企業(yè)廉潔風險防范管理工作實施細則(文件)
【正文】 從組織角度加強防控。在加強廉潔文化建設、抓好日常廉政教育的同時，選擇廉潔風險容易出現(xiàn)的特定時間和空間范圍，堅持開展警示教育、任前廉政教育、親情廉政教育 等針對性提醒教育，筑牢拒腐防變思想堤壩。充分發(fā)揮黨內(nèi)監(jiān)督、群眾監(jiān)督、審計監(jiān)督以及效能監(jiān)察等各種監(jiān)督方式的作用，形成監(jiān)督合力，提高決策用權的公開透明水平。 對存在廉潔 風險的單位、部門、崗位，按照干部管理權限和職責分工，實行分級管理、分級負責，保證廉潔風險防范管理各項措施有效落實。 （三十五）加強對廉潔風 險的處置。 黨政領導重視廉潔風險防范管理工作，制度機制健全，責任分工明確，實施方案結合自身實際，具有較強的針對性和可操作性；認真自查自糾，自查報告客觀真實，查找問題全面準確，結果運用有效，相關資料齊全；廉潔風險的預防、監(jiān)控、處置等各項措施落實到位，無違規(guī)違紀現(xiàn)象，群眾滿意度高 ；注意總結和研究廉潔風險防范管理工作規(guī)律，不斷修正廉潔風險內(nèi)容，完善措施，改進工作。按照組織考核和群眾評議相結合的辦法，實施百分制量化考核。 檢查相關資料。 民主測評。 廉潔風險防范管理工作考核結果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等次。對廉潔風險防范管理工作考核結果“優(yōu)秀”的單位、部門給予通報表彰。 以年度為周期，根據(jù)考核評估結果，糾正存在問題，完善工作程序。 。 十三、說明 （四十一）本實施細則由 廉潔風險防范管理工作領導小組辦公室負責解釋。廉潔風險防范管理工作考核結果，將作為評價各單位、各部門落實黨風廉政建設 責任制和管理人員考核、選拔、任用的重要依據(jù)。 （ 三十九 ）考核結果運用。問卷調(diào)查表將廉潔風險防范管理內(nèi)容分解為若干項，賦予相應分值。 座談了解。 聽匯報。 廉潔風險防范管理工作領導小組辦公室負責組織各三級單位、機關各部門的工作考核。對發(fā)現(xiàn)的違紀違法案件要及時查處，分析原因，掌握規(guī)律，及時制定完善風險防控措施。 各單位、各部門以半年為周期，對廉潔風險防范管理工作落實情況進行自查和評估，內(nèi)容主要包括：廉潔風險防范管理措施是否到位；領導干部和重點崗位工作人員是否履職盡責、廉潔自律；實施方案、廉潔風險查找表、防控措施等各項資料是否齊全，內(nèi)容是否完整。針對廉潔風險存在的深層次原因，加強在深化改革、轉換機制方面的研究和探索，提高約束制衡力度。堅持和完善黨內(nèi)民主和黨內(nèi)監(jiān)督、議事決策、責任追究和懲處以及各項經(jīng)營管理制度，認真貫徹落實集團公司 11 項《監(jiān)督辦法（試行）》，規(guī)范用權行為，防控廉潔風險。堅持領導干部及重點崗位人員定期輪換交流、任期（中）審計、述學述職述廉、簽訂廉潔自律承諾書和廉潔從業(yè)責任書等預防措施，加大對廉潔風險的預警防范力度。 兩級領導班子、部室廉潔風險，由黨政領 導班子圍繞決策、執(zhí)行過程和監(jiān)督、檢查、考核等關鍵環(huán)節(jié)，研究制定具體防控措施，并將相關工作程序以流程圖或表格等形式在一定范圍內(nèi)公開。廉潔風險防范管理工作領導小組辦公室根據(jù)掌握的有關信訪舉報、案件查處、民主評議、專項檢查、黨風廉政建設責任制考核等情況，認為需要調(diào)整某部門、崗位廉潔風險等級的，應及時提出調(diào)整建議，按規(guī)定程序做出調(diào)整。 三級單位、機關部門廉潔風險等級，由 廉潔風險防范管理工作領導小組辦公室審核確定。 根據(jù)職責權限容易引發(fā)違紀違法或群體性腐敗案件等重大問題的為一級廉潔風險；根據(jù)職責權限容易引發(fā)違紀違規(guī)行為應受 到黨紀政紀處分等嚴重問題的為二級廉潔風險；根據(jù)職責權限容
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