【正文】 關的論文，每篇加分。 1— 20 （三） 罰分 扣分條件 扣分標準 所轄班級學生在校系各項活動中或會議中受批評。 10 工作不負責任，造成失誤，每次扣分。 210 二、考核工作程序 在學院黨政的領導下，考核工作由學生工作部和人事處牽頭，各系黨總支、行政具體實施。 將完成職責基本分和獎罰分填入《沈陽職業(yè)技術學院輔導員考核表》，算出考核得分，并確定考核等級。 一、評選范圍 主要在從事教學、科研工作的人員中評選。 在科技開發(fā)中獲得顯著經濟效益者（為學院創(chuàng)利 3萬元以上）； 組織和指導學生參加市級以上（含市級）各類考試或競賽，獲優(yōu)異成績的教師。 四、有關待遇 優(yōu)先選派出國考察學習或參加國內學術交流活動。 連續(xù)在三年內沒有新業(yè)績者，保留名師稱號，停發(fā)津貼。 六、本辦法由人力資源處負責解釋。 對學歷進修需求量較大的部門，堅持在進修時間上拉開距離、在層次上拉開檔次的原則，擇優(yōu)選拔，有計劃地、分期分批地進行。 根據(jù)國家有關規(guī)定和學院師資隊伍發(fā)展建設目標，到“十一五”末期， 40周歲以下教師原則上應具備碩士研究生以 上學歷 (個別人才短缺專業(yè)除外 )。 (五 )教師學歷進修費用 經學院批準在職攻讀委托培養(yǎng)博士研究生人員所發(fā)生的學費，學院負責 30,000元，分兩次支付：第一次，考取人員持錄取通知書交由人力資源處審核確認后，由學院支付學費10,000 元，其余部分由個人墊付；第二 次，待取得博士畢業(yè)證書或博士學位后，再由學院報銷 20,000 元，剩余部分學費一律自理。 對于報考統(tǒng)招碩士、博士研究生，一切費用自理，并從入學后第一月起停發(fā)工資。 根據(jù)工作需要，在不影響工作的前提下，可申請本科層次、碩士研究生層次、博士研究生層次的在職學歷進修，但報考的本科專業(yè)、碩士研究專業(yè)必須與本職工作相關。 教輔人員中的實驗技術人員，到“十一五”末期，年齡在 40周歲以下的必須具備本科以上學歷。 各部門必須在每年的 12 月 20日前將下度的學歷進修計劃報到人力資源處。 在職進修人員，每半年應以書面形式向人力資源處和所在部門匯報一次學習情況。 一、教師培訓 （一）參加培訓教師必須具備的基本條件 熱愛教育事業(yè)，能較好地履行相應崗位職責，思想素質較高，教學效果良好，在教學和科研工作中做出了一定成績，上年度考核結果合格以上。 對培訓需求量較大的部門，堅持在培訓時間上要有梯次性的原則，擇優(yōu)選拔，分期、分批地進行。 單科培訓 確因工作需要，經學院批準，教師可參加國內重點院校舉辦的以提高教學水平為內容的單科培訓。 二、教輔人員、管理人員培訓 根據(jù)工作需要，該類人員可參加本部門業(yè)務相關的短期業(yè)務培訓。 各部門必須在每年的 12 月 20日前將下年度的培訓計劃報到人辦資源處，由人力資源處進行匯總，學院領導審批。培訓結束后，參加培訓人員須提交成績單或結業(yè)證書、參加培訓的總結等，其復印件交人力資源處存檔。 外聘教師聘用管理制度 隨著我院高職辦學的不斷發(fā)展，我院外聘教師隊伍逐年擴大。 二、聘用程序 1．外聘教師由教研室提出，經系（部）同意后，系（部）向人事處提出外聘教師計劃。 4．時外聘教師由教研室提出，系（部）按條件聘任，報人事處、教務處備案。 3．為幫助外聘教師盡快適應我院教學要求，由所屬教研室負責向外聘教師提供如下幫助： ① 向外聘教師介紹所任課程專業(yè)的發(fā)展方向、特色、專業(yè)建設及一般性的教學規(guī)律。 ④ 組織外聘教師開展教研活動。教學效果和教學任務的完成情況寫出實事求是的鑒定和評語。 2．外聘教師課時酬金發(fā)放辦法由所在系報月報學時并負責發(fā)放。同時將考評結果作為今后選聘外聘教師的重要依據(jù)。 4．人事處、教務處和各系（部）應將外聘教師納入教師考核體系中。 ③ 幫助外聘教師明確學院在備課、授課、輔導答疑、作業(yè)批改、考試命題、實踐教學等各個教學環(huán)節(jié)的基本要求和規(guī)定。由教研室和系（部）管理。 3．系（部）代表系院與應聘者簽訂《外聘教師教學工作協(xié)議》經雙方簽字、蓋章后生效。 一、聘用條件 1．外聘教師一般應具有本科 以上學歷，具有中級以上專業(yè)技術職務。 五、學院附屬機構人員的培訓，可參照本規(guī)定執(zhí)行，但所需各項費用學院一律不予負擔。 擬參加培訓人員，首先由個人提出書面申請，并填寫《沈陽職業(yè)技術學院進修審批表》經所在部門負責人簽字同意后，連同有關材料一起報人辦資源處。學習、培訓期間發(fā)生的其它費用按學院有關財務制度辦理。 其它形式的培訓學習或短期研討會 根據(jù)目前社會上流行組會的情況，一般的教材編寫會、教材審核會、課題組研討會、論文研討會及非正規(guī)的教育系統(tǒng)會議、培訓等，可以郵寄材料一律不予派出。 國內訪問學者 任講師職務三年以上，確因工作需要，經學校批準，可參加以科研課題為內容的國內訪問學者。 根據(jù)教學、科研及專業(yè)隊伍建設的需要，有目的、有計劃、分 期分批選派，堅持“扶持新專業(yè)、保證重點專業(yè)、兼顧一般專業(yè)”的原則。 五、本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行，由人力資源處負責解釋。 擬參 加學歷進修人員，首先由個人提出書面申請，填寫《沈陽職業(yè)技術學院教職工進修審批表》，經所在部門負責人審批后，連同招生簡章一起報送人力資源處，審核之后報學院領導審批。 三、學歷進修的過程管理 各部門根據(jù)專業(yè)發(fā)展 (或工作 )需要、隊伍建設、師資配備等具體情況，制定出合理的年度學歷進修計劃。 該類人員原則上不參加脫產學歷進修，學歷進修費用按教師學歷進修費用規(guī)定執(zhí)行。 學生專職輔導員的學歷進修按學院輔導員隊伍管理的有關規(guī)定執(zhí)行。 在職攻讀碩士研究生 (含以同等學歷申請碩士學位 )所發(fā)生的學費，在攻讀期間，由本人自行墊付，對于未取得碩士學位證者，費用自理；取得學位證者，報銷全額學費的50%，其余由個人自理。 已參加學歷進修的教師，如未經學院批準而中斷學歷進修，由其個人承擔所發(fā)生的全部費用。 報考碩士研究生 具有學士學位的教師，畢業(yè)后參加工作一年以上，經部門推薦，學院審批，可報考在職碩士研究生。 一、教師學 歷進修 (一 )教師學歷進修必備的基本條件 熱愛高等教育事業(yè)，能較好地履行相應崗位職責，思想素質較高，工作努力，上年度考核結果為合格以上。系部每學期對其進行一次考核，填寫《優(yōu)秀名師考核登記表》。 同等條件下優(yōu)先推薦參加相應的專業(yè)技術職務的評審。 優(yōu)秀名師由所在教研室推薦，系部初審，報學院學術 委員會評審，院長會議批準，并擇優(yōu)向上級推薦。善于團結同志，有團隊意識和責任感，具備帶領學術梯隊的能力，善于教書育人，完成規(guī)定的教學任務。 三、考核結果的應用與表彰 考核為合格以上者，享受輔導員專項津貼，不合格的不享受專項津貼； 考核優(yōu)秀方可參加優(yōu)秀輔導員的評選，在