企業(yè)內(nèi)部管理的現(xiàn)狀和分析畢業(yè)論文-資料下載頁
2024-11-13 21:53本頁面
【導(dǎo)讀】企業(yè)內(nèi)部分工不明確。業(yè)目標，保障企業(yè)的持續(xù)經(jīng)營和發(fā)展。的重要力量，其作用和地位隨著國有經(jīng)濟戰(zhàn)略性調(diào)整而日益突出。內(nèi)控管理不容樂觀。管理、風險的控制，且內(nèi)部審計再控制手段軟弱，內(nèi)部控制體系尚未真正建立。造成崗位設(shè)置缺乏有效牽制性。目前企業(yè)內(nèi)部管理能力明顯薄弱，沒有建立完全。規(guī)的財會部門，會計、出納、審核等全由一人包辦。其直接后果是，在會計上使。的協(xié)調(diào)和牽制，造成管理脫節(jié)。因人設(shè)崗而不能因職設(shè)崗，外來人員積極性不高。聰明才智不能得到充分發(fā)。企業(yè)中的事務(wù)，為公司做出更多的貢獻。企業(yè)人員流動性大，企業(yè)缺乏凝聚力，團隊精神不強，一線對每批產(chǎn)品進行嚴格的檢查，導(dǎo)致出口遇到質(zhì)量問題而退貨。須有嚴格的監(jiān)管為其保駕護航。直接關(guān)系到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營決策的科學(xué)性和正確性。實際情況，并及時發(fā)現(xiàn)和糾正各種錯誤，從而保證會計信息的真實性和準確性。楚地了解企業(yè)的內(nèi)部管理制度以及企業(yè)的發(fā)展方向。并且能夠知道其承擔的責
【正文】 生產(chǎn)經(jīng)營活動進行指揮、調(diào)節(jié)、控制，以保證企業(yè)效益最大化目標的實現(xiàn)。目前，有相當一部分民營中小企業(yè)對建立內(nèi)部會計控制制度不夠重視，導(dǎo)致會計信息失 真，以致管理失控、資產(chǎn)流失、經(jīng)營失敗。由于環(huán)境和企業(yè)前景的不確定性，內(nèi)部管理是一個動態(tài)的發(fā)展過程。內(nèi)部管理作為現(xiàn)代企業(yè)管理的一個重要內(nèi)容，包括保證企業(yè)正常經(jīng)營所采取的一系列必要的管理措施，貫穿于企業(yè)的方方面面。 所以一個企業(yè)的發(fā)展離不開良好的企業(yè)的內(nèi)部管理，如果企業(yè)的內(nèi)部管理做到位那么整個企業(yè)的發(fā)展才會更加的暢通無阻，每一個在企業(yè)的職工身為企業(yè)的一份子，都應(yīng)該為企業(yè)做出自己的 貢獻，應(yīng)該團結(jié)在一起，把企業(yè)當做自己的家，那么才會更有動力為企業(yè)做出更 大的犧牲、貢獻。企業(yè)在完善自己的內(nèi)部管理的系統(tǒng)、組織結(jié)構(gòu)、內(nèi)部 環(huán)境等的同時，企業(yè)每個人應(yīng)該遵守企業(yè)的這些管理機制，不違反企業(yè)的規(guī)章制度，做最好的自己，企業(yè)中的每個人的職位不同，責任不同，每個人都是非常重要的，所以每個人都不要又嫉妒的心理，雖然企業(yè)中存在競爭，但是有競爭才能更好的提升自己的能力，企業(yè)才會發(fā)展的更加的輝煌。 5. 結(jié)論 內(nèi)部管理的研究至今方興未艾，人們從各個不同的角度對內(nèi)部管理進行了研究。在我國，內(nèi)部管理也不是 — 個新課題，但企業(yè)要面臨日益復(fù)雜的市場環(huán)境，應(yīng)對來自四面八方的風險，就必須完善企業(yè)的內(nèi)部管理，才能回避風險，提高企業(yè)的抗風險的能力。為了能 實現(xiàn)保護資產(chǎn)安全．保證會計信息的可靠性，保證企業(yè)持續(xù)健康的發(fā)展．企業(yè)必須做好內(nèi)部管理工作。為實現(xiàn)長遠戰(zhàn)略目標打下基礎(chǔ)。 7 ： 【 1】許開端．企業(yè)內(nèi)部控制系統(tǒng)設(shè)計之我見田．會計師， 20lO 【 2】紀景濤．淺談企業(yè)內(nèi)都控制與風險管理田．經(jīng)濟研究導(dǎo)刊， 20lO。 【 3】秦琦．新形勢下加強建筑企業(yè)內(nèi)部控制的探討叨．商業(yè)經(jīng)濟， 20l0 【 4】 和麗芬 .對中小企業(yè)內(nèi)部控制框架構(gòu)建的思考 [J].會計之 友 。 【 5】 中小企業(yè)的內(nèi)部控制淺析 [J].會計師 , 2020。 【 6】 淺談中小企業(yè)的內(nèi)部控制問題 [J]. 中國經(jīng)貿(mào) ,2020. 【 7】葉江虹．我國企業(yè)內(nèi)部會計控制現(xiàn)狀探析．企業(yè)管理， 2020， 5
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