什么是勞動合同及簽訂勞動合同注意事項-資料下載頁
2024-11-13 13:33本頁面
【導(dǎo)讀】勞動合同的主要內(nèi)容包括：勞動合同期限；生。其他有關(guān)事項；雙。方需要約定的其他事項。也就是說，即便勞動者因種種原因未能按時完成企業(yè)制訂的。地方規(guī)定的最低工資標準。簽訂勞動合同的目的，一是為了保護勞動者和用人單位雙方的權(quán)利；時，能夠有據(jù)可憑，有法可依。有很多外出打工的農(nóng)民朋友沒把簽訂。巴吃黃蓮”，自認倒霉算了。動合同，無故遭到解雇而無處“評理”。勞動保障部對用人單位承擔的賠償責任作了具體規(guī)定：造。合法原則是勞動合同生效的前提，其基本要求。業(yè)執(zhí)照；勞動者應(yīng)達到16周歲，并具備國家規(guī)定的身體及健康條件。法令和政策規(guī)定。能隨意破壞任何條款，特別是那些限定勞動者義務(wù)的條款。勞動合同必須經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致后才能簽訂，職工被迫。無效勞動合同有二種：一是違反法律、行政法規(guī)的勞動合同。取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。勞動合同是確立勞動關(guān)系的依據(jù)，屬于
【正文】 （ 1）二者的法律性質(zhì)不同。勞動合同是確立勞動關(guān)系的依據(jù)，屬于勞動法的范疇；勞務(wù)合同是建立民事、經(jīng)濟法律關(guān)系的依據(jù)，屬于民法、經(jīng)濟法的范疇。 （ 2）對合同主體要求不同。勞動合同的文體，一方是具備勞動能力的勞動者，另一方是具備法人資格的用人單位；勞務(wù)合同的主體既可以都是公民，也可以者是法人，或者是公民與法，對主體沒有特殊要求。 （ 3）合同雙方的地位不同。勞動合同 簽 訂后，勞動者便成為用人 單位的一員，二者的關(guān)系具有從屬性；勞務(wù)合同雙方主體之間并不存在從屬關(guān)系，雙方始終是相互獨立的平等的主體，以自己的名義各自履行合同規(guī)定的義務(wù)。 （ 4）合同的內(nèi)容不同。勞動合同涉及勞動條件的各個方面，而勞務(wù)合同涉及的內(nèi)容和條款相對都較簡單。 （ 5）確定報酬的原則不同。在勞動合同中，用人單位按照勞動者提供勞務(wù)和服務(wù)數(shù)量和質(zhì)量，以及國家的有關(guān)規(guī)定，付給勞動報酬，體現(xiàn)了按勞分配的原則；勞務(wù)合同中的勞務(wù)價格是按等價有償?shù)脑瓌t確定。
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