人力資源管理中心組織架構(gòu)圖人員編制表及各級崗位說明書(文件)
【正文】 事相關(guān)法律法規(guī) 技能技巧 人際關(guān)系能力、溝通技巧能力 使用工具設(shè)備 電腦 工作環(huán)境 辦公室 工作時間特征 正常工作時間，偶爾加班 人事專員職務(wù)說明書 崗位名稱 人事 專員 崗位編號 GWHR102 所在部門 人力資源管理中心 崗位定員 1 直接上級 人事 經(jīng)理 職系 行政 所轄人員 工資等級 崗位分析日期 XXXX74 本職： 協(xié)助人事經(jīng)理完成各項(xiàng)制度流程的制定、修改與存檔 根據(jù)人力資源需求計(jì)劃，實(shí)施招聘 協(xié)助人事經(jīng)理績效考核追蹤及相關(guān)資料的收集、匯總與整理 職責(zé)與工作任務(wù) 使用表單或文檔 職 責(zé) 一 職責(zé)表述： 協(xié)助人事經(jīng)理完成各項(xiàng)制度流程的制定、修改與存檔 《招聘計(jì)劃表》 工作 任務(wù) 新進(jìn)員工入職手續(xù)的辦理 對各分公司人員進(jìn)出的記錄、跟蹤，并每月準(zhǔn)確編制《 公司員工異動表》 試用期人員檔案的保管、電子檔的建立 新進(jìn)員工轉(zhuǎn)正評估表的收集與整理、報批 新進(jìn)員工工號的開設(shè)及權(quán)限的調(diào)整 職責(zé)二 職責(zé)表述： 根據(jù)人力資源需求計(jì)劃，實(shí)施招聘 〈公司人員異 動表〉 工作 任務(wù) 協(xié)助部門經(jīng)理建立招聘體系，完善招聘管理制度、工作流程和作業(yè)標(biāo)準(zhǔn) 根據(jù)批注后的招聘人員數(shù)量、擬招聘職位任職資格要求和特點(diǎn)，選擇合適的招聘渠道，并對招聘渠道進(jìn)行優(yōu)化與管理，確定招聘方案 負(fù)責(zé)制定招聘月計(jì)劃，呈報直接上級落實(shí)，對招聘活動進(jìn)行檢討與總結(jié) 招聘費(fèi)用的申請與報批 進(jìn)行日常人員招聘工作，對應(yīng)聘人員進(jìn)行素質(zhì)測評，并安排面試、復(fù)試的各個環(huán)節(jié)，與各部門主管相協(xié)調(diào)，進(jìn)行跟蹤與反饋 負(fù)責(zé)建立招聘過程中的人才儲備體系，建立人才儲備庫，并對人才庫內(nèi)的人才進(jìn)行合理分類及人員就職狀況的更新及維護(hù) 職責(zé)三 協(xié)助人事經(jīng)理績效考核追蹤及相關(guān)資料的收集、匯總與整理 工作任務(wù) 依照績效考核制度，協(xié)助召開績效考核相關(guān)會議，宣導(dǎo)績效考核方案 協(xié)助部門績效考核方案的實(shí)施，并將過程中出現(xiàn)的問題及時反饋解決 對績效考核結(jié)果進(jìn)行匯總、整理，并及時上報 工作協(xié)作關(guān)系 內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 公司各部門及 各分公司 外部協(xié)調(diào)關(guān)系 各人才市場、各大網(wǎng)站、 任職資格 教育水平 ?？埔陨? 專業(yè)科系 人力資源管理或企業(yè)管理相關(guān)專業(yè) 工作經(jīng)驗(yàn) 1年以上工作經(jīng)驗(yàn) 相關(guān)知識 在大型企業(yè)從事過人事工作，負(fù)責(zé)人才招聘管理工作 技能技巧 具有判斷與決策能力、人際能力、溝通能力與執(zhí)行能力 其它 使用工具設(shè)備 一般辦公設(shè)備（電腦、電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、 Inter/Intra 網(wǎng)絡(luò)） 工作環(huán)境 辦公室 工作時間特征 正常工作時間，偶爾加班 薪資福利經(jīng)理 職務(wù)說明書 崗位名稱 薪資福利 經(jīng)理 崗位編號 GWHR201 所在部門 人力資源管理中心 崗位定員 1 直接上級 總監(jiān) 職系 管理 所轄人員 1 工資等級 崗位分析日期 XXXX71 本職： 在國家法律范圍內(nèi)，根據(jù)公司的經(jīng)營策略和人力資源策略建立適合公司的薪酬體系； 按照國家相關(guān)規(guī)定，建立健全員工社會保險的體系； 根據(jù)公司的勞動規(guī)范、結(jié)合國家法律規(guī)定，建立企業(yè)與員工和諧的勞動關(guān)系； 依據(jù)公司的管理要求，制定有效的車輛管理制度，合理適度的調(diào)度車輛，并做好平時 安全維護(hù)工作； 職責(zé)與工作任務(wù) 使用表單或文檔 職 責(zé) 一 職責(zé)表述： 在國家法律范圍內(nèi)，根據(jù)公司的經(jīng)營策略和人力資源策略建立適合公司的薪酬體系 《 工 資 表 》 《提成提速同分配表》 《保險申報表》 《 員工崗位轉(zhuǎn)移表》 工作 任務(wù) 根據(jù)公司的經(jīng)營策略，制定公司的薪資結(jié)構(gòu)體系 負(fù)責(zé)核算集團(tuán)總部各部門員工的基本工資、績效工資和獎金，審核各分工員工的薪酬 按勞動部門規(guī)定核算員工各類保險個人扣繳金 負(fù)責(zé)因試用 、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、退休帶來的個別員工工資變動 5. 負(fù)責(zé)審核各分公司工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)核算的正確性 6. 建立工資臺帳，負(fù)責(zé)及時、準(zhǔn)確地編制勞動工資方面的統(tǒng)計(jì)報表，提出有關(guān)的分析報告和改革建議 崗位職 責(zé) 二 職責(zé)表述：社會保險、勞動關(guān)系處理 — 根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)政策，負(fù)責(zé)員工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險的核定申報工作 《轉(zhuǎn)正評估表》 《勞《勞動合同書》 《社會保險費(fèi)申報表》 工作
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