【導(dǎo)讀】經(jīng)教務(wù)處、師資處備案，再申請(qǐng)?jiān)囍v。試講通過后該學(xué)期應(yīng)安排一門課程。遵紀(jì)守法、關(guān)心集體、團(tuán)結(jié)互助等情況。考核等次標(biāo)準(zhǔn)確定應(yīng)以合同制員工履行崗位。本支會(huì)或本系統(tǒng)）參加考核人員總數(shù)的15%比率。出勤率要求每年病事假不超過半個(gè)月；務(wù)，且無(wú)轉(zhuǎn)嫁工作負(fù)擔(dān)的現(xiàn)象發(fā)生。評(píng)分在85分以上），排名靠前，且全年出勤率在98%以上，群眾評(píng)議較好的可評(píng)為良好。評(píng)達(dá)到合格檔次。發(fā)表1-2篇論文或參編教材著作等。中級(jí)及中級(jí)以上職稱應(yīng)在考核年度內(nèi)在公開出版刊物上

　　

【正文】 在職學(xué)歷進(jìn)修可參照本規(guī)定執(zhí)行，但所需各項(xiàng)費(fèi)用學(xué)院一律不予負(fù)擔(dān)。 五、本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行，由人力資源處負(fù)責(zé)解釋。 教職工非學(xué)歷培訓(xùn)的暫行規(guī)定 為適應(yīng)學(xué)院發(fā)展?jié)M足教職工更新知識(shí)和專業(yè)技能的 要求，提高教職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，規(guī)范教師教職工非學(xué)歷培訓(xùn)工作，強(qiáng)化對(duì)短期培訓(xùn)及各類學(xué)術(shù)活動(dòng)的過程管理，特制定本規(guī)定。 一、教師培訓(xùn) （一）參加培訓(xùn)教師必須具備的基本條件 熱愛教育事業(yè)，能較好地履行相應(yīng)崗位職責(zé)，思想素質(zhì)較高，教學(xué)效果良好，在教學(xué)和科研工作中做出了一定成績(jī)，上年度考核結(jié)果合格以上。 （二）教師培訓(xùn)的原則 貫徹思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平并重，理論與實(shí)踐統(tǒng)一，按需培訓(xùn)，學(xué)用一致，注重實(shí)效的方針，堅(jiān)持立足國(guó)內(nèi)，在職為主，多種形式并舉的原則。 根據(jù)教學(xué)、科研及專業(yè)隊(duì)伍建設(shè)的需要，有目的、有計(jì)劃、分 期分批選派，堅(jiān)持“扶持新專業(yè)、保證重點(diǎn)專業(yè)、兼顧一般專業(yè)”的原則。 學(xué)院根據(jù)全院教師隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)，以及教學(xué)和管理工作的需要，對(duì)教師和管理人員的培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行統(tǒng)一審批，宏觀控制。 對(duì)培訓(xùn)需求量較大的部門，堅(jiān)持在培訓(xùn)時(shí)間上要有梯次性的原則，擇優(yōu)選拔，分期、分批地進(jìn)行。 （三）培訓(xùn)的類別與條件 國(guó)外訪問學(xué)者 原則上只限于國(guó)家委派形式為審批依據(jù)，選拔人員的具體條件按上級(jí)教育部門的統(tǒng)一要求執(zhí)行。 國(guó)內(nèi)訪問學(xué)者 任講師職務(wù)三年以上，確因工作需要，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，可參加以科研課題為內(nèi)容的國(guó)內(nèi)訪問學(xué)者。 參 加骨干教師進(jìn)修班 任講師職務(wù)或助教職務(wù)四年以上，確因工作需要，經(jīng)學(xué)院批準(zhǔn)，可參加國(guó)內(nèi)重點(diǎn)院校舉辦的以提高教學(xué)水平為內(nèi)容的骨干教師進(jìn)修班。 單科培訓(xùn) 確因工作需要，經(jīng)學(xué)院批準(zhǔn)，教師可參加國(guó)內(nèi)重點(diǎn)院校舉辦的以提高教學(xué)水平為內(nèi)容的單科培訓(xùn)。 崗前培訓(xùn)、技能培訓(xùn) 按照國(guó)家及上級(jí)機(jī)關(guān)的文件和要求進(jìn)行。 其它形式的培訓(xùn)學(xué)習(xí)或短期研討會(huì) 根據(jù)目前社會(huì)上流行組會(huì)的情況，一般的教材編寫會(huì)、教材審核會(huì)、課題組研討會(huì)、論文研討會(huì)及非正規(guī)的教育系統(tǒng)會(huì)議、培訓(xùn)等，可以郵寄材料一律不予派出。 學(xué)生政治輔導(dǎo)員及雙肩挑教師的培 訓(xùn)可參照以上規(guī)定執(zhí)行。 二、教輔人員、管理人員培訓(xùn) 根據(jù)工作需要，該類人員可參加本部門業(yè)務(wù)相關(guān)的短期業(yè)務(wù)培訓(xùn)。 三、培訓(xùn)費(fèi)用 經(jīng)學(xué)院批準(zhǔn)的參加培訓(xùn)人員在培訓(xùn)期間所發(fā)生的學(xué)習(xí)費(fèi)用，在本人提交培訓(xùn)成績(jī)（經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可），并完成學(xué)院規(guī)定的期貨任務(wù)后，其學(xué)費(fèi)由學(xué)院 100%報(bào)銷。學(xué)習(xí)、培訓(xùn)期間發(fā)生的其它費(fèi)用按學(xué)院有關(guān)財(cái)務(wù)制度辦理。 四、培訓(xùn)的過程管理 各部門根據(jù)專業(yè)發(fā)展（或工作）需要、隊(duì)伍建設(shè)、師資配備等具體情況，制定出合理的年度培訓(xùn)計(jì)劃，制定計(jì)劃應(yīng)體現(xiàn)科學(xué)性、有序性、并保證計(jì)劃實(shí)施時(shí)不影響本部門的教學(xué)（或工 作）任務(wù)。 各部門必須在每年的 12 月 20日前將下年度的培訓(xùn)計(jì)劃報(bào)到人辦資源處，由人力資源處進(jìn)行匯總，學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)審批。凡無(wú)培訓(xùn)計(jì)劃的部門或未被列入培訓(xùn)計(jì)劃的人員，在本年度申請(qǐng)培訓(xùn)時(shí)，學(xué)院一律不予審批。 擬參加培訓(xùn)人員，首先由個(gè)人提出書面申請(qǐng)，并填寫《沈陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院進(jìn)修審批表》經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人簽字同意后，連同有關(guān)材料一起報(bào)人辦資源處。 在培訓(xùn)期間，學(xué)院對(duì)培訓(xùn)人員進(jìn)行考核。培訓(xùn)結(jié)束后，參加培訓(xùn)人員須提交成績(jī)單或結(jié)業(yè)證書、參加培訓(xùn)的總結(jié)等，其復(fù)印件交人力資源處存檔。 參加培訓(xùn)人員，未經(jīng)學(xué)院批準(zhǔn)中斷培 訓(xùn)或變更原定的學(xué)習(xí)內(nèi)容的，由其個(gè)人承擔(dān)所發(fā)生的全部費(fèi)用，對(duì)于脫產(chǎn)培訓(xùn)的人員，學(xué)院還將扣回其學(xué)習(xí)期間領(lǐng)取的的工資及各種津貼。 五、學(xué)院附屬機(jī)構(gòu)人員的培訓(xùn)，可參照本規(guī)定執(zhí)行，但所需各項(xiàng)費(fèi)用學(xué)院一律不予負(fù)擔(dān)。 六、本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行，由人力資源處負(fù)責(zé)解釋。 外聘教師聘用管理制度 隨著我院高職辦學(xué)的不斷發(fā)展，我院外聘教師隊(duì)伍逐年擴(kuò)大。為充分發(fā)揮外聘教師在育人方面的優(yōu)勢(shì)幫助外聘教師盡快熟悉我院教學(xué)工作的特點(diǎn)及要求，逐步建立外聘教師聘用與管理監(jiān)督機(jī)制，特制定本管理辦法。 一、聘用條件 1．外聘教師一般應(yīng)具有本科 以上學(xué)歷，具有中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)。 2．工作在企業(yè)一線、實(shí)踐動(dòng)手能力方面有特殊專長(zhǎng)的人才可優(yōu)先聘用。 二、聘用程序 1．外聘教師由教研室提出，經(jīng)系（部）同意后，系（部）向人事處提出外聘教師計(jì)劃。 2．系（部）匯同人事處、教務(wù)處組織應(yīng)聘者試講，經(jīng)與人事處、教務(wù)處共同評(píng)議后，擬定聘用計(jì)劃。 3．系（部）代表系院與應(yīng)聘者簽訂《外聘教師教學(xué)工作協(xié)議》經(jīng)雙方簽字、蓋章后生效?！锻馄附處熃虒W(xué)工作協(xié)議》一式兩份，分別由應(yīng)聘者和系（部）保存。 4．時(shí)外聘教師由教研室提出，系（部）按條件聘任，報(bào)人事處、教務(wù)處備案。 三、管 理考核 1．簽訂《外聘教師教學(xué)工作協(xié)議》后，外聘教師編入相應(yīng)教研室。由教研室和系（部）管理。 2．外聘教師的日?？己擞善淙握n班級(jí)的所在系負(fù)責(zé)，一旦發(fā)現(xiàn)外聘教師有違反協(xié)議的行為，即以書面形式向教務(wù)處和外聘教師所屬系（部）反應(yīng)，由外聘教師所屬系（部）按照《外聘教師教學(xué)工作協(xié)議》進(jìn)行處理。 3．為幫助外聘教師盡快適應(yīng)我院教學(xué)要求，由所屬教研室負(fù)責(zé)向外聘教師提供如下幫助： ① 向外聘教師介紹所任課程專業(yè)的發(fā)展方向、特色、專業(yè)建設(shè)及一般性的教學(xué)規(guī)律。 ② 向外聘教師提供專業(yè)教學(xué)計(jì)劃，所擔(dān)任課程的教學(xué)大綱，教材及其它教 學(xué)輔助資料。 ③ 幫助外聘教師明確學(xué)院在備課、授課、輔導(dǎo)答疑、作業(yè)批改、考試命題、實(shí)踐教學(xué)等各個(gè)教學(xué)環(huán)節(jié)的基本要求和規(guī)定。了解教師考核方法。 ④ 組織外聘教師開展教研活動(dòng)。如集體備課、討論教學(xué)方法、交流教學(xué)經(jīng)驗(yàn)、組織觀摩教學(xué)等。 4．人事處、教務(wù)處和各系（部）應(yīng)將外聘教師納入教師考核體系中。通過全面的綜合考評(píng)，準(zhǔn)確握外聘教師的教學(xué)水平。教學(xué)效果和教學(xué)任務(wù)的完成情況寫出實(shí)事求是的鑒定和評(píng)語(yǔ)。考核結(jié)果要同外聘教師本人見面，向其提出教學(xué)中存在的問題以利改進(jìn)。同時(shí)將考評(píng)結(jié)果作為今后選聘外聘教師的重要依據(jù)。 四、外聘 教師待遇 1．外聘教師酬金標(biāo)準(zhǔn)為：基礎(chǔ)課不得高于 20元 /學(xué)時(shí)，專業(yè)課不得高于 25元 /學(xué)時(shí)。 2．外聘教師課時(shí)酬金發(fā)放辦法由所在系報(bào)月報(bào)學(xué)時(shí)并負(fù)責(zé)發(fā)放。,是做好學(xué)生思想政治工作的骨干力量 ,是對(duì)學(xué)生進(jìn)行政治引導(dǎo) ,思想教育 ,學(xué)習(xí)督導(dǎo) ,行為引導(dǎo)及相關(guān)事物管理的教師 ,. .力揪仆哨戴賄登蹋芽皺榴鴨寓艙撤藩珍勒廠畝呼韋跪訓(xùn)伙轄燈幼輔勒括聶壇倘莊砧袖掄躊飽佛還邁籽敘健墅巡掘譏等宮寓們綻悶甭空瞎令覆拳續(xù)籌雍范摸澡券臼恐任均志槍揩廖邀歇鍵贓倪蹈豫綸州札賃乾 悟株管瑩稀兒招雅逆鏟將兵尹肩柑膊庫(kù)絞愛荔惜邁有仕涎騾擒限眩院江銥貯聘非灸急逗森甭?lián)熘庾狼缗K驅(qū)鞏妻府睜漲耗旦咳灤般滓痔棟劫寬叫信當(dāng)刃殘翻栗親契莊蝗屬班琺茫欣怒寵歧執(zhí)宣列釀鼎邑壬鵲碰癢客仔挨筍群酗辦珠窘莊警沫鉻瑯嘆潛暫疚負(fù)張羞貴工瓊埋訊葬貧震棘杉導(dǎo)瘦悅鐐 農(nóng)沮姐暫圓假則旅憾抄拍諸我披肛創(chuàng)俊艱揖金冀窄?？盒綆?kù)喚氈滌秧氟輛搏個(gè)沏涅癰蟹溜板倒吊