【正文】 關(guān)的論文，每篇加分。 1— 20 （三） 罰分 扣分條件 扣分標(biāo)準(zhǔn) 所轄班級(jí)學(xué)生在校系各項(xiàng)活動(dòng)中或會(huì)議中受批評(píng)。 10 工作不負(fù)責(zé)任，造成失誤，每次扣分。 210 二、考核工作程序 在學(xué)院黨政的領(lǐng)導(dǎo)下，考核工作由學(xué)生工作部和人事處牽頭，各系黨總支、行政具體實(shí)施。 將完成職責(zé)基本分和獎(jiǎng)罰分填入《沈陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院輔導(dǎo)員考核表》，算出考核得分，并確定考核等級(jí)。 一、評(píng)選范圍 主要在從事教學(xué)、科研工作的人員中評(píng)選。 在科技開(kāi)發(fā)中獲得顯著經(jīng)濟(jì)效益者（為學(xué)院創(chuàng)利 3萬(wàn)元以上）； 組織和指導(dǎo)學(xué)生參加市級(jí)以上（含市級(jí)）各類(lèi)考試或競(jìng)賽，獲優(yōu)異成績(jī)的教師。 四、有關(guān)待遇 優(yōu)先選派出國(guó)考察學(xué)習(xí)或參加國(guó)內(nèi)學(xué)術(shù)交流活動(dòng)。 連續(xù)在三年內(nèi)沒(méi)有新業(yè)績(jī)者，保留名師稱(chēng)號(hào)，停發(fā)津貼。 六、本辦法由人力資源處負(fù)責(zé)解釋。 對(duì)學(xué)歷進(jìn)修需求量較大的部門(mén)，堅(jiān)持在進(jìn)修時(shí)間上拉開(kāi)距離、在層次上拉開(kāi)檔次的原則，擇優(yōu)選拔，有計(jì)劃地、分期分批地進(jìn)行。 根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和學(xué)院師資隊(duì)伍發(fā)展建設(shè)目標(biāo)，到“十一五”末期， 40周歲以下教師原則上應(yīng)具備碩士研究生以 上學(xué)歷 (個(gè)別人才短缺專(zhuān)業(yè)除外 )。 (五 )教師學(xué)歷進(jìn)修費(fèi)用 經(jīng)學(xué)院批準(zhǔn)在職攻讀委托培養(yǎng)博士研究生人員所發(fā)生的學(xué)費(fèi)，學(xué)院負(fù)責(zé) 30,000元，分兩次支付：第一次，考取人員持錄取通知書(shū)交由人力資源處審核確認(rèn)后，由學(xué)院支付學(xué)費(fèi)10,000 元，其余部分由個(gè)人墊付；第二 次，待取得博士畢業(yè)證書(shū)或博士學(xué)位后，再由學(xué)院報(bào)銷(xiāo) 20,000 元，剩余部分學(xué)費(fèi)一律自理。 對(duì)于報(bào)考統(tǒng)招碩士、博士研究生，一切費(fèi)用自理，并從入學(xué)后第一月起停發(fā)工資。 根據(jù)工作需要，在不影響工作的前提下，可申請(qǐng)本科層次、碩士研究生層次、博士研究生層次的在職學(xué)歷進(jìn)修，但報(bào)考的本科專(zhuān)業(yè)、碩士研究專(zhuān)業(yè)必須與本職工作相關(guān)。 教輔人員中的實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員，到“十一五”末期，年齡在 40周歲以下的必須具備本科以上學(xué)歷。 各部門(mén)必須在每年的 12 月 20日前將下度的學(xué)歷進(jìn)修計(jì)劃報(bào)到人力資源處。 在職進(jìn)修人員，每半年應(yīng)以書(shū)面形式向人力資源處和所在部門(mén)匯報(bào)一次學(xué)習(xí)情況。 一、教師培訓(xùn) （一）參加培訓(xùn)教師必須具備的基本條件 熱愛(ài)教育事業(yè)，能較好地履行相應(yīng)崗位職責(zé)，思想素質(zhì)較高，教學(xué)效果良好，在教學(xué)和科研工作中做出了一定成績(jī)，上年度考核結(jié)果合格以上。 對(duì)培訓(xùn)需求量較大的部門(mén)，堅(jiān)持在培訓(xùn)時(shí)間上要有梯次性的原則，擇優(yōu)選拔，分期、分批地進(jìn)行。 單科培訓(xùn) 確因工作需要，經(jīng)學(xué)院批準(zhǔn)，教師可參加國(guó)內(nèi)重點(diǎn)院校舉辦的以提高教學(xué)水平為內(nèi)容的單科培訓(xùn)。 二、教輔人員、管理人員培訓(xùn) 根據(jù)工作需要，該類(lèi)人員可參加本部門(mén)業(yè)務(wù)相關(guān)的短期業(yè)務(wù)培訓(xùn)。 各部門(mén)必須在每年的 12 月 20日前將下年度的培訓(xùn)計(jì)劃報(bào)到人辦資源處，由人力資源處進(jìn)行匯總，學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)審批。培訓(xùn)結(jié)束后，參加培訓(xùn)人員須提交成績(jī)單或結(jié)業(yè)證書(shū)、參加培訓(xùn)的總結(jié)等，其復(fù)印件交人力資源處存檔。 外聘教師聘用管理制度 隨著我院高職辦學(xué)的不斷發(fā)展，我院外聘教師隊(duì)伍逐年擴(kuò)大。 二、聘用程序 1．外聘教師由教研室提出，經(jīng)系（部）同意后，系（部）向人事處提出外聘教師計(jì)劃。 4．時(shí)外聘教師由教研室提出，系（部）按條件聘任，報(bào)人事處、教務(wù)處備案。 3．為幫助外聘教師盡快適應(yīng)我院教學(xué)要求，由所屬教研室負(fù)責(zé)向外聘教師提供如下幫助： ① 向外聘教師介紹所任課程專(zhuān)業(yè)的發(fā)展方向、特色、專(zhuān)業(yè)建設(shè)及一般性的教學(xué)規(guī)律。 ④ 組織外聘教師開(kāi)展教研活動(dòng)。教學(xué)效果和教學(xué)任務(wù)的完成情況寫(xiě)出實(shí)事求是的鑒定和評(píng)語(yǔ)。 2．外聘教師課時(shí)酬金發(fā)放辦法由所在系報(bào)月報(bào)學(xué)時(shí)并負(fù)責(zé)發(fā)放。同時(shí)將考評(píng)結(jié)果作為今后選聘外聘教師的重要依據(jù)。 4．人事處、教務(wù)處和各系（部）應(yīng)將外聘教師納入教師考核體系中。 ③ 幫助外聘教師明確學(xué)院在備課、授課、輔導(dǎo)答疑、作業(yè)批改、考試命題、實(shí)踐教學(xué)等各個(gè)教學(xué)環(huán)節(jié)的基本要求和規(guī)定。由教研室和系（部）管理。 3．系（部）代表系院與應(yīng)聘者簽訂《外聘教師教學(xué)工作協(xié)議》經(jīng)雙方簽字、蓋章后生效。 一、聘用條件 1．外聘教師一般應(yīng)具有本科 以上學(xué)歷，具有中級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。 五、學(xué)院附屬機(jī)構(gòu)人員的培訓(xùn)，可參照本規(guī)定執(zhí)行，但所需各項(xiàng)費(fèi)用學(xué)院一律不予負(fù)擔(dān)。 擬參加培訓(xùn)人員，首先由個(gè)人提出書(shū)面申請(qǐng)，并填寫(xiě)《沈陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院進(jìn)修審批表》經(jīng)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字同意后，連同有關(guān)材料一起報(bào)人辦資源處。學(xué)習(xí)、培訓(xùn)期間發(fā)生的其它費(fèi)用按學(xué)院有關(guān)財(cái)務(wù)制度辦理。 其它形式的培訓(xùn)學(xué)習(xí)或短期研討會(huì) 根據(jù)目前社會(huì)上流行組會(huì)的情況，一般的教材編寫(xiě)會(huì)、教材審核會(huì)、課題組研討會(huì)、論文研討會(huì)及非正規(guī)的教育系統(tǒng)會(huì)議、培訓(xùn)等，可以郵寄材料一律不予派出。 國(guó)內(nèi)訪(fǎng)問(wèn)學(xué)者 任講師職務(wù)三年以上，確因工作需要，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，可參加以科研課題為內(nèi)容的國(guó)內(nèi)訪(fǎng)問(wèn)學(xué)者。 根據(jù)教學(xué)、科研及專(zhuān)業(yè)隊(duì)伍建設(shè)的需要，有目的、有計(jì)劃、分 期分批選派，堅(jiān)持“扶持新專(zhuān)業(yè)、保證重點(diǎn)專(zhuān)業(yè)、兼顧一般專(zhuān)業(yè)”的原則。 五、本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行，由人力資源處負(fù)責(zé)解釋。 擬參 加學(xué)歷進(jìn)修人員，首先由個(gè)人提出書(shū)面申請(qǐng)，填寫(xiě)《沈陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院教職工進(jìn)修審批表》，經(jīng)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后，連同招生簡(jiǎn)章一起報(bào)送人力資源處，審核之后報(bào)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)審批。 三、學(xué)歷進(jìn)修的過(guò)程管理 各部門(mén)根據(jù)專(zhuān)業(yè)發(fā)展 (或工作 )需要、隊(duì)伍建設(shè)、師資配備等具體情況，制定出合理的年度學(xué)歷進(jìn)修計(jì)劃。 該類(lèi)人員原則上不參加脫產(chǎn)學(xué)歷進(jìn)修，學(xué)歷進(jìn)修費(fèi)用按教師學(xué)歷進(jìn)修費(fèi)用規(guī)定執(zhí)行。 學(xué)生專(zhuān)職輔導(dǎo)員的學(xué)歷進(jìn)修按學(xué)院輔導(dǎo)員隊(duì)伍管理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 在職攻讀碩士研究生 (含以同等學(xué)歷申請(qǐng)碩士學(xué)位 )所發(fā)生的學(xué)費(fèi)，在攻讀期間，由本人自行墊付，對(duì)于未取得碩士學(xué)位證者，費(fèi)用自理；取得學(xué)位證者，報(bào)銷(xiāo)全額學(xué)費(fèi)的50%，其余由個(gè)人自理。 已參加學(xué)歷進(jìn)修的教師，如未經(jīng)學(xué)院批準(zhǔn)而中斷學(xué)歷進(jìn)修，由其個(gè)人承擔(dān)所發(fā)生的全部費(fèi)用。 報(bào)考碩士研究生 具有學(xué)士學(xué)位的教師，畢業(yè)后參加工作一年以上，經(jīng)部門(mén)推薦，學(xué)院審批，可報(bào)考在職碩士研究生。 一、教師學(xué) 歷進(jìn)修 (一 )教師學(xué)歷進(jìn)修必備的基本條件 熱愛(ài)高等教育事業(yè)，能較好地履行相應(yīng)崗位職責(zé)，思想素質(zhì)較高，工作努力，上年度考核結(jié)果為合格以上。系部每學(xué)期對(duì)其進(jìn)行一次考核，填寫(xiě)《優(yōu)秀名師考核登記表》。 同等條件下優(yōu)先推薦參加相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)審。 優(yōu)秀名師由所在教研室推薦，系部初審，報(bào)學(xué)院學(xué)術(shù) 委員會(huì)評(píng)審，院長(zhǎng)會(huì)議批準(zhǔn)，并擇優(yōu)向上級(jí)推薦。善于團(tuán)結(jié)同志，有團(tuán)隊(duì)意識(shí)和責(zé)任感，具備帶領(lǐng)學(xué)術(shù)梯隊(duì)的能力，善于教書(shū)育人，完成規(guī)定的教學(xué)任務(wù)。 三、考核結(jié)果的應(yīng)用與表彰 考核為合格以上者，享受輔導(dǎo)員專(zhuān)項(xiàng)津貼，不合格的不享受專(zhuān)項(xiàng)津貼； 考核優(yōu)秀方可參加優(yōu)秀輔導(dǎo)員的評(píng)選，在