人力資源管理中心組織架構(gòu)圖人員編制表及各級崗位說明書-資料下載頁
2024-11-13 13:35本頁面
【導(dǎo)讀】人力資源管理中心職掌表。所轄人員7工資等級崗位分析日期XXXX-7-4. 力資源，培養(yǎng)公司部門關(guān)鍵人才與經(jīng)營管理團(tuán)隊(duì)，并督導(dǎo)依計(jì)劃實(shí)施。員工關(guān)系與績效評鑒等工作?！度肆Y源規(guī)劃》。2根據(jù)人力資源戰(zhàn)略，建立完善年度人力資源整體規(guī)劃。3組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔。資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。4組織制定、修訂、評估部門職能、崗位體系，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行。1組織各部門完成人力資源年度盤點(diǎn)，制定相應(yīng)的人力資源需求和供。4錄用管理：審批新員工的入職；組織試用期管理及期滿考核評價(jià)，并安排正式錄用與安置。2勞動合同管理：依法簽訂、續(xù)簽、變更、解除勞動合同，協(xié)助處理。勞動爭議和執(zhí)行勞動仲裁方案，解答勞動法規(guī)、國家/地區(qū)/集團(tuán)政。系勞動人事部門、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、政府相關(guān)部門。崗位名稱人事經(jīng)理崗位編號GW-HR101
【正文】 的培訓(xùn)工作 建立有效的培訓(xùn)評估體系，對培訓(xùn)效果進(jìn)行調(diào)研、跟蹤以及實(shí)施改進(jìn) 協(xié)助總監(jiān)建立完善員工職業(yè)發(fā)展體系及核心團(tuán)隊(duì)的人員儲備體系 職責(zé)與工作任務(wù) 使用表單或文檔 職 責(zé) 一 職責(zé)表述： 建立完善員工培訓(xùn)體系，每年度根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略并結(jié)合部門培訓(xùn)需求制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，報(bào)批后組織實(shí)施 工作 任務(wù) 建立健全各項(xiàng)培訓(xùn)制度 對各部門培訓(xùn)需求進(jìn)行調(diào)研、分析 擬定年度培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，報(bào)中心總監(jiān)審核后監(jiān)督實(shí)施 編制年度培訓(xùn)預(yù)算，并進(jìn)行報(bào)批 對于培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施予以指導(dǎo)、跟蹤 職 責(zé) 二 職責(zé)表述： 對培訓(xùn)過程實(shí)施管理，拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，指導(dǎo)組織開展多種形式的培訓(xùn)工作 工作 任務(wù) 對具體培訓(xùn)方案的審核，包括對場地的選擇、師資及培訓(xùn)教材的確定等 管理和維護(hù)與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的關(guān)系，有針對性的引進(jìn)外部培訓(xùn)項(xiàng)目 為內(nèi)部培訓(xùn)師提供咨詢和指導(dǎo)，以提高專業(yè)培訓(xùn)質(zhì)量及效果 職責(zé)三 職責(zé)表述： 建立有效的培訓(xùn)評估體系，對培訓(xùn)效果進(jìn)行調(diào)研、跟蹤以及實(shí)施改進(jìn) 工作 任務(wù) 按照公司對培訓(xùn)的要求，建立培訓(xùn)評估標(biāo)準(zhǔn)及講師聘用、考核機(jī)制 對課程質(zhì)量及培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤，實(shí)施改進(jìn)并反饋信息 對整個培訓(xùn)過程進(jìn)行 總結(jié)，編寫培訓(xùn)評估報(bào)告 職責(zé)四 職責(zé)表述： 協(xié)助總監(jiān)建立完善員工職業(yè)發(fā)展體系及核心團(tuán)隊(duì)的人員儲備體系 工作 任務(wù) 對培訓(xùn)人員進(jìn)行后續(xù)跟蹤，輔助制定不同員工的職業(yè)生涯發(fā)展體系，并有針對性的進(jìn)行培訓(xùn)實(shí)施 根據(jù)公司人才儲備計(jì)劃，有目的的制定相關(guān)提高課程，為公司培訓(xùn)打造適合公司發(fā)展的核心團(tuán)隊(duì) 工作協(xié)作關(guān)系 內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 各部門 外部協(xié)調(diào)關(guān)系 院校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 等 教育水平 本科 及以上學(xué)歷 專業(yè)科系 企業(yè)管理、工商管理、教育等相關(guān)科系 工作經(jīng)驗(yàn) 3年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn) 相關(guān)知識 熟悉法律常識、行 政管理；具有培訓(xùn)、規(guī)劃能力 技能技巧 具有較強(qiáng)的判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力 使用工具設(shè)備 電腦 工作環(huán)境 辦公室、教室、賣場 工作時(shí)間特征 正常工作時(shí)間，偶爾加班 培訓(xùn) 發(fā)展 專員職務(wù)說明書 崗位名稱 培訓(xùn) 發(fā)展 專員 崗位編號 GWHR302 所在部門 人力資源 管理 中心 崗位定員 2 直接上級 培訓(xùn) 發(fā)展 經(jīng)理 職系 行政 所轄人員 工資等級 崗位分析日期 XXXX72 本職： 根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì) 劃，實(shí)施培訓(xùn)工作 培訓(xùn)方案的制定 培訓(xùn)過程的組織、安排 培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋 培訓(xùn)資料的致力、歸檔、保管 職責(zé)與工作任務(wù) 使用表單或文檔 職 責(zé) 一 職責(zé)表述： 培訓(xùn)方案的制定 工作 任務(wù) 對培訓(xùn)需求進(jìn)行調(diào)查、收集、整理、匯總 通過各種渠道收集培訓(xùn)信息，包括培訓(xùn)供應(yīng)商情況、師資情況（內(nèi)外部講師）、培訓(xùn)課程情況等，草擬培訓(xùn)方案，上報(bào)培訓(xùn)經(jīng)理 培訓(xùn)費(fèi)用的核銷 職 責(zé) 二 職責(zé)表述： 培訓(xùn)過程的組織、安排 工作 任務(wù) 學(xué)員的食宿及培訓(xùn)場地安排 教學(xué)設(shè)備的落實(shí) 學(xué)員的考勤管理 培訓(xùn)資料 、文具的發(fā)放 培訓(xùn)過程中組織對學(xué)員的考試、考核、面談、評鑒 職 責(zé) 三 職責(zé)表述： 培訓(xùn)效果的調(diào)研與跟蹤 工作 任務(wù) 以問卷或座談形式對培訓(xùn)效果進(jìn)行調(diào)查，并以書面形式上報(bào)結(jié)果 跟蹤學(xué)員回崗后的情況，做好跟蹤記錄，并及時(shí)反饋 培訓(xùn)過程中表現(xiàn)突出的人員予以特別反饋，為儲備人才培訓(xùn)提供依據(jù) 根據(jù)收集意見完善培訓(xùn)管理 職責(zé)四 職責(zé)表述：培訓(xùn)資料的致力、歸檔、保管 工作任務(wù) 培訓(xùn)教案的整理、歸類 培訓(xùn)學(xué)員資料及試卷、評鑒等相關(guān)資料的歸檔、保管 培訓(xùn)效果調(diào)查資料的歸檔、保管 工作協(xié)作關(guān)系 內(nèi) 部協(xié)調(diào)關(guān)系 各部門 外部協(xié)調(diào)關(guān)系 院校、 培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 等 教育水平 大專以上學(xué)歷 專業(yè)科系 企業(yè)管理、工商管理、教育等相關(guān)科系 工作經(jīng)驗(yàn) 1年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn) 相關(guān)知識 熟悉法律常識、行政管理， 具備培訓(xùn)規(guī)劃能力 技能技巧 具有 判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力 使用工具設(shè)備 電腦 工作環(huán)境 辦公室、教室、賣場 工作時(shí)間特征 正常工作時(shí)間 ，偶爾加班
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