【正文】 部晉升管理：建立公平有效的內(nèi)部晉升機制、晉升渠道，并組織執(zhí)行 8 職業(yè)規(guī)劃管理：結(jié)合企業(yè)發(fā)展實際需要和管理人員的實際情況，組織制定中高層管理人員職業(yè)生涯規(guī)劃 職 責(zé) 三 職責(zé)表述：人事事務(wù)管理 —— 負責(zé)組織、指導(dǎo)、監(jiān)督日常 人事事務(wù)的管理 工作 任務(wù) 1 人事檔案管理：人事檔案的調(diào)入、建立、調(diào)出、管理和維護 2 勞動合同管理：依法簽訂、續(xù)簽、變更、解除勞動合同，協(xié)助處理勞動爭議和執(zhí)行勞動仲裁方案，解答勞動法規(guī)、國家 /地區(qū) /集團政策方案 3考勤管理：制定、修改、完善考勤管理制度，監(jiān)督各部門執(zhí)行情況，收集、整理、分析考勤數(shù)據(jù)，根據(jù)個人考勤情況實施獎懲 4 人員異動管理：辦理上崗手續(xù)，人員異動管理 (如晉升、平調(diào)和降級等 )，建立、執(zhí)行崗位輪換制度 5 離職管理：組織離職面談、辦理離職手續(xù)、定期進行離職分析 6 任職資格管理：員工職業(yè)技能鑒定和職業(yè)資格審查 7 定期統(tǒng)計人事信息，分析人力資源數(shù)據(jù)（人力成本、薪酬、績效考核等）并存檔、上報 職 責(zé) 職責(zé)表述：績效管理 —— 制定績效考核管理制度，協(xié)助各部門完成績效考核，并監(jiān)督執(zhí)行情 況 四 工作 任務(wù) 1 組織制定、執(zhí)行集團各部門績效考核管理制度 2 組織、協(xié)助各部門制定部門內(nèi)部績效考核制度 3 監(jiān)督各部門績效考核執(zhí)行情況和執(zhí)行過程 4 部門績效考核數(shù)據(jù)的收集、整理、分析，根據(jù)部門績效考核結(jié)果進行利益分配 5 制定績效改善方案，報批后組織實施 職 責(zé) 五 職責(zé)表述：薪酬管理 —— 制定、調(diào)整年度人力資源薪酬預(yù)算，制定薪酬制度，監(jiān)督執(zhí)行 工作 任務(wù) 1 地區(qū)、行業(yè)、競爭對手薪酬水平調(diào)查分析，制定、完善薪酬方案 2 制定集團年度薪酬預(yù)算，負責(zé)薪酬預(yù)算執(zhí)行過程中的控制和調(diào)整 3 組 織各部門完成崗位評價，確定標準職位等級，制定薪酬標準 4 個人薪酬調(diào)整審核（轉(zhuǎn)正、晉升、普調(diào)等個人薪資的調(diào)整） 職 責(zé) 六 職責(zé)表述：培訓(xùn)管理 —— 制定集團年度培訓(xùn)計劃，建立、完善培訓(xùn)體系 匯總各部門內(nèi) /外部培訓(xùn)需求，進行培訓(xùn)需求調(diào)研，根據(jù)調(diào)研結(jié)果制定年度培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)預(yù)算并報批 審核各部門內(nèi) /外部培訓(xùn)需求 內(nèi)部培訓(xùn)的開發(fā)、管理：協(xié)助各部門開發(fā)內(nèi)部培訓(xùn)課程，培養(yǎng)和管理內(nèi)部師資力量，協(xié)助各部門管理培訓(xùn)教材 開展針對個人的個性化培訓(xùn)，建立個人培訓(xùn)檔案 制定完善培訓(xùn)管理制度和流程，監(jiān)督 各部門的執(zhí)行情況 內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 各部門 外部協(xié)調(diào)關(guān)系 勞動人事部門、培訓(xùn)機構(gòu)、政府相關(guān)部門 教育水平 本 科以上 專業(yè)科系 人力資源管理、企業(yè)管 理、心理學(xué)系與勞工關(guān)系等 相關(guān)專業(yè) 工作經(jīng)驗 5年以上人力資源經(jīng)理或 3年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)歷 相關(guān)知識 具備行政管理經(jīng)驗、企業(yè)管理知識，熟悉當(dāng)?shù)厝耸录皠趧庸芾碚叻ㄒ?guī)，掌握法律、財務(wù) 等方面的知識 技能技巧 思維敏捷，具戰(zhàn)略和前瞻眼光 具 有領(lǐng)導(dǎo)、判斷與決策、規(guī)劃與執(zhí)行能力、人際管理能力、親合力、影響力及敏銳的洞察力，優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力 使用工 具設(shè)備 電腦 工作環(huán)境 辦公室 工作時間特征 不定時工作制 人事 經(jīng)理職務(wù)說明書 崗位名稱 人事 經(jīng)理 崗位編號 GWHR101 所在部門 人力資源管理中心 崗位定員 1 直接上級 總監(jiān) 職系 管理 所轄人員 1 工資等級 崗位分析日期 XXXX71 本職： 根據(jù)公司 人力資源規(guī)劃 ，協(xié)助人力資源總監(jiān)建立并完善公司各項人事管理制度、政策及流程，并根據(jù)需要 及時進行調(diào)整、修改的報批工作； 根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展需求，結(jié)合年度人資規(guī)劃，制定招聘計劃并組織實施 負責(zé)員工異動管理，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準予以實施，從而促進各部門人員的優(yōu)化配置 根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，并不斷完善績效管理體系； 員工關(guān)系的維護與處理 職責(zé)與工作任務(wù) 使用表單或文檔 職 責(zé) 一 職責(zé)表述： 根據(jù)公司 人力資源規(guī)劃 ，協(xié)助人力資源總監(jiān)建立并完善公司各項人事管理制度、政策及流程，并根據(jù)需要及時進行調(diào)整、修改的報批工作 工作 任務(wù) 協(xié)助總監(jiān)制定各部門人員的崗位說明書，明確相關(guān)人員的崗位職責(zé)及人員編制情況 結(jié)合實際工作情況，及時對制度流程、崗位說明書、人員編制等做出調(diào)整，并上報實施 定期提供各類人事報表，為總監(jiān)決策提供依據(jù) 職 責(zé) 二 職責(zé)表述： 根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展需求，結(jié)合年度人資規(guī)劃，制定招聘計劃并組織實施 工作 任務(wù) 根據(jù)審批后的招聘需求，與招聘專員一起制定招聘計劃 ，經(jīng)批準后組織實施 拓展招聘 渠道 ，合理調(diào)配招聘資源，分析招聘效果 對招聘專員進行指導(dǎo)，并對普崗人員