示支持：令九號(hào)意識(shí)到個(gè)人的需求；九號(hào)有大理想，將之分為小目標(biāo)，逐一達(dá)到；幫助九號(hào)明白人際沖突是達(dá)到互相了解的必須步驟；不要對(duì)九號(hào)表示不耐煩。 時(shí)間管理 懸空時(shí)間：解救方案：與九號(hào)一起擬訂詳盡的工作計(jì)劃；不時(shí)提醒九號(hào)集中于目前的目標(biāo)；將大前提分為小目標(biāo)；人際溝通能加強(qiáng)九號(hào)的時(shí)間觀念；幫助九號(hào)意識(shí)到身邊人的需求，令他投入工作。 達(dá)成協(xié)議 幫助九號(hào)找出他的需求及立場(chǎng)，停止他一貫隨風(fēng)擺柳的陋習(xí)。 常見(jiàn)問(wèn)題 輕言放棄 解救方法 鎖緊目標(biāo)；貼身輔導(dǎo)。 如何識(shí)別型號(hào)： A ? 在工作中尋求平衡及和諧，避免沖突 ? 有清楚程序，不能容忍環(huán)境中有太多的未知數(shù) ? 適應(yīng)能力強(qiáng)，但會(huì)抗拒突如其來(lái)的轉(zhuǎn)變 ? 對(duì)人對(duì)事的接受度頗高，在一般人心目中是個(gè)好的聆聽(tīng)者 ? 遇到人際沖突的時(shí)候，會(huì)做 [和事佬 ] ? 立場(chǎng)清晰，害怕被別人的意風(fēng)所操控 ? 有時(shí)太過(guò)投入在細(xì)節(jié)中，不能集中精神去處理重要的事項(xiàng) ? 需要同事給予較多的響應(yīng)和支持 ? 如果工作性質(zhì)及環(huán)境適合，可以有高效的表現(xiàn) ? 是策劃高手，也懂得將來(lái)自各方的意見(jiàn)及資料匯集 ? 對(duì)很多的事情都感興趣，享受嶄新的經(jīng)驗(yàn) ? 生命是一場(chǎng)極有趣的經(jīng)歷 ? 可以找到方法享受工作及享受同事之間的相處，討厭刻板工作 ? 傾向樂(lè)觀，經(jīng)?？吹皆S多可能性 ? 懂得輔導(dǎo)、推動(dòng)別人，但討厭悲觀及不分享自己熱誠(chéng)的人 ? 精于創(chuàng)造遠(yuǎn)見(jiàn)及開(kāi)始新的工作項(xiàng)目，而沒(méi)有興趣參與真正工作 ? 工作方式并不傳統(tǒng) ? 工作必須有創(chuàng)意，才能有出色的表現(xiàn) ? 不喜歡有太多的督促及直接的指示 如何識(shí)別型號(hào)： B ? 堅(jiān)強(qiáng)及能干 ? 立場(chǎng)院堅(jiān)定，即使可能引致人際沖突，也不怕讓人知道自己真正的感受 ? 喜歡直截了當(dāng)?shù)臏贤?，討厭轉(zhuǎn)彎抹角說(shuō)話兜轉(zhuǎn)的人 ? 就算不是刻意表現(xiàn)，也經(jīng)常會(huì)做領(lǐng)袖的角色 ? 每個(gè)環(huán)境都需要有主持人，有必要時(shí)，會(huì)自動(dòng)請(qǐng)纓扮演此角色 ? 欣賞有真正領(lǐng)導(dǎo)能力的人。愿意追隨 ? 相信直覺(jué)，也會(huì)憑直覺(jué)做出決定 ? 喜歡坐言起行，討厭只講不做或滿腹理論沒(méi)有實(shí)際行動(dòng)的人 ? 對(duì)同事相當(dāng)慷慨及保護(hù)性強(qiáng) ? 有時(shí)對(duì)同事遭受不公平待遇時(shí)，會(huì)仗義執(zhí)言 ? 有時(shí)對(duì)同事要求高 ? 自我肯定的態(tài)度令有些人覺(jué)得霸氣或有威嚇性 ? 不介意別人是否喜歡自己然而必須受到尊重 如何識(shí)別型號(hào)： C ? 對(duì)待同事處處表現(xiàn)關(guān)懷及支持 ? 與大多數(shù)人相處得很好，投射正面積極及友善的形象 ? 遭遇人際沖突或被批評(píng)會(huì)產(chǎn)生不安的感覺(jué) ? 有時(shí)矛盾來(lái)自一方面想取悅?cè)?，而另一方面又想跟隨本身的意愿做事 ? 可以輕易洞悉別人的才干和潛能 ? 必須小心對(duì)人付出太多，集中照顧人家面忽略本身的需要 ? 有時(shí)對(duì)事情反應(yīng)太過(guò)激烈而失去平衡 ? 不擅于一個(gè)人做首領(lǐng)，會(huì)選擇與人合作 ? 不能夠長(zhǎng)時(shí)間獨(dú)自工作，喜歡與人同處 ? 只要與身邊的人合得來(lái)，工作情緒自然高漲 如何識(shí)別型號(hào)： D ? 對(duì)自己、對(duì)人有很高的要求，傾向于挑剔 ? 誠(chéng)信及誠(chéng)實(shí)是做人必具的元素 ? 不喜歡走快捷方式或者對(duì)工作不認(rèn)真的人 ? 別人眼中看到自己傾向于批判及過(guò)度追求完美 ? 有責(zé)任感、承諾感，事事做得最好 ? 期望別人有責(zé)任感，討厭不肯承擔(dān)責(zé)任的同事 ? 注重工作間整潔及有秩序，規(guī)條要清晰，不喜歡程序中有突然的轉(zhuǎn)變 ? 工作完成后才是嬉戲的時(shí)候，最大問(wèn)題是不能放松 ? 可以接受公平的批判，但通常在別人開(kāi)口之前已做了自我批判 如何識(shí)別型號(hào)： E ? 重視成功，肯為成功付出最大的努力 ? 盡力避免失敗、障礙 ? 具有強(qiáng)烈的目標(biāo)感 ? 一有機(jī)會(huì)喜歡馬上投入工作，不耐煩慢動(dòng)作和 [阻礙地球轉(zhuǎn) ]的人 ? 不能明白為何有些人那么謹(jǐn)慎，事事都要細(xì)則地策劃才付諸行動(dòng) ? 富于自信，歡迎競(jìng)爭(zhēng) ? 是實(shí)用主義的信徒，為了提高效率，可以隨時(shí)更改游戲規(guī)則 ? 將工作放在家庭前面 ? 不喜歡拿時(shí)間出來(lái)輕松一下，也不喜歡花時(shí)間去建立人際關(guān)系 如何識(shí)別型號(hào)： F ? 對(duì)公司忠心耿耿，希望生產(chǎn)高質(zhì)素的工作 ? 采取行動(dòng)前，必須對(duì)事情有透徹的了解，及預(yù)先設(shè)計(jì)了策略 ? 精于預(yù)測(cè)問(wèn)題和提供解決方案 ? 與不喜歡策劃的人共事會(huì)有煩躁不安感覺(jué) ? 喜歡事事都有大前提作為指引 ? 過(guò)度的策劃及了解有時(shí)會(huì)導(dǎo)致拖延 ? 必須知道老板怎樣評(píng)估自己 ? 不喜歡工作環(huán)境中有含糊或未知的因素，事事要求清晰 ? 人事及權(quán)力構(gòu)架必須清晰，規(guī)則更加要清楚 ? 遇到人際沖突，最鄧公開(kāi)解決，猜度會(huì)產(chǎn)生焦慮 ? 澶于洞悉別人的動(dòng)機(jī) ? 贊譽(yù)的說(shuō)話最好有根有據(jù) 如何識(shí)別型號(hào)： G ? 保持獨(dú)特是很重要的 ? 必須經(jīng)常接觸到真正的內(nèi)在感受 ? 不喜歡枯燥無(wú)味的工作，喜歡有意義的工作 ? 對(duì)膚淺的人感到不耐煩 ? 凡事追求深層的意義 ? 在個(gè)人生活及工作上都找尋方式去表達(dá)創(chuàng)意 ? 具有良好的審美眼光，善于美化環(huán)境 ? 能夠感同身受 ? 有時(shí)情緒化，對(duì)情緒平穩(wěn)的人會(huì)造成困擾 如何識(shí)別型號(hào)： H ? 是行業(yè)中的專家，善于設(shè)計(jì)策略 ? 喜愛(ài)學(xué)習(xí)及囤積知識(shí) ? 容易掌握概念，而對(duì)人的知識(shí)卻相當(dāng)貧乏 ? 注重個(gè)人空間及時(shí)間，與人相處太久會(huì)產(chǎn)生疲累感 ? 當(dāng)有充分的準(zhǔn)備時(shí)，可成為出色的導(dǎo)師 ? 是上佳的觀察家，是生命的旁觀者 ? 不會(huì)貿(mào)貿(mào)然參予他人的活動(dòng)，因?yàn)楸仨毐４鎮(zhèn)€人的資源 ? 可以長(zhǎng)時(shí)期單獨(dú)工作，被人認(rèn)為為人退縮及不愿意支持別人 ? 絕對(duì)自給自足，又能自我推動(dòng) ? 擁有豐富的內(nèi)在世界 如何識(shí)別型號(hào)： I