企業(yè)廉潔風(fēng)險(xiǎn)防范管理工作實(shí)施細(xì)則-資料下載頁
2024-11-13 21:52本頁面
【導(dǎo)讀】精神，結(jié)合實(shí)際，特制定本實(shí)施細(xì)則。（一）突出重點(diǎn)，分級實(shí)施。及重點(diǎn)崗位工作人員是廉潔風(fēng)險(xiǎn)防范管理的重點(diǎn)。防控人為產(chǎn)生的廉潔風(fēng)險(xiǎn)，達(dá)到綜合防控的目的。（三）重在預(yù)防，教育為先。點(diǎn)是防微杜漸，充分體現(xiàn)黨組織對黨員干部的關(guān)心和愛護(hù)。各三級單位、機(jī)關(guān)各部門要緊。兩級領(lǐng)導(dǎo)班子、在職處科級領(lǐng)導(dǎo)干部、機(jī)。業(yè)操守、家庭道德等方面，可能造成履職行為偏移的因素。能造成崗位工作人員不履行或不正確履行職責(zé)的因素。裁量空間過大，可能造成權(quán)力失控和行為失范的因素。作用權(quán)行為失控的因素。導(dǎo)致干部“帶病”上崗或不勝任工作；未通過黨委集體討論決定，崗位廉潔風(fēng)險(xiǎn)主要界定為思想道德。兩級領(lǐng)導(dǎo)班子廉潔風(fēng)險(xiǎn)主。組織查找廉潔風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，采取預(yù)防、監(jiān)。不當(dāng)行為，避免苗頭性、傾向性問題演變?yōu)檫`紀(jì)違法行為。對廉潔風(fēng)險(xiǎn)防范管理工作各項(xiàng)措施的落實(shí)情況進(jìn)行考核評估。干部加強(qiáng)廉潔風(fēng)險(xiǎn)防范的自覺性和主動性。
【正文】 位；領(lǐng)導(dǎo)干部和重點(diǎn)崗位工作人員是否履職盡責(zé)、廉潔自律；實(shí)施方案、廉潔風(fēng)險(xiǎn)查找表、防控措施等各項(xiàng)資料是否齊全，內(nèi)容是否完整。各單位、 各部門根據(jù)自查和評估情況撰寫廉潔風(fēng)險(xiǎn)防范管理工作自查報(bào)告，報(bào) 廉潔風(fēng)險(xiǎn)防范管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。 （三十五）加強(qiáng)對廉潔風(fēng) 險(xiǎn)的處置。 對發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)違規(guī)苗頭，及時(shí)采取警示提醒、誡勉談話、責(zé)令整改、調(diào)離崗位等處置措施，避免傾向性問題演變?yōu)檫`紀(jì)違法行為。對發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)違法案件要及時(shí)查處，分析原因，掌握規(guī)律，及時(shí)制定完善風(fēng)險(xiǎn)防控措施。 十一、考核防范效果 （三十六）考核主要內(nèi)容。 黨政領(lǐng)導(dǎo)重視廉潔風(fēng)險(xiǎn)防范管理工作，制度機(jī)制健全，責(zé)任分工明確，實(shí)施方案結(jié)合自身實(shí)際，具有較強(qiáng)的針對性和可操作性；認(rèn)真自查自糾，自查報(bào)告客觀真實(shí)，查找問題全面準(zhǔn)確，結(jié)果運(yùn)用有效，相關(guān)資料齊全；廉潔風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)防、監(jiān)控、處置等各項(xiàng)措施落實(shí)到位，無違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象，群眾滿意度高 ；注意總結(jié)和研究廉潔風(fēng)險(xiǎn)防范管理工作規(guī)律，不斷修正廉潔風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)容，完善措施，改進(jìn)工作。 （三十七）考核方法。 廉潔風(fēng)險(xiǎn)防范管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織各三級單位、機(jī)關(guān)各部門的工作考核。各三級單位廉潔風(fēng)險(xiǎn)防范管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)對本單位的下屬單位、本單位機(jī)關(guān)工作人員及重要崗位人員的工作考核。按照組織考核和群眾評議相結(jié)合的辦法，實(shí)施百分制量化考核。采取聽取單位（部門）負(fù)責(zé)人匯報(bào)、檢查相關(guān)資料、召開座談會、組織民主測評等方式，每年對各單位、各部門進(jìn)行一次檢查考核。 聽匯報(bào)。聽取被考核單位、部門廉潔風(fēng)險(xiǎn)防范 管理工作落實(shí)情況的匯報(bào)。 檢查相關(guān)資料。通過查閱有關(guān)文件資料、規(guī)章制度，抽查核實(shí)有關(guān)數(shù)據(jù)，檢查各項(xiàng)工作和制度措施的具體落實(shí)情況。 座談了解。召開座談會或進(jìn)行個(gè)別走訪，聽取被考核單位、部門黨員干部和職工群眾意見。 民主測評。采用無記名問卷調(diào)查方式（參加人員為被考核單位處科級干部、黨風(fēng)廉政建設(shè)監(jiān)督員和職工代表），由參加人員現(xiàn)場獨(dú)立完成。問卷調(diào)查表將廉潔風(fēng)險(xiǎn)防范管理內(nèi)容分解為若干項(xiàng)，賦予相應(yīng)分值。 （三十八）考核等次劃分。 廉潔風(fēng)險(xiǎn)防范管理工作考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等次?？己朔种荡笥诘?于90 分的為優(yōu)秀，大于等于 80分且小于 90 分的為良好，大于等于 60 分且小于 80 分的為合格，小于 60 分的為不合格。 （ 三十九 ）考核結(jié)果運(yùn)用。 廉潔風(fēng)險(xiǎn)防范管理工作考核結(jié)果報(bào)上級黨委并反饋給各單位、各部門黨組織。對廉潔風(fēng)險(xiǎn)防范管理工作考核結(jié)果“優(yōu)秀”的單位、部門給予通報(bào)表彰?？己私Y(jié)果不合格的，廉潔風(fēng)險(xiǎn)防范管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將以書面形式下發(fā)整改通知書，督促單位、部門制定措施，完善制度，并通過跟蹤回訪強(qiáng)化監(jiān)督，保證廉潔風(fēng)險(xiǎn)防范管理工作落實(shí)到位。廉潔風(fēng)險(xiǎn)防范管理工作考核結(jié)果，將作為評價(jià)各單位、各部門落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè) 責(zé)任制和管理人員考核、選拔、任用的重要依據(jù)。 十二、完善操作規(guī)程 （ 四十 ）建立長效機(jī)制。 以年度為周期，根據(jù)考核評估結(jié)果，糾正存在問題，完善工作程序。對于因社區(qū)改革發(fā)展、社會環(huán)境變化而引起的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)變化，要及時(shí)調(diào)整風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)容，優(yōu)化更新防控措施，通過計(jì)劃、執(zhí)行、考核、修正四個(gè)環(huán)節(jié)的科學(xué)化、系統(tǒng)化循環(huán)管理，逐步建立健全廉潔風(fēng)險(xiǎn)防范管理工作長效機(jī)制。 十三、說明 （四十一）本實(shí)施細(xì)則由 廉潔風(fēng)險(xiǎn)防范管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。 （四十二）本實(shí)施細(xì)則自頒布之日起施行。
高考資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1